事业单位养老金和企业养老金有何区别，事业单位养老费用怎么计算

　   说起养老金，大多数人都知道，事业单位养老金和企业养老金是存在着一定差别的。那么。事业养老金和企业养老金有何区别呢？

　　一、事业单位养老费用怎么计算？

　　，基本养老为事业单位退休=[国家规定的岗位工资(技术等级)计算的津贴]国家规定的比例；，还包括岗位薪级对应的退休补贴、本人其他补贴、本人工资增长率等。养老黄金的计算非常复杂，只能说是近似值。

　　这里强调的是，事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前的岗位工资和工资等级之和的一定比例计算支付。其中，工作年限超过35年的，按90%计算；工作年限超过30年不满35年的，按85%计算；工作年限满20年不满30年的，按80%计算。

　　二、事业单位养老金和企业养老金有何区别

　　主要原因与养老企事业单位的保险制度，或者是是有关企事业单位退休人员采用不同的养老金支付方式，退休后领取不同的养老金；刚才我介绍了事业单位退休人员的养老金支付方式，企业退休人员的养老金支付方式主要包括两部分，一部分是基本养老金，一部分是个人账户养老金。如果你在养老职工保险制度建立之前已经参加工作，你还可以领取；在比较了企事业单位退休人员养老黄金计划的方法后，大家会发现养老黄金的方法不同，最终会导致养老黄金出现缺口。

　　三、养老黄金为什么会出现缺口

　　有网友大胆提出一个假设，如果企事业单位按照统一标准计算养老黄金，养老黄金还有很大差别吗？为什么？众所周知，自2014年10月以来，在改革之后，设定了一个10年过渡期，直至2024年10月。过渡期结束后，企事业单位退休人员将采用统一标准计算和发放退休福利。我想说的是，即便如此，养老的黄金缺口依然存在。

　　很简单的道理。长期以来，每个人都听说养老黄金支付更多，支付更多。也就是说，月薪越高，工龄越长，你交的养老保险就越多，退休后每月的养老金就越高。

　　另一方面，企事业单位员工的工资待遇差距是企事业单位所有员工都需要缴纳社保。可想而知，即使按照统一标准计算养老黄金，养老黄金的待遇差距依然存在。

　　以上就是事业单位养老金的相关内容，总的来看，之所以事业单位养老金和事业养老金不同，是计算的方法不同，所以，就存在着一定的差异性。