两个人的公司股份怎么分配（2人股权分配）
1、两人合伙开公司股权怎么分配
两个人合伙开公司，就按照实际的出资比例分配股权就可以了。
2、两个人合伙开公司如何分配工作？
1、没有成立公司之前，可以签订一个协议，明确双方的出资金额、持股比例；
2、他如果出资，可以分得相应的股份，如果不出资，您可以按照他的付出给他相应报酬；
3、您还要与所有参与或者工作的人签订保密协议，以防止泄露该商业秘密。
1、两个人合伙创业，为了避免之后没必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源作价，以双方协商的作价额作为入股，如注册资本为100万元，其中一人以非货币出资的作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为80%和20%。
2、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。
3、对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。
3、2人合伙开公司股权怎么分配
2个合伙就2个自己协商好了就行，一开始就意见不同还不如不合伙了。
4、准备成立两人公司，公司股权不知道怎么分配
这就是合伙创业的弊端体现的开始，以后此类的问题会源源不断，这也是为什么专家和有经验的商家为什么不太赞同这种创业模式的原因，
如果客观条件如此非要合伙创办公司，首先你要弄清楚，你想要的角色，是想做领导者，还是团队成员，要是后者就没什么问题了，按你朋友说的办，要是前者建议你去争取那百分之51，50对50的确不是什么明智选择，虽然49和51也很难真正让你们以后生意上没有类似以上的矛盾，但要好过50对50，建议你们在成立公司前通过沟通达成一定的默契，比如遇到上述的问题怎么去解决，
5、三人合作小餐饮店，合作的三人平均出资，另外有2人入股，请问如何分配股权？
比如用KDJ指标选股，如果想选出K线上穿D线的股票，点出KDJ指标后，在你说的地方最上面一栏点出K——在中间一栏点出‘上破’或‘上穿’——在最下栏点出D
6、2个人的初创公司合伙人的股权怎样分配
1>2+3，75%绝对控制，51相对控股，34一票否决，10%可向法院申请解散公司，5%重大股权变更知情权
7、与人合伙做生意，每人出资20万，一方只出资不出力，另一方出资又出力股份如何分配？？
假设你们三人为A、B、C（A出20万，B出力，C既出力又出资）
首先必须明确你们三个人中，B、C同时具备员工、股东两个身份，即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时，应当参照市场价格领取合理的工资。
然后在这个前提下，首先明确B、C的工资水平；
然后根据出资力度、出力技术含量等因素再来确定股份比例，至于这个股份比例具体怎么安排，你们三人达成一致即可，外人不明了情况，很难给出建议。
但是有一点需要说明的，公司在成立时确定的股份比例，在未来是可以变动的，打个比方:
1，你们可以先暂定公司总股本为50股，每股价值1元，则A占据20万股，假设B出力有技术占10万股，C出力又出15万可占20万股；
2，一年结束，根据对公司的贡献力度，三人可开会决定对公司进行增资扩股，由于B贡献大股份又小，可以定向向B增发股份10万股，这个10万股可采取赠送或者出10万元购买的方式入股。
3，甚至你们可以向公司雇佣的其他员工赠送股份，来增加其对企业的忠诚度，比如某员工D是个打工仔，积极肯干，可赠送10000股作为其股份。
4，最终，假设1年后按照2、3条的办法（B向公司注资10万获得10万股、向D赠送1万股），公司总股本就会发生变化，总股本将增加为61万股，其中A持20万股、B持20万股、C持20万股、D持1万股；
5，所有涉及股权变动的决议，因由所有股东投票批准后方可执行，股权越大，票数越多。比如甲手持20万票。亦可规定同意的股权总数超过百分之多少，才可以实施。
6，如果有人想中途退出，可以通过两个办法进行操作
6.1 公司出资回购其持有的股权，然后直接注销这部分股权；
6.2 在开会批准的前提下，允许其他股东私人出自受让其持有的股份。
其中6.1的意思是拿公司账面的资金，按照股东会议批准的价格，直接由公司购买这部分股权，公司回购后，这部分股权即消灭。
比如A一年后要退出，公司开会决定按照1.2元/股的价格，向其支付24元购回A的20股，然后直接注销，则公司总股本降为30万股，其中B持10万股、C持20万股。
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最终一定要记得，为公司干活的股东必须按照市场价格领取薪水，工资不可太高、也不可太低，这个是规矩。一定要做到工资和股权分离。