虚值期权市值（股份期权）

1、50etf期权一手多少钱

在上证50ETF期权中主要有两个方面会产生手续费，一个方面是商佣金，另一方面就是交易收取的经手费与结算费，行权费需要再额外收取一定金额作为手续费。

大部分分证券公司会收取1.9元/张的手续费金额，如果投资者是选择卖出开仓，则不收取手续费。对于刚开户的投资者，证券交易所是限制了一定交易数额的，就是不能够超过100张。单日限额是5000张。以下小编还为大家整理了上证50ETF期权的一些交易规则。

1.合约类型有看涨或者看跌两种，即大家常听到的认购期权和认沽期权。

2.合约单位是10000份每张。

3.到期月份分为当月、下月、两个季月。

4.最后交易日(即行权日):合约到期月份的第四个星期三，若遇节假日则顺延。

5.交易时间:每个交易日的9:15到9:25、9:30到11:30、13:00到15:00。其中9:15到9:25是开盘集合竞价的时间，14:57到15:00为收盘即可竞价的时间，其他的时间段是连续竞价时间。

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2、看涨期权的期权关系

看涨看跌期权与实值、虚值、两平期权关系一览表
内涵价值看涨期权看跌期权
实值期权费 有 期货市值>期权履约价+期权 期货市值<期权履约价-期权费
两平期权费 0期货市值=期权履约价+期权 期货市值=期权履约价-期权费
虚值期权费 无 期货市值<期权履约价+期权 期货市值>期权履约价-期权费
按照期权相关合约的买进和卖出性质划分，期权可以划分为看涨期权、看跌期权和双向期权。
看涨期权
指期权买入方按照一定的价格，在规定的期限内享有向期权卖方购入某种商品或期货合约的权利，但不负担必须买进的义务。看涨期权又称“多头期权”、“延买权”、“买权”。投资者一般看好黄金价格上升时购入看涨期权，而卖出者预期价格会下跌。
①买入看涨期权
买入一定执行价格X的看涨期权，在支付一笔权利金C之后，便可以享受在到期日之前按执行价格X买入或者不买入标的物的权利，是一种权利。
如果市场价格S上涨，便履行看涨期权，以低价获得标的物，然后又按上涨的价格卖出标的物，赚取差价，再减去权利金之后所得就是利润；或者在权利金价格上涨时卖出期权平仓，这个就像买股票一样简单了，获得权利金价差收入。这里就有个盈亏平衡点，X+C，如果S>X+C，净盈利，S=X+C盈亏平衡；X<S<X+C，亏损是S-(X+C)；
如果市场价格S下跌，买方可以选择不履行期权，亏损最多是权利金C。
看涨期权多头的损失有限，盈利无限。
②卖出看涨期权
卖出看涨期权与买入看涨期权不同，是一种义务，而不是权利。如果看涨期权的买方要求执行期权，那么看涨期权的卖方别无选择。
如果卖出执行价格为X的看涨期权，可以得到权利金收入C。
如果市场价格S下跌，买方不履约，卖方获得全部权利金C；
如果S在X与X+C之间，卖方获取一部分权利金；
如果S大于损益平衡点，卖方将面临标的价格上涨的风险。
看涨期权空头盈利有限，潜在亏损无限。
看跌期权
指期权买方按照一定的价格，在规定的期限内享有向期权卖方出售商品或期货的权利，但不负担必须卖出的义务。看跌期权又称“空头期权”、“卖权”和“延卖权”。在看跌期权买卖中，买入看跌的投资者是看好价格将会下降，所以买入看跌期权；而卖出看跌期权方则预计价格会上升或不会下跌。
双向期权
又称“双重期权”。指期权购买方在向期权卖方支付一定的权利金后，获得在未来一定期限内根据合同约定的价格买进或卖出商品、期货的权利。投资者在同一时期内既买了看涨期权，又买了看跌期权，这种情况是在对未来价格确定不准时，而采取的一种投资策略。对于买入双向期权者来说，只要价格有波动，就可以从中行使权利获利。但一般而言，这种期权的卖出者坚信价格变化不会很大，所以才愿意卖出这种权利，获得一定的权利金收益。

3、50eft期权简而言之怎么玩？什么是一级投资者，二级投资者，三级投资者？认购期权和认估期权的实值，

1、50eft期权简而言之怎么玩：你要符合开户条件才能开户，条件如下：（一）申请开户时托管在其委托的期权经营机构的证券市值与资金账户可用余额（不含通过融资融券交易融入的证券和资金），合计不低于人民币50万元；（二）指定交易在证券公司6个月以上并具备融资融券业务参与资格或者金融期货交易经历；或者在期货公司开户6个月以上并具有金融期货交易经历；（三）具备期权基础知识，通过本所认可的相关测试；（四）具有本所认可的期权模拟交易经历；（五）具有相应的风险承受能力；（六）无严重不良诚信记录和法律、法规、规章及本所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形。如果您符合以上条件就可以开立期权账户，玩期权了。
2、一级投资者是指只能在持有现货的基础上备兑开仓，即实现套保交易;二级投资者是指在一级投资者的基础上，可以购买认购和认沽期权，即持有权利仓;三级投资者是指又增加了卖出认购和认沽期权的权限，即持有义务仓。
3、认购权证属于“看涨期权”，也就是说股票涨它就涨，在行权的日子，投资者有权按约定价格在特定期限内或到期日向发行人买入标的证券。认沽权证属于“看跌期权”，也就是说股票涨它就跌，在行权的日子，持有认沽权证的投资者可以按照约定的价格卖出相应的股票给上市公司。实值期权是指看涨期权（看跌期权）的行权价格低于（高于）标的期货合约价格的期权合约。虚值期权是指看涨期权（看跌期权）的行权价格高于（低于）标的期货合约价格的期权合约。平值期权是指行权价格等于标的期货合约价格的期权合约。

4、对于未到期的看涨期权来说，当其标的资产的现行市价低于执行价格时，该期权处于虚值状态，其当前价值为零

不正确，处于虚值状态，其当前价值为无处于两平状态，其当前价值为零 看涨看跌期权与实值、虚值、两平期权关系一览表
内涵价值 看涨期权 看跌期权
实值期权费 有 期货市值>期权履约价+期权 期货市值<期权履约价-期权费
两平期权费 0 期货市值=期权履约价+期权 期货市值=期权履约价-期权费
虚值期权费 无 期货市值<期权履约价+期权 期货市值>期权履约价-期权费

5、〖什么是期权〗什么是股票期权

期权是指未来某个时间兑现的某个标的的协议合约权利。
股票期权，是指未来某个时间节点兑现某股票某数量指定购买价格的权利合约。
权利可以放弃，也可以要求履约。
比如:购买某上市公司发行的股票期权，约定周期一年（假设2019年1月6日到期行权），行权价格是10元每股。到了行权日，该股票价格7元每股，可以放弃行权，因为每买一股票就亏3元。如果价格是13元，那就可以要求行权，因为每买一股就挣3元（这里还得考虑持仓期权成本）
股票期权属于金融衍生产品。
上市公司的股票期权可以上市交易买卖，称为权证交易。
在中国大陆上市公司发行股票期权必须经过证监会核准才能发行，国内并不怎么流行，近几年都没几家有发行。

6、股份期权的基本原理

1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式 定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论：
1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）
2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。 根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）
上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：
1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 定总量和定个量
定个量：
1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

7、股份和股份期权的区别

股份表示把公司分成若干份，每一份股份有相同的权力和义务。
股份期权是现在还不存在的股份，但在一定时期内达到双方约定的条件才可以得到的股份。一般出现在股东对于管理层的激励机制中。