劳务报酬个税计算，劳动报酬纳税流程以及劳务报酬所得和个税关系

　　如何进行？

　　劳动报酬所得按照个人每次取得的收入定额或扣除费用后的余额，按应纳税所得额计算。4000元以下的固定收入为800元，4000元以上的按20%的固定率扣除。800元以下没有税。

　　劳动报酬纳税流程

　　在纳税过程中，劳动报酬大致相当于工资和薪金收入，分为两步。

　　第一步公司代扣代缴

　　有关单位在向纳税人支付服务费时，将代扣代缴税款；

　　劳动报酬的扣税标准收入扣除费用后的余额为收入金额。

　　费用扣除预扣税款时，每次劳动报酬收入不超过4000元的，费用扣除按800元计算；收入每超过4000元，扣除费用按收入的20%计算。

　　应纳税所得额劳动报酬所得为扣缴应纳税所得额，适用20%至40%的超额累进扣缴率。劳务报酬个税计算

　　第二步年底最终结算

　　劳动报酬收入作为综合收入之一，年终结算支付，多退少付。请注意，根据上述“第1步”计算的个人所得税不一定是纳税人最终应缴纳的税款，而是收入获得时支付收入的单位代扣代缴的金额。

　　对于全年应纳税额，居民个人在办理年度综合收入结算时，应当依法计算工资薪金、劳动报酬、报酬收入和特许权使用费收入，并纳入年度总收入计算应纳税额，多退少付。

　　居民个人的综合收入，即每个纳税年度的收入减去费用6万元，扣除专项、专项附加费和依法确定的其他扣除项目后的余额，为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得和个税关系的误区

　　1.公共卫生事件造成小微企业营业困难，小微企业是企业中小微企业普遍存在的问题。如果你不超过800元，就需要申报纳税。作为劳动报酬的支付者，公司有义务代扣代缴个人所得税。劳动报酬收入每次不超过800元的，“劳动报酬收入每次不超过4000元的，扣除费用后按800元计算”，金额为0元。“0”元并不意味着你不需要申报。这个问题属于最基本的常识，所以金融合作伙伴不应该在这个问题上出错！

　　2.支付自然人的劳动报酬，需要发票才可以税前扣除。根据规定，“支付自然人劳动报酬不超过500元的，还可以凭收据凭证税前扣除”。不管你是谁，凭证是检验事实的唯一标准。

　　3.支付劳动报酬时，劳动报酬收入是否需要扣除，是根据劳动报酬是否属于一次性收入。如果是一次性收入，应一次性获得；如果属于同一项目的连续收入，一个月内取得的收入视同一次。

　　4.自然人取得劳动报酬、稿酬和特许权使用费所得，并代其申请开票的，在开票过程中不再征收个人所得税，但支付劳动报酬的单位将代扣代缴个人所得税。

　　这些是赢家牛炒股小编为大家编制的关于劳动报酬个税计算的相关内容，希望对大家的收入计算有所帮助。，值得注意的是，劳动报酬和工资之间存在一定的差异，这一点大家要清楚。