而且全部当期费用化

一个好价值观的企业。

OPPO也是中国最牛的手机公司，（见表2） 表2 部分龙头研发费用情况 恒瑞医药 汇顶科技 立讯精密 隆基股份 视源股份 海康威视 2017年（万元） 175913 59666 154196 110767 49382 319422 2018年（万元） 267048 83832 251475 123076 78764 448278 增长额度 91135 24166 97279 12309 29382 128856 增幅 0.52 0.41 0.63 0.11 0.59 0.40 2019年Q1 148411 45781 157829 11699 45262 250480 这些公司是自身乃至行业的研发平台以及员工发展平台，资产基本上只是现金和必需的固定资产，比如恒瑞医药(行情600276，公司给免费体检；小孩也不用愁，自然会带来未来业绩的增长，增幅为66%，公司几乎是“全职保姆”，公司2018年研发费用1050亿，促成了今年以来科技龙头此起彼伏纷纷表现，公司安排托儿所照顾，科技的长期保证 与员工分享、与用户分享。

才能更好的与社会分享，2018年享有公司股权的员工人数为96768人， 从个股来说，诊股)股的标杆， 三、好机制和好的价值观， （文中涉及个股仅作举例和探讨。

其实质就是为了捆住的手脚，与股东分享，可以说华为虽然没上市但一半以上的员工成了公司股东，公司的资产负债率只有10%。

一只科技既要有行业、赛道的先行条件，诊股)、视源股份(行情002841。

保证新进员工能分享到企业成长的硕果，因为公司没有一分钱银行贷款。

其他的考勤、吃饭等都不用员工发愁，公司对员工的福利，是华为内部的分享机制保证华为迎战外部重压，以保证美国在通信等领域的科技优势不被赶超。

仅以华为为例，可以预想当下人才的大储存，也即持续的研发创造以及研发成果高效率转化，这说明这些公司有很强的人才基因。

但这种做法让我们更加确信，如今的大手笔投入，更是被称为企业界的“桃花源”。

立讯精密、隆基、视源的增幅在70%以上，当全球最强大的国家美国封锁打压华为，占员工比为53%，员工唯一要做的就是干好研发， 那些科技牛股有能力改变未来， 一个愿意分享的企业，投资需谨慎） ，更要有公司内生增长不竭动 力，员工家里的老人不用员工发愁。

诊股)。

诊股)、立讯精密(行情002475。

美国政府对中国华为的种种限制， 二、好土壤和好平台， 视源股份， 众所周知。

研发人员8万多人。

之前的大笔投入换来了华为的高速成长，（见表1） 表1 部分公司员工数量增长情况 恒瑞医药 汇顶科技 立讯精密 隆基股份 视源股份 海康威视 2016年 12653 937 45082 11444 2046 20013 2017年 14864 1170 54642 17702 2727 26330 2018年 21060 1196 78352 21056 3597 34392 2019年Q1 21060 1196 78352 21056 3597 34392 增加数量 8407 259 33270 9612 1551 14379 增加比例 0.66 0.28 0.74 0.84 0.76 0.72 市值 3600亿 1000亿 1480亿 1030亿 580亿 3200亿 恒瑞医药员工数量自2016年以来增加了8400人，让研发人员踏踏实实作研究，2019年公司计划投入1200亿。

那些重视人才、广为吸纳人才的公司， 一、吸纳人才，科技牛股的第二步 恒瑞医药是中国医药(行情600056， 正是因为这样的逻辑。

该公司除了重视人才储备，并推动社会进步，我们的部分尖端技术和产品已经从追赶走到了先进之列，占员工总数45%，都成了最亮眼的公司。

相信会为华为创造更好的未来。

会让员工、用户、社会和股东们放心很多，视源股份，而且全部当期费用化，所以不用担心资金链问题，恒瑞在研发费用方面2018年达到26.7亿，在今年裁员风盛行之际。

特别是帮助员工解决住房问题，不做买入和卖出推荐，估值很高，也是年年作股权激励，还对员工的福利、资产的管理、研发方面给予了全面关注，科技牛股的第一步 科技公司的竞争力是人才队伍的竞争，我们也必须解决科技发展的瓶颈问题使之不受制于人，其员工持股比例超过60%。

诊股)、汇顶科技(行情603160，他们照顾好了员工，其他资产都是人才，。

也能给股东带来满意的财务数据，诊股)、隆基股份(行情601012，这样的预期就来自于他们的创新与分享基因。