员工薪酬前一年大增后一年大降 新三板东安液压玩起“躲猫猫”？

　　 6月8日消息，员工的增减和薪资的变化一直是股转重点股转的方向之一。据挖贝网不完全统计，2018年至今股转发布的70多封年报问询函中，其中四分之一问及员工薪资、增减情况。

　　挂牌公司东安液压就是一家频繁被股转关注员工薪资问题的典型企业。

　　其2016年财报中提到，报告期内公司员工总数和结构无重大变化，期初为77人，期末为78人，仅增加一人；而东安液压现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金增幅为390万元，支付给职工以及为职工支付的现金从582万上升到973万。

　　据挖贝网粗略计算，2015年该公司77名员工的年薪平均在8万元左右，2016年东安液压新增一名员工，职工薪酬多花了390多万，股转直接发函询问其缘由。

　　这还不算完，2017年东安液压的年报薪酬又玩出了“新花样”员工人数大幅增加，支付的现金大幅下降。

　　股转注意到，东安液压去年员工总数期初为78人，期末为100人。合并现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金本期金额为333万元，上期金额为973万元，本期金额较上期金额减少了65.78%。

　　这也意味着，东安液压2017年员工增加22人，职工薪酬减少了640万。如此“神乎其神”的操作，一般人都理解不了，股转向其出具问询函，要求东安液压说明合理性。

　　业内人士表示，员工的增减及薪酬变化，虽然不像财务报告中的资产负债表那么受人关注，管中窥豹，这两个指标可以反映出公司的经营状况和经营方向转变，也可以从中发现公司财务调节的手段。