股权激励员工要掏钱吗 股权激励员工的建议

　　要掏钱吗？很多企业在选择了股权激励之后会被一个问题困扰，那就是我需要员工为股权激励买单吗？这也是员工关心的问题。很多员工成为了企业的激励对象，他们当然不愿意为这个股权买单那么，股权的员工需要为此买单吗？

　　1、股权激励的目的是提高公司业绩？留住优秀员工？增加员工收入？把公司做大做强？还是只是为了收员工的钱？即使员工的钱进来，也会有很多分红股票？正常情况下，不管股权激励的目的是什么，你肯定希望公司业绩能有所提升，利润能有所增加。如果公司原本有2000万元的利润，经过股权的激励，利润不到2000万元，也没有人愿意看到。所以，股权激励的目的是为了老板和员工把盘子越做越大，最后激励对象的增量部分，也就是超过2000万元的部分，越高，拿出来的积分比例越高。如果最终利润低于2000万，就不能把钱分给激励对象。当然，这是一只，只有分红权，没有决策权和投票权，虚拟分红一般不需要花钱买。

　　2、如果股权的本质是一只虚拟股票，员工完成相应的目标或指标就会拿到钱，不需要花钱买；如果去工商局登记股票，这种股票叫记名股票，需要激励对象用真金白银购买。如果把记名股票慷慨地给员工，这种股票叫股权奖，可能会激励一些员工，一些员工会思考老板是否想用这种方法束缚自己。如果是无偿取得注册股份，不管公司做得好不好，都要分钱；不管激励目标个人做得好还是不好，也要分钱，所以要注册股份，员工必须花钱买。

　　3、建议：对于公司内部的核心管理人员，先以虚拟股份激励员工，通过考核筛选后成为注册股份。通过这个过程，一群价值观与公司一致、相信公司、有能力成为股东的员工，就能携手共创大业。(过程比结果更重要)。股权动机是一个系统的活动，不是自己能轻易完成的。企业的股权激励模式有很多种。企业需要根据自己的实际情况选择合适的模式。有些激励模式需要激励对象购买股权，或者在行权日达到设定目标后才能获得股权，这也要看具体情况，所以并不是说股权激励完全免费，具体情况会具体处理。

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