433股权分配优缺点（公司股权分配比例标准）
1、股权筹资的优缺点主要有哪些
（1）股权筹资的优点
1.企业财务风险较小
股权资本不用在企业正常运营期内偿还，不存在还本付息的财务风险。相对于债务资本而言，股权资本筹资限制少，资本使用上也无特别限制。，企业可以根据其经营状况和业绩的好坏，决定向投资者支付报酬的多少，资本成本负担比较灵活。
2.股权筹资是企业良好的信誉基础
股权资本作为企业最基本的资本，代表了公司的资本实力，是企业与其他单位组织开展经营业务，进行业务活动的信誉基础
3.股权筹资是企业稳定的资本基础
股权资本没有固定的到期日，无需偿还，是企业的永久性资本，除非企业清算时才有可能予以偿还。这对于保障企业对资本的最低需求，促进企业长期持续稳定经营具有重要意义。
（2）股权筹资的缺点
1.容易分散企业的控制权
利用股权筹资，由于引进了新的投资者或出售了新的股票，必然会导致企业控制权结构的改变，分散了企业的控制权。控制权的频繁迭变，势必要影响企业管理层的人事变动和决策效率，影响企业的正常经营。
2.资本成本负担较重
尽管股权资本的资本成本负担比较灵活，但一般而言，股权筹资的资本成本要高于债务筹资。
3.信息沟通与披露成本较大
投资者或股东作为企业的所有者，有了解企业经营业务、财务状况、经营成果等的权利。企业需要通过各种渠道和方式加强与投资者的关系管理，保障投资者的权益。
股权筹资的优缺点
，大家要重点掌握！
股权筹资是以发行股票的方式进行筹资的，是企业经济运营活动中一个非常重要的筹资手段。
2、433阵型有哪些优点？哪些缺点？
优点是攻击力很强大 甚至超过343
缺点就是防守密度不够 特别是中场!
3、股权激励各方式优缺点及适用范围
内容来自用户:张玎珰
目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划（ESOP）、管理层收购（MBO）、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。一、期股
期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。
实施方式企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。
优点1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益。
2、有效解决激励对象购买股票的融资问题。
3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。
缺点1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣。
2、激励对象的收益难以短期内兑现。
适用企业1、经改制的国有控股企业； 2、国有独资企业。
二、股票期权
股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。
4、公司内部工资差距拉大。2、企业建立员工信托基金组织（如员工持股会）购买股东股权，按照员工持股计划向员工出售。3、激励对象无需现金支出。3、若处理不当，收购成本将激增。
4、433和442的优点和缺点
433重进攻，442重防守
5、开新公司有人只投资不参与,怎么分股权?
环亚是二级代理，再说不是美国的，服务器在北京。
它代理多个平台，是平台服务商。
6、合伙开公司，共同投钱但对方不参与经营，这种情况下，股权怎样划分？
根据我国法律规定，你成立的是有限责任公司还是合伙企业，将会直接决定股份划分和出资者间的权利义务关系。你说是“合伙开一家广告公司”，那假定你开的是一家合伙企业。
如果是合伙企业，你和你的朋友就是合伙人关系。根据法律规定，合伙人间可以就出资方式、份额、日期、利润分配、风险分担、合伙事务的执行等进行自由约定。换句话说，你所关心的问题，你怎么觉得合适就怎么跟对方协商确定，只要各个合伙人之间达成了共识，法律就不予以干涉。这是基本原则。
如你所说，你是这个广告公司的直接负责人和主要利润来源，那么你可以分得更多的利润，初始出资对这家公司的运营只是起到很小的作用，，尽管你朋友出资比你多一倍，你仍然可以要求按73或82的比例来分享利润。
至于你下面的经理人，如果你想给他们股份，合法的形式是让他们成为公司的合伙人之一，你们之间签署合伙协议，将股份数和利润分配比例事先予以约定，否则，他们就不能享有分配利润的权利，你只能以工资报酬或奖金的形式满足他们分享利润的要求。
如果是有限责任公司，情形会不一样。具体得看你想以什么组织形式怎么运作这家公司。
7、注册公司股份比例分配？
1、参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；
2、一方有技术投入也可以适当增加股份分配；
3、其他的影响因素，需要通过协议确定；