什么是股权激励？有什么用

什么是股权激励？它又如何助力企业腾飞？

在这个风起云涌的时代，企业与人才的竞争尤为激烈，如同潮涌一般，顺势而为者方能昌盛。近日，一则关于衡水中学高考状元被清华、北大连夜抢人的新闻，让我们深刻认识到优质人才对于学校乃至企业的重要性。

在这个背景下，股权激励制度应运而生，成为现代企业吸引和留住人才的重要手段。那么，究竟什么是股权激励呢？

股权激励是一种通过使员工获得公司股权的形式，享受一定的经济权利，让员工以股东的身份参与到企业的决策过程中。这种激励方式不仅使员工能够分享企业的利润，还要承担企业的风险，从而更加专注、尽责地为公司的发展而奋斗。

随着现代企业制度的建立，公司的经营权和所有权正式分离。这种制度隔离了股东和企业的日常运营，促使股权激励机制的出现。股权激励机制起源于20世纪50年代的美国，随着全球经济的发展，越来越多的企业开始意识到股权激励的重要性，并纷纷推行自己的股权激励计划。

已故的苹果公司创始人史蒂夫乔布斯就是一个典型的例子。他年薪仅为一美元，却拥有企业的股票期权。在将苹果公司做大做强的他也因此成为亿万富翁。类似的例子还有很多，这些成功案例无不证明股权激励制度在现代企业管理中的重要作用。

在中国，从20世纪90年代开始，也有一批企业开始推行股权激励政策。如今，已经有上百家上市公司和成千上万的非上市公司实行了股权激励政策。例如万科公司，作为首家推出现代股权期权预案的企业，其成功经验为其他企业提供了借鉴。

股权激励在中国也有其深厚的渊源。晋商的身股制度被认为是现代股权激励的雏形。东家出钱，经理出力并为东家的资本负责，东家和经理享有均等的分红权利。这种制度不仅体现了古代晋商的智慧，也为我们今天的企业管理提供了宝贵的启示。

股权激励是现代企业管理中不可或缺的一环，它通过激发员工的积极性和创造力，助力企业腾飞。在这个人才竞争激烈的时代，企业应充分利用股权激励制度，吸引和留住人才，共同书写企业的辉煌篇章。