创业板高管离职的原因是什么 为什么创业板高管频频离职

　　创业板高管离职，高管辞职本来属于正常的人才流动，作为上市公司的重要人才的组成部分，他们的行踪往往比较受关注，那么高管到底是为什么辞职呢，对投资者来说有什么影响呢，是不是公司面临比较大的改变。

　　，基于大股东对上市公司的安排特别是控股股东对上市公司发展的考虑，方便大股东通过更换高管来实施新的战略政策。高管的这种变化通常伴随着公司经营的重大变化，如资产重组和置换、私募、主营业务的大规模扩张。管理层被公司的核心高管所取代，如董事长、总经理、执行董事等。

　　高管变动是股东对上市公司的综合考虑，一般高管变动意味着上市公司将会发生重大变化。高管辞职有减持套现的考虑。上市公司的许多高管在公司上市前持有大量原始股票。公司上市后，这些低成本原始股以高价发行，在二级市场进行投机，控股高管不得不重新考虑财富激增带来的巨大诱惑。

　　《公司法》规定，上市公司高管任职期间转让的股份不得超过其所持有的公司股份总数的25%。一旦高管辞职，裁员的步伐将大大加快。根据相关规定被禁股票半年后可以减持50%，18个月后全部套现。这也是后，上市公司高管纷纷离职的重要原因。

　　正是在这样的背景下深交所去年发布了《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》，进一步规范和限制了高管的裁减。事实上，不仅是创业板，中小板，主板也有很多上市公司高管辞职套现的案例。

　　除了再融资、资产置换、运营重大调整，日常高管辞职只是管理层的局部微调，以提高管理效率。这样的高管调整在制造销售公司比较常见。一旦管理层认为前任高管无效或者有更合适的人员，就有可能进行类似的人事调整。，投资者也应该警惕高管跳槽对公司一些重要管理层的负面影响。例如，位置的总经理辞职了。

　　部分高管离职是正常的人事安排。公告称高管辞职的原因是股东退出、另有任命，或者已经达到退休年龄，按照国家有关规定不能兼职。这样辞职的高管一般都是国企股东或者国资委派驻上市公司的代表，甚至我在上述股东单位都有岗位。辞职是正常的人事安排，通常不会对公司造成太大影响。

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