上市公司HR（上市公司人事）

在一上市公司面试完，过了几天问hr，她说部门经理人事经理很满意，还在等总经理审批，在等几天，后来又

上市公司做证券事务代表和人力资源，哪个发展比较好

求问上市公司HR，人力资源薪资都电话确认了，终面后OFFER为何迟迟不到？

有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么

上市公司的行政和人事，哪个岗位工作容易干？哪个轻快，事少？？

上市公司人事大变动对股价有啥影响？

上市公司人力资源管理制度汇编

1、在一上市公司面试完，过了几天问hr，她说部门经理人事经理很满意，还在等总经理审批，在等几天，后来又

您好！保险是作为一种投资理财，也带有人生的一种保障，和放在银行还是有一定的区别。
放在保险公司，这笔钱，是为了让你为自己投资获得一个固定的稳定收益，不需要你打理，可以活动一个长期的收益和分红。这些钱在保险公司，不仅可以让你保值增值，还可以让你拥有防止意外风险的一种人生保障。任何投资都是要考虑安全性和稳定性。
长期稳定的收益一定是放在保险公司是最可靠的。

2、上市公司做证券事务代表和人力资源，哪个发展比较好

一家上市公司按照它的规模 通常证券事务处一般有3－10人配置，一般的员工年薪在6－12不等！经理级别的在10－20附近，说实在的证券事务代表在大多数公司都是摆设闲职，如果薪水较高基本都是内定的， 如果你能好好做，做好关系 隐形收入是不可想象的！

3、求问上市公司HR，人力资源薪资都电话确认了，终面后OFFER为何迟迟不到？

近期热点，已经突破前期高点，现在回调，正是买点，注意设好止损位。

4、有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么

人力资源6大模块有薪资结算，需要考虑财务信息！有其他事物，不是只办理入职离职手续，人力架构及招聘等工作外还有比如劳务纠纷仲裁，协调人事关系，人事考评，。。。比较烦的，与会计部门接触比较少！行政人事和会计一般也不是一个领导，一个是行政人事总监，一个是财务总监！
你好像在学习如何胜任人事经理一职！听口气可能还是个上位了的80后，口气比较硬，人事关系口气很重要，句号和感叹号意思就不一样！

5、上市公司的行政和人事，哪个岗位工作容易干？哪个轻快，事少？？

人事少，行政事多！

6、上市公司人事大变动对股价有啥影响？

上市公司人事大变动，对于股价的影响应该属于中性，因为对于股价影响的消息的性质一般是直接关系的增减持或者是重组。中标。等等，这些有资金方面的。
而像是公司人事变动，只是一种常规的公司内部的组织形式对于股价基本是没有影响的，也就是说股价会按照它既定的方向继续前行。按照它既定的走势继续发展。
短时期内是没有什么大的影响，除非是新的领导人推出了某些政策或者是一些公司的管理方式等等投资方向对股价可能会有影响，单纯公司人事变动没有影响，属于中性消息。

7、上市公司人力资源管理制度汇编

内容来自用户:夏至

上市公司人力资源管理制度汇编
第一章总则
1.1人力资源管理制度的目的
第一条公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标
1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同发展。
2、保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
第二条为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
第三条公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
1.2人力资源部的工作职责
第一条核心职能
作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
第二条工作职责
1、制度建设与管理
（1）制订公司人才战略规划；
（2）制订公司人事管理制度，权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、机构管理
（1）公司组织机构设计；
（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书；
3、人员招聘管理6第八条92第三条2第十一条7（第十七条5.23生产（第二十条第九条第三十六条第五十二条工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者。携带危险或违禁物品进入工作场所者。23（