什么是公司股权激励？股权激励怎么做？公司股权激励有必要买吗？

　　什么是公司股权激励？股权激励是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，也叫期权激励，是目前最常用的激励员工的方法之一。

　　股权激励主要是通过附加条件赋予员工一些股东权益，从而与企业形成利益共同体，使他们产生主人翁感，帮助企业实现稳定发展的长期目标，从而促进企业和员工的共同成长。

　　公司股权激励怎么做？

　　股权激励的关键在于：

　　1、激励模式的选择

　　激励模式是股权激励的核心问题，它直接决定了激励的有效性。

　　2、激励对象的确定

　　股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别注重企业的长期发展和战略目标的实现。因此，激励对象的确定必须以企业的战略目标为导向，即为企业战略选择最有价值的人员。

　　3、股票购买的资金来源

　　由于鼓励的对象是自然人，资金的来源已成为整个规划过程中的关键点。

　　4、评估指标的设计

　　股权激励的实施必须与业绩挂钩，而在其中，一个是企业的整体业绩状况，另一个是个人业绩评价指标。

　　公司股权激励有必要买吗？

　　股权激励的目的是让每个员工都有机会成为股东，而不是让任何员工都成为股东。因此，员工愿意购买股权，而不是被迫购买。通常，在你购买了股权之后，这意味着你是公司的股东之一，并且你在年底享有分红的权利。是否需要购买，取决于你对公司的期望。如果不看好公司的发展，以后可能会考虑跳槽，不建议买。如果公司发展的不错，你是公司的核心骨干或者高级领导可以买。

　　比率考虑了三个因素：

　　1、奖励股份总数占股份总数的比例一般不超过15％；

　　2、需要给予激励股份的人数，如果只有一个人，一般8-10％即可；如果人多，主要负责人（一号）可以占激励股总数的30％以上，即当总额为15％时，一号为5％以上；

　　3、公司的规模和盈利能力。比如公司年利润1000多万，15％股份利润150多万。激励措施的数量相当可观。如果公司利润只有一两百万，那么15％的股份只有15-30万，作用有限。

　　上述是关于公司股权激励的相关知识，感兴趣的话也可以关注一下，希望对您有所帮助。