股份有哪几种（小公司股权分配方案）
1、公司股份分为那几种。
根据不同的标准，可以将公司划分为不同的种类
1．根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分为五类
（1）无限公司，即所有股东无论出资数额多少，均需对公司债务承担无限连带责任的公司；
（2）有限责任公司，所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司；
（3）两合公司，由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司；
（4）股份有限公司，全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任；
（5）股份两合公司，由无限责任股份和有限公司股东共同组成的公司。这种划分方法是对公司进行最基本的划分方法。
2．根据公司国籍的不同，可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司。
3．根据公司在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以分为母公司和子公司。
母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否参与子公司业务经营。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，对外独立开展业务和承担责任。但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。我国公司法第13条第2款规定公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。
4．根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位的不同，可以分为总公司和分公司。
总公司又称本公司，是指依法设立并管辖公司全部组织的具有企业法人资格的总机构。总公司通常先于分公司而设立，在公司内部管辖系统中，处于领导、支配地位。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有法律上和经济上的独立地位，但其设立程序简单。我国公司法第13条第1款规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由本公司承担。
5．根据公司的信用基础的不同，公司的经营活动以股东个人的信用而非公司资本的多寡为基础的公司称为人合公司，如无限公司；公司的经营活动以公司的资本规模为基础的称为资合公司，如股份有限公司就是典型的资合公司；公司的设立和经营依赖于股东个人信用和公司资本规模的公司，如两合公司。
2、股票分哪几类和哪几种
1.权重股也就是大盘股，蓝筹股。业内叫盘子比较大的股票。要满足的条件是总市值比较大，对国民经济用重要影响，能够带动指数变动的股票。想中石化、工商银行等。
至于说有多大影响，这个不好说。据个例子，像今年7月29暴跌之前，其实个股的成交量已经能显示出资金在撤退，但大盘却还在上涨，这是超级主力利用拉升金融板块和石化板块的权重股从而拉升指数来掩护资金撤退的典型做法。权重股的影响可以略见一斑。
2.股票的分类方法有很多种。
按所属行业可以分为20多个版块，交易软件可以查到。
按地域分，20多个省、直辖市都有份。
资源和消费类，是一种大的分类，不在行业内，而是将行业进行归类的一种分法。
按交易品种分为 A B 中小 创业 权证 等
还有很多种，其实也不必知道那么多。知道行业和地域足够了。
3.概念股也就是所说的题材股。这个题材和概念是当时最时兴的，让人们能产生想象的空间，并推动股票上涨的。 例如现在又一种叫做甲流概念的股票，指的是那些有甲流疫苗研发生产能力的生物制药类企业，当甲流爆发时，政府会大量拨款扶持这类企业，所以人们会热抄这类股票，成为概念和题材。
3、股票股份性质有哪几种？
可以使流通股股份和非流通股股份
国有法人股，法人股，普通股
4、股票分为哪几种
勤劳的汗水，回答，上证股票600开头的，，上深圳000开头的， K线图？是什么意思？，，回答， 这位兄台，看我慢慢给你讲解 剖析， 就拿深圳股票000001，深发展，，来说吧，，，09.1.14星期三，这一根，K线，叫，芙蓉出水，后市看涨，09.2.25.星期三，这一根 K线 叫射击之星，短线，后市看淡， 09.4.29，星期三，这一根，K线， 也叫，芙蓉出水，后市，看涨 09.4.3.星期五和09.4.7.星期二，这组 K 线叫 平顶 ，短线，后市看跌，09.5.11.， 这一根 K 线，叫，射击之星，短线后市看跌，09.7.6.星期一，在一根，K线 叫射击之星，短线，后市，看跌，09.7.30星期三和09.8.3星期一，这组 K线 叫 十字胎，后市看淡， 如果把，09.8.4.这一根 K线，与前面两根 K线 组合在一起， 叫着，黄昏之星， 后市 指定看跌，09.10.9，星期五，这一根 K线 叫，蛟龙出海， 后市，看涨，，09.11.2星期一，至09.11.13，星期五，这些，K线，组合， 叫着，上档盘旋形，盘的，越久，看跌的几率 也就越大， 均线分析，09.1.16.星期五，这里叫，金叉，后市看涨， 09.8.10星期一，这里叫着 死叉，后市看跌，09.10 13.星期二，这里叫着，金叉，后市看涨， K线图形分析， 09.1.14. 至09.11.10. 叫逐浪上升形，09.9.1.到09.10.16. 叫W底，，我自学炒股，一年多点 ，这是我技术经验分析出来的，，，，希望对你有点帮助，你觉得，我分析的怎么样啊，，
5、公司股权分配方案
内容来自用户:李达
股权激励分配方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长.
本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力.
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下
1．股权指宝鸡市森茂安装工程有限公司在工商部门登记的注册资本金,为人民币300万元,一定数额的股权对应相应金额的公司资产.
2．股权分配指宝鸡市森茂安装工程有限公司对公司内外名义上的股权划分,股权拥有者（除本公司企业法人外）不是指甲方在工商注册登记的实际股东,股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利.此股权对内、对外均不得转让,不得继承.
3．分红指宝鸡市森茂安装工程有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权数额与总资产的比例进行分配所得的红利.
二、参与分配可得分红为
6、小公司股权激励方案(1)
内容来自用户:tyr200012
很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，其实股权激励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比较好。这是一篇小公司的股权激励方案，以供参考。XXXX公司股权激励方案
一、目的
为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。
二、股权激励的股份来源
公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]
三、公司成立监事会
监事会成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
四、激励对象及其享有的股份个量
4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；
4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；
暂定名单如下
姓名｜部门｜岗位｜股份个量（95）｜
XXX｜XX事业部｜市场部经理｜10｜
XXX｜XX事业部｜XX部经理｜5｜
XXX｜XX部｜XX｜10｜<7.1.2 激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计算
7、某公司股权分配方案
内容来自用户:许家四
XXX公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，XXX公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
（1）XXX公司中高层管理人员（包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。
分配评定指标主要包括工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
（1）工龄指标S1
S1＝T×2
T为员工在XXX公司工作工龄，截至日期为2003年12月31日
工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算
（2）学历指标S2表2