老员工被辞退会有赔偿金的吗？老员工被辞退的赔偿金依照劳动法要

　  对于职场中的公司来说，通常会留下两种员工，一种是来自忠心于公司的，另一种是创造价值的。但很多老板只愿意留下那些能为自己利益创造价值的员工。这其实是不对的。特别是辞退工作多年的老员工，会让别人寒心，会想办法给自己留条后路，那么老员工被辞退会有赔偿金的吗？会有赔偿金的。

　　可以要求公司支付工龄工资补偿；，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付两倍工龄工资作为补偿。老员工被辞退的赔偿金依照劳动法要怎么计算？

　　1.经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。如果大于六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果雇员的月工资高于雇主直辖市和人民政府设区的市公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则向雇员支付经济补偿的标准应为雇员平均月工资的三倍，向雇员支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

　　3.本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

　　老员工被辞退每个人确实会有这样的风险，现在很多公司太追求自己的利益，基本不考虑感情方面，员工完全没有归属感，一旦有了更好的发展，肯定会跳槽。对于员工来说，还是要提升自己的核心竞争力，让自己更有价值，否则会遇到被辞退后没有收入的经历。