绿能慧股计划最新进展报告：成果展现与未来趋势预测分析

绿能慧充数字能源技术股份有限公司关于限制性股票激励计划预留授予结果的公告

本公司的董事会及全体董事经过仔细审查，确认本公告内容无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。以下是关于限制性股票激励计划预留授予结果的详细公告。

一、重要内容提示：

? 限制性股票预留授予登记日：2024年12月31日

? 限制性股票预留授予登记数量：787万股

? 限制性股票预留授予登记人数：4人

根据《上市公司股权激励管理办法》及上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的相关规定，绿能慧充数字能源技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年12月31日成功在中国结算上海分公司办理完成了限制性股票激励计划的预留授予登记工作。现就相关事项进行详细说明。

二、限制性股票激励计划的具体实施情况

（一）决策程序和信息披露情况

公司已按照相关规定履行了相关的决策程序和信息披露。包括《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等重要议案的审议通过。公司也对本次激励计划的内幕信息知情人在激励计划草案公开披露前的股票交易情况进行了自查，并进行了相应的信息披露。

（二）预留授予的具体情况

以下是本次激励计划预留授予的详细情况：

序号 姓名 职务 获授的限制性股票数量（万股） 占预留授予限制性股票总数比例 占本计划授予日公司股本总额的比例

1 中层管理人员（1人） 311.17 39.54% 0.45%

合计 787.00 100.00% 1.13%

注：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额的1.0%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额的1%。激励对象包括公司中层管理人员，但不包括公司董事、独立董事、监事及高级管理人员的配偶、父母、子女及外籍员工。所有激励对象的选定均经过公司内部公示，并经过监事会的审核确认。在公示期间，未收到任何对激励对象提出的异议。监事会对本次激励计划的实施过程进行了严格的监督，确保了激励计划的公正、公平和公开。公司对本次激励计划的成功实施表示热烈祝贺，并期待这一计划能进一步激发员工的工作热情，推动公司的持续发展。在今后的工作中，公司将继续完善激励机制，为股东创造更大的价值。

关于本次限制性股票激励计划的具体内容及相关信息，敬请广大投资者关注公司公告及相关媒体报道。如有疑问或需要进一步了解的情况，欢迎与公司联系。特此公告。二、本激励计划的时效、限售期与解除限售安排

（一）本激励计划的有效期

本激励计划自首次限制性股票成功授予之日起，将维持最长不超过60个月的有效期，直至所有激励对象获得的限制性股票全部解除限售或完成回购注销。

（二）关于本激励计划预留部分限制性股票的限售期和解除限售安排

本激励计划中的预留部分限制性股票限售期分别为相应部分登记完成后的12个月和24个月。在此期间，激励对象不得对获授的限制性股票进行转让、担保或偿还债务。若因资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细等原因取得的股份也将同样受到限制，不得在二级市场出售或以其他方式转让，其解除限售期与原有限制性股票相同。

具体的解除限售安排如下：

自预留部分登记完成之日起，首个交易日起至第12个月后最后一个交易日，可申请解除限售的预留限制性股票为50%。

再从第24个月的起始交易日起至第3年的最后一个交易日，剩余的预留限制性股票可再解除限售的也为50%。若在规定的期间内未申请解除限售或未达到解除条件，公司将以本激励计划规定的原则进行回购并注销相应的限制性股票。未满足解除条件时，相关权益不可递延至下期。满足解除条件后，公司将统一办理相关事宜。

三、关于本激励计划预留授予限制性股票的验资情况报告

根据慧充数字能源技术股份有限公司发布的《关于本公司2023年限制性股票激励计划认购资金的验资报告》（中兴华验字（XXXX）第XXX号），截至XXXX年XX月XX日，已有四名激励对象完成了出资额共计人民币XXXX万元的实缴出资。这标志着公司激励计划进入新的阶段。四、关于本次授予限制性股票的登记情况分析

公司已完成本激励计划预留授予的登记工作并得到中国结算上海分公司的《证券变更登记证明》。此次授予的日期被确定为XXXX年XX月XX日。随着限制性股票的正式授予，公司的股权结构即将迎来新的变化。

五、关于本次授予前后公司控股股东及实际控制人股权比例的变化情况

本次限制性股票登记完成后，公司总股本由XXXX股增至XXXX股。此次变动对于公司的股权结构产生了一定影响。值得注意的是，变动后控股股东和实际控制人的股权比例也随之发生了变化。六、关于上市公司股本结构的变动概览 此次变动前后公司股本结构的详细对比显示，本次变动包括有限售条件流通股和无限售条件流通股的变化。最终，公司总股本增至XXXX股，比例为百分之百。七、关于本次募集资金的运用计划 本激励计划定向增发给预留激励对象的股票募集资金主要用于补充公司流动资金。公司运营资金的充足有助于推动未来战略目标的实现和业务扩张。八、关于授予后新增股份对公司财务状况的影响 本次授予新增股份后，公司将根据会计准则对股份支付进行会计处理。根据《企业会计准则第XX号》的规定，公司将在每个资产负债表日根据最新信息调整预计可解除限售的股份数量，并据此计量限制性股票的单位成本。这将为公司未来财务状况带来一定影响和新的机遇。总体来说，此次激励计划的实施有助于推动公司长远发展，提高市场竞争力。对于非执行董事和高级管理人员的激励对象，限制性股票公允价值的计算依据是授予日的收盘价。而对于公司的董事和高级管理人员，由于其每年转让的股份存在限制，需要考虑到限制性股票已解除限售但无法转让的限制所带来的成本。他们的限制性股票公允价值会有所不同，计算方式为授予日收盘价减去董事高管转让限制的单位成本。

公司采用Black-Scholes模型，针对参与本激励计划的公司董事和高级管理人员获授的限制性股票的单位转让限制成本进行了精确测算。这一模型考虑了多种因素，包括标的股价、有效期、历史波动率、无风险利率和股息率。测算的基准日是2024年10月29日。

具体来说，公司选取的模型参数如下：股价为授予日公司的收盘价7.59元/股；有效期为4年，这是根据高管转让限制性股票的加权平均限售期得出的；历史波动率是公司股票最近4年的年化波动率，为50.85%；无风险利率是中国制定的金融机构同期人民币基准利率，待偿期为4年，利率为2.75%；股息率则参照了公司所属行业的最近年化股息率。

本激励计划的预留授予日为2024年10月29日，授予价格为每股4.39元。公司向激励对象预留了787万股限制性股票，预计确认的激励成本为1324.07万元，将按照本激励计划的解除限售安排分期摊销。对于由此产生的激励成本摊销情况，公司已详细列出。

公司董事会以目前信息初步估计，虽然限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度并不大。而且，若考虑到本激励计划对公司发展的正向影响，包括激发管理团队的积极性、提高经营效率和降低代理成本，本激励计划带来的业绩提升将远高于其带来的费用增加。

绿能慧充数字能源股份有限公司董事会于2025年1月4日正式公告了这一激励计划。