长高集团2018年首季净利由盈转亏 时隔5个月再抛股权激励计划

　　4月23日晚间， 正式发布2018年第一季度财报，当期该公司完成营业收入1.7亿元，同比下降13.16%；实现净利润却为亏损1583万元，2017年同期则是盈利1924万元。与此，在时隔约5个月时间后，长高集团再度抛出股权激励计划，欲续推2017年因股价持续不振而未完成的激励，此次激励股票期权的行权价则较市价有小幅溢价。

　　地产项目减收致亏损

　　通过季报，长高集团进一步预计，受工程板块以及房地产营业收入下降影响，2018年1~6月上市公司净利润将为-3300万元~-1300万元，2017年同期净利润为5194万元。

　　证券时报·e公司记者注意到，长高集团全资子公司湖南长高房地产开发有限公司建设的“长高·圆梦佳苑二期住宅项目”已于2016年年底集中开盘销售，而该上市公司一季度净利润亏损的主要原因系该房地产业务减收所致。

　　此前，长高集团曾发布业绩预告披露，2017年第一季度“长高·圆梦佳苑二期住宅项目”营业收入为6476万元；但预计2018年一季度营业收入仅有488万元，同比减少5988万元，净利润同比减少1353万元；，受交货延期和毛利率下降的影响，预计部分子公司2018年第一季度净利润同比下降。

　　据2017年报披露，电力设备制造是长高集团的传统优势产业，但受国家电网投资减少、市场体量缩小等因素影响，电力设备行业竞争更加激烈。

　　加之受宏观经济环境的影响，国内和人工成本增加，2017年长高集团设备业务收入下滑，毛利率同比下降，净利润与年初目标存在差距。2017年，该公司完成营业收入14.16亿元，同比增长9.49%；实现净利润6089万元，同比下降49.49%。

　　而早在2016年11月，长高集团便推出股权激励计划，拟以10.29元/股的价格，向218名激励对象授予2014万股股票期权。紧接着，长高集团该次股权激励计划获股东大会表决通过，并于2017年1月5日完成了股权激励所涉股票期权授予登记工作。

　　但进入2017年后，长高集团股价呈现出单边下跌走势，股价从10元附近跌至6元左右。2017年11月，鉴于国内环境发生较大变化，长高集团股票价格持续低于股票期权的行权价格，若继续实施本次股权激励计划，将难以真正达到预期的激励效果。经长高集团董事会审慎考虑，拟终止实施该次股权激励计划。

　　期权行权价小幅溢价

　　时隔5个月之后，2018年4月23日，长高集团再度抛出了新一轮的股权激励计划，拟向264名激励对象授予2122万份股票期权，约占其5.29亿股总股本的4%。

　　据公告显示，长高集团将授予2002万份股票期权，并预留授予120万份股票期权，占此次授予股票期权总量的5.66%。截至到4月23日，长高集团股票收盘价为5.24元/股，此次激励股票期权的行权价格为5.48元/股，较当日市价小幅溢价5%。

　　公告披露，此次长高集团激励计划对象总人数为264人，高管包括董事彭强、副总经理唐建设两人，分别获授15万股激励期权；，其余262名激励对象均为长高集团中层管理人员及业务(技术)骨干，共计分享1972万股激励期权。

　　但证券时报·e公司记者注意到，长高集团中高层核心人员想要顺利获取全部激励股权并不容易，上市公司为其制定了高标准的考核解锁条件。长高集团指出，2018年至2020年期间，将以最近三年平均扣非净利润7733万元为基数，扣非净利润涨幅分别不得低于10%、21%和33%。

　　回顾近三年经营业绩，长高集团2015年扣非净利润为6068万元，该数据在2016年猛增至1.18亿元，但2017年其扣非净利润惨遭腰斩回落至5314万元。由此计算，长高集团最近三年扣非净利润的复合增长率为-14.21%，这都与此次股权激励业绩考核目标存在较大的差异。

　　对此，长高集团认为，此次激励计划的考核指标体系以净利润增长率为核心，依据宏观经济状况、高压开关行业发展状况、同行业上市公司利润水平及结合自身实际情况确定的。结合对激励对象个人设置的严密的绩效考核体系，形成了一个完善的考核指标体系，能够树立较好的资本市场形象，能够反映公司经营业绩和盈利能力的成长性。