被同龄公司甩出几条街 财通基金遭遇规模与人才双困

　　【被同龄公司甩出几条街 财通基金遭遇规模与人才双困】据晨星(中国)最新统计，截至11月3日，公募基金业在职基金经理合计1351人，基金经理平均任期为2年129天。号外财经注意到，有基金公司的基金经理经验普遍匮乏，其人才之困到了窒息的地步，而这家基金公司就是业内称之谓“定增王”的财通基金。　　据晨星(中国)最新统计，截至11月3日，公募基金业在职基金经理合计1351人，基金经理平均任期为2年129天。号外财经注意到，有基金公司的基金经理经验普遍匮乏，其人才之困到了窒息的地步，而这家基金公司就是业内称之谓“定增王”的财通基金。

　　财通基金于2011年5月31日在上海成立，截至目前已经有五岁半了。它的发展如何呢？

　　据统计数据，财通基金旗下共10只基金，基金规模合计26.16亿元，在当年成立的7家基金公司中规模最小。与之同龄的平安大华基金(成立于2011年1月7日)目前已经有24只基金，资产规模达380.66亿元。财通基金与平安大华相比，竟有13.55倍的差距。

　　号外财经注意到，除了规模上的差距，基金经理的经验也被甩出好几条街。

　　财通基金旗下共有5名基金经理，平均任期为341天，也是同龄基金公司中基金经理最“菜”的。相比长安基金(成立于2011年9月5日)的2年133天的平均任期，财通基金又是望尘莫及。号外财经发现，2015年财通基金连失三将，数据显示，关家雄于2015年4月份离任；赵艰申于2015年7月份离任，并随后加盟了上投摩根基金；邵骏于2015年8月份离任；今年的7月18日，焦庆再度离任。

　　号外财经认为，比起公募基金规模偏小，公司旗下基金经理的经验匮乏更让财通基金苦闷，今后的路怎么走？公司会否有激励措施？我们边走边看。