什么是股权激励？股权激励与员工持股的区别

　　激励？股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是目前激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。大企业的比比皆是。

　　股权激励是指通过获得公司股权，赋予企业管理者一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的一种激励方式。简单来说，就是公司股东将股权分配给公司的管理团队和员工，让管理团队在工资之外还能获得公司股权带来的收入，从而激励管理层和员工。

　　股权是一个全面的权利。，根据授予股权的内容和方式，激励可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股票增值权激励等等。，还可以将上述各种激励方式结合起来，形成复合激励模式。

　　通常公司在进行股权激励时会设定一定的目标，进行一定程度的考核，这样激励和约束可以使用，更好的达到激励效果。需要强调的是，股权激励是一项复杂的工程，涉及到人力资源、公司治理、法律、财税等等。在实施股权激励时，企业最好找专业机构提供服务或帮助。

　　与股权激励相比，员工持股计划的股票来源选择更多，员工可以直接从二级市场购买股票，大股东也可以直接给员工股票；而员工持股计划使得大股东对企业管理和决策有了更多的控制权。

　　员工持股计划和股权激励的区别在于

　　1.，员工持股计划的参与者是公司的员工，包括管理层和基础员工；股权激励的对象必须是公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员，或者其他对公司有直接影响的员工。

　　2.只有当股权激励的对象达到相应的业绩时，才能获得一定的股权；而ESOP不需要业绩指标。

　　3.股权激励公告后，公司应当在股东大会召开前在公司公告激励对象的姓名和职务，公告期至少为10日，持股时无需公告员工姓名和职务。

　　4.在员工持股计划下买卖股票是免税的，而在股权激励下买卖股票需要缴纳一定比例的股息税。

　　5.员工持股计划与公司财务无关，不存在股权激励方式给公司带来的成本压力。目前有一种方式是在二级市场回购资金公司做杠杆和资产管理计划，甚至不需要证监会批准。以上对什么是股权激励的解答供大家参考。如果还有股市方面内容不懂的，可以联系我们的客服QQ。