女员工休假做助孕手术被开除

      刘某某于2022年5月26日进行了取卵手术，并由医院出具了观察休假14天的诊断证明。，刘某某请假未经公司批准，导致公司以违反迟到规定为由解除其劳动合同。刘某某将公司告上法庭，要求恢复劳动关系，并支付工资待遇。

重庆市南岸区人民法院认为，本案涉及刘某某作为女性的生育权、作为员工的劳动权和公司的用工自主权之间的冲突和权益衡量。法院明确指出，生育权是女性的基本人权，包括是否生育、生育时间、数量和方式等自主权利。而刘某某作为女性患有不孕症，有权获得咨询和治疗不孕症的权利。

，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护。根据公司的《员工考勤管理办法》，旷工连续2天或年度累计3天可解除劳动合同。，根据刘某某的情况，她请假是出于辅助生殖助孕的需要，属于特殊情况，不属于旷工或违规情况。，公司解除劳动合同的行为违法无效。

本案所涉及的助孕员工被解雇引发了生育权与劳动权之间的权益冲突。生育权作为一项基本人权，应受到充分的尊重和保护。作为女性员工，享有特殊的劳动保护，任何侵犯其生育权和劳动权的行为都是违法的。

公司在本案中以刘某某请假未经批准为由解雇她，没有充分考虑到她作为女性的特殊情况和劳动法对女职工的保护。刘某某作为不孕症患者，需要进行辅助生殖助孕治疗，这是她争取生育权的方式之一。公司应该尊重她的权利，并给予合理的休假和保障。

法院的判决明确了公司解除劳动合同的行为是违法的，并判决公司应恢复与刘某某的劳动关系，并支付相关工资待遇。这一判决有助于维护女性员工的生育权和劳动权，提醒企业在处理类似情况时要充分尊重和保护员工的权益。

此案也引发了对女性员工生育权保护的讨论。在劳动法中，女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护，这是为了保障女性员工的健康和权益。企业应该加强对女性员工的关怀和照顾，提供合适的休假和保障措施。

，助孕女员工被解雇引发的法律纠纷案件，凸显了女性员工生育权和劳动权的重要性。企业应该在管理中充分尊重和保护员工的权益，遵守法律法规，确保员工享有平等和合法的待遇。