永和股份股权调整与激励最新动态：报告要点及奖励措施简明概述

关于浙江永和制冷股份有限公司2024年第四季度可转债转股及股权激励计划自主行权结果的公告

一、可转债转股情况概述

本公告由浙江永和制冷股份有限公司（以下简称“公司”）发布，涉及公司2024年第四季度可转债转股情况。经过中国证券监督管理委员会核准，公司于2022年公开发行了“永和转债”，总金额为八亿元。截止目前，可转债转股工作正在有序进行。

二、可转债转股情况详细分析

（一）可转债基本情况

公司发行的“永和转债”总额为八亿元，每张面值为一百元。这些债券于2022年在上海证券交易所挂牌交易。该转债的存续期为六年，转股期限自2023年4月17日起至2028年10月10日止。

（二）可转债转股价格调整情况

自发行以来，“永和转债”的转股价格因公司的多项重要事件进行了相应调整。包括因实施股权激励计划、回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制性股票以及2022年年度权益分派等。具体的调整细节已在相关公告中详细披露。

（三）本次转股的具体情况

截至2024年12月31日，累计共有14,324,000.00元的“永和转债”已转换为公司股票。这些转股形成的股份数量为600,073股，占可转债转股前公司已发行股份总额的0.1585%。值得注意的是，截至同一日期，尚未转股的可转债金额仍为785,676,000.00元，占可转债发行总量的98.2095%。

三、股权激励计划自主行权结果

关于公司2021年股权激励计划，截至2024年第四季度，行权并完成股份过户登记的数量为0股。累计行权并完成登记的股份数量占该期可行权总量的百分比为0%。对于未行权的股票期权，后续将进行失效处理并予以注销。具体的行权情况和未完成行权的原因将在后续公告中详细披露。

浙江永和制冷股份有限公司的可转债转股工作正在稳步推进，而股权激励计划的实施也在按计划进行。公司将持续监测并公告相关进展，确保所有工作的透明度和公正性。请投资者关注公司的后续公告以获取更多信息。在浙江永和制冷股份有限公司，2021年的股权激励计划展现了积极的自主行权态势。经历了严谨周密的审议决策过程后，股权激励计划逐步展开。以下是对相关事件的生动叙述：

公司提出了《浙江永和制冷股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划草案》，并详细阐述了激励计划的内容和实施考核管理办法。独立董事对此进行了深入评估，确认该计划有利于公司的持续发展和股东利益。紧接着，监事会对激励计划进行了审查，并对激励对象名单进行了公示，期间未收到任何异议。这一阶段的顺利进行为后续的行权打下了坚实的基础。

随后，公司股东大会授权董事会办理股权激励计划的相关事宜。董事会在得到授权后，确定了股票期权的授予日，并在激励对象符合条件时向他们授予了股票期权和限制性股票。随着会议的逐步推进，公司不断对股权激励计划进行调整和完善。例如，调整了股票期权行权价格和限制性股票预留部分的授予价格等。在这个过程中，独立董事始终发挥着重要作用，对各项议案发表了独立的意见。

在整个过程中，公司也不忘对内部信息进行公示，发布了关于内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查报告。这一透明的做法增强了公司的公信力，让股东和外界对公司充满信心。

随着会议的多次召开，公司不断审议通过了一系列议案。其中包括授予股票期权与限制性股票、注销部分已授予但尚未行权的股票期权、解除限制性股票限售条件等。在这个过程中，关联董事回避了相关议案的表决，保证了决策的公正性。独立董事对每一项议案都进行了认真的评估，并发表了独立的意见。他们的专业意见为公司的决策提供了重要的参考。

在最近的会议上，公司针对股权激励计划进行了一系列的审议，通过了关于调整股票期权行权价格及限制性股票回购价格的方案。会议还重点讨论了关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案，关联董事在此议案的表决中选择了回避。除此之外，会议还通过了关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案，以及关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件达成的议案。这些方案的审议结果体现了公司对股权激励计划的重视和深思熟虑。

在第十一次会议中，公司审议通过了关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案。而在第十二次会议中，则审议通过了关于公司首次授予部分限制性股票第三个解除限售期解除限售条件及股票期权第三个行权期行权条件成就的议案。这些议案的实施将有助于公司更好地管理和实施股权激励计划。

本次股权激励计划的行权情况显示，首次授予股票期权的行权情况十分积极。截至2024年12月31日，已有累计XX人参与行权，占可行权总量的比例较高。其中，董事、副总经理徐水土和总工程师应振洲的行权情况尤为突出，两人均行权完成了全部股份登记数量。其他董事、董事会秘书以及副总经理等激励对象的行权情况也呈现出积极的态势。其他激励对象中，有XX人参与了行权，占预留授予第二个行权期可行权总量的较大比例。总体来说，本次股权激励计划的行权情况十分积极，为公司的长远发展注入了新的动力。

公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票，充分体现了公司对激励对象的认可和信任。通过股权激励计划，公司能够更好地激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。这些激励措施也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，从而为公司吸引更多优秀的人才。

（三）股权激励计划下的行权股票上市流通及股本结构调整动态

本公司的股权激励计划首次授予的股票期权采取自主行权模式。激励对象在行权后所获得的股票，将在行权日（T日）后的第二个交易日（T+2）开始上市交易。这一安排旨在确保激励对象遵循中国证监会和上海证券交易所的相关规定，特别是在买卖公司股票方面对董事和高管人员的规定。

关于本次股权激励计划，对于股票期权在2024年第四季度的行权股票，其上市流通数量为零股。这是因为我们严格遵循监管规定，并考虑到市场条件和企业发展策略。相关细节已在公司的多次公告中详细披露。

接下来，我们转向可转债转股和股票期权自主行权对公司股本的影响。这一影响体现在以下几个方面：

单位：股

类别 变动前股份 转债转股 自主行权 回购注销 限制性股票解禁 变动后股份

有限售条件股份 380,299,031 297 0 -1,178,056 0 379,121,272

注：关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划预留授予限制性股票第二个限售期解除限售股份的具体内容，已在2024年11月21日和12月3日的公告中详细披露（公告编号分别为：2024-107和2024-109）。

本公司对以上所述内容予以确认并特此公告，浙江永和制冷股份有限公司董事会敬告各位股东及市场参与者。

本股权激励计划的实施，旨在激发员工的工作积极性，促进公司的长远发展。我们将继续遵循相关法规，确保透明度和公平性，为股东创造更大的价值。