股权论坛（股权设计）

论坛专项备案的论坛专项备案

金融类的论坛和社区有哪些？

投融资的论坛议程安排是什么样的？

上海国际股权投资论坛是啥？这论坛怎么样？

如何做股权架构

作为股份制公司如何设计好股权结构？

股市行情直播和发帖交流的论坛有哪些？类似百度贴吧这样的

1、论坛专项备案的论坛专项备案

晕,基金也得选.我觉得去银行买还不如去证券买基金,毕竟那边专业相近,能得到专业的建议.而且还有费率优惠.
直接置疑银行工作人员,有那方面的专业吗?感觉还不如我懂的多.

2、金融类的论坛和社区有哪些？

这个你要看那个阶段了，不同的阶段有不同的关注网站，我关注的是：
天使阶段：36kr
新三板挂牌的：洪三板、读懂新三板、挖贝等等
主板的：一般关注一下东方财富
其实这类比较多，自己看的也就那几个

3、投融资的论坛议程安排是什么样的？

同学你好，很高兴为您解答！

高顿网校为您解答：

投融资的论坛议程安排

1、中小企业投融资方法实战操作专题讲座

2、私募股权投资与管理专家报告

3、重点投融资项目发布、路演、展示推介

4、投融资项目洽谈与合作交流

5、中国企业家投融资俱乐部（论坛）战略合作

6、重点行业、热点投资地区、商圈与产业园区招商发布

7、专场招商投资洽谈等其他机动安排

8、金融投资家企业家圆桌会议（或餐会、酒会）

为方便企业家、金融投资家交流与合作，在国家有关行业管理部门、国家智库、国际知名金融机构、商业银行、投资公司及CEIC战略合作伙伴和发起单位等大力支持下，中国企业家投融资俱乐部与北京市工商联金融商会，联合举办CEIC中国企业家投融资论坛论；亦即，每周六下午定期举办投融资公益沙龙，每月定期举办一次投融资高端论坛。特邀请产业投资、股权投资、投资银行、实体企业、产业园区招商、行业管理部门、行业协会商会等各界高层人士，积极支持和参与项目招商、研讨、交流与投资合作洽谈。

作为全球领先的财经证书网络教育领导品牌，高顿财经集财经教育核心资源于一身，旗下拥有高顿网校、公开课、在线直播、网站联盟、财经题库、高顿部落会计论坛、APP客户端等平台资源，为全球财经界人士提供优质的服务及全面的解决方案。

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高顿祝您生活愉快！如仍有疑问，欢迎向高顿企业知道平台提问！

4、上海国际股权投资论坛是啥？这论坛怎么样？

债券面值100000元，而发行价为110000元，这是溢价发行，溢价发行的原因是票面利率超过市场利率。债券发行有三种情况，一是平价发行，因为票面利率等于市场利率，二，溢价发行，因为票面利率大于市场利率，三是折价发行，因为票利率小于市场利率。
债券不管是平价、溢价、折价发行，到期以后，总是按票面利率计算利息，按票面价值归还本金。
以上企业实际支付的利息费用是30000-10000=20000
10000元是债券溢价发行溢价值。

5、如何做股权架构

内容来自用户:fy0371

股权设计如何做？读完这篇文章成为股权设计专家！
在最开始股权分配没有处理好的话，很可能为今后的创业失败埋下隐患。那么股权要怎么合理分配，才能让企业越做越稳呢？
一、为什么要设计股权架构？
1、明晰合伙人的权，责，利
亲兄弟都要明算账，所以合伙人之间的分工与回报，在早期是一定要明确分配好的。合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。
2、有助于创业公司的稳定
60%的公司因为股权分配而出问题，最终因为股权问题导致创始人间的矛盾不断，从而影响企业的发展。3、影响公司的控制权
一个稳定发展的公司不可能有很多控制权，只能有一个老大。比如真功夫，一会儿是蔡达标，一会儿又是潘宇海独揽大权，方针策略不同，对企业的发展势必会有很大影响。如果他们的股比能形成一个核心的控制权，争议完全可以避免。
4、进入资本市场的必要条件
理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始——天使投资——风险投资（通常不止一轮）——Pre-IPO融资——IPO。每一个阶段都需要寻找新的投资人融资，也必然会被问到股权架构分配问题。如果你的股权架构是五五分，不会有资本方愿意进来的。相信每个创业者的创业项目都有三、股权如何分配？四、股权成熟制度：专治合伙人中途退出

6、作为股份制公司如何设计好股权结构？

1、看出资
创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。比如注册一家公司要100万，一个人出60万，另一个人出40万，自然就以出资比例划分股权，这是最简单最直接的方式，但目前已经很少人用了。这种情况下，出资就显得非常重要，打比方，做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。假设我们资源差不多，我出200万的话，可能占40%的股权，同时可能又担任其他的角色。
2、谁是老大
这是一个核心问题。一个团队总需要有人在Leadership和核心决策上拿最大的主意，也是牺牲最大的角色。他的股权在早期一定是最大的，而且必须是51%以上。配置股权的时候要有明显的股权架构梯次，作为老大才会有决定权，创始人也有一定的话语权。
3、看合伙人的优势
创业过程中，无非就几个资源：资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。一定要充分评估在创业的不同阶段——初创，发展，成熟，出现的变化。谁做的事情最多，最重要，谁就拿得多。一定要知道在公司的发展中最重要的人是谁，这个人的股权一定相对多一点。比如公司是以产品为导向的，那产品合伙人一定要比技术合伙人占股比例大。如果公司事业做不起来，即使持有100%股票也是一张废纸，没有任何价值与意义。
4、要有明显的股权架构的梯次
相对合理的分配方法是有区间梯次的，创始人持股51%以上甚至是2/3，联合创始人在20~30%，再预留10~15%的期权池。创始人肯定是老大，联合创始人有一定的话语权，期权池给员工做激励。
5、预留合伙人期权池
比如逻辑思维是18和82分配，如果申音可以预留20~30%的期权池给罗振宇，双方达成共识，公司做到一定的高度，这20~30%就无偿转给罗振宇，不仅会让他更有动力工作，也显得更有人情味，正所谓多劳者多得，而不是永远的18%。预留一定的期权池用来激励合伙人和员工，对公司未来发展也有很大帮助。

7、股市行情直播和发帖交流的论坛有哪些？类似百度贴吧这样的

去雪球看看吧，这个网站还不错，有不少玩股票的人在里面