华泰证券投行部研究生起薪（华泰证券投行部有多难进）

1、华泰证券的投行部怎么样

能进就赶紧进吧 联合投行要好得多 以后整合了对你绝对有好处

2、华泰证券南京分公司正式员工工资有多少?

没关系的话进去就是拉客户 有关系的话在服务台，不知您这事啥关系。不拉客户的话应该是给固定工资的 签劳动合同 有五险一金 要是做经纪人 客户经理啥的 就是拉客户最好别去 跟跑保险一样 只要股市不开市 公司就放假 假期相对多点 拉客户的话华泰底薪低点1200-1500吧 提成高。我这事北京的行情应该差不多少吧 那些分析股票啥的不要想。除非你是研究生以上金融毕业的人，而且不是在营业部工作是在总部或者投行部门才是分析 营业部里就是拉客户开户，跟金融几乎没关系。女生进去做后台也很不错 看你关系硬不硬了呵呵 祝你好运~

3、华泰证券认可在职研究生吗？如果想进资产管理部或投行部、各有怎样的要求？读了在职研究生可以跳槽到这些

在职研究生一般都是不跳槽的，跳槽了没人会看你的在职研究生学历，想进这些单位考全日制研究生

4、请教券商投行部年终奖金大概有多少？

楼上大哥说的很中肯，看来是老投行了。看来内心也有诸多无奈，这个世道就是这样，难道只有投行如此么？起码投行还是有个规则的，很多行业可是连个规则都没有！ 查看原帖>>

5、华泰证券的正式员工只要211大学毕业的？

两种方式都有，关键是你在认购基金的时候自己是选择那种方式，如果是分现金就是给你现金如果是再投资就是再投资，决定权在你。就目前来说如果你得到了分红，可以专为再投资，因为目前市场到了低位，是应该加仓的时候了。还有顺便说一句，以后不要买基金了，因为基金在这一轮的操作非常值得商榷，在高位的时候猛拉，而在低位的时候持续卖出，完全不顾基民的利益。

6、应届毕业生去华泰证券公司做B类员工值得么？

欺骗是把未出鞘的刀，真相大白时就会伤人。伊利公司董事长郑俊怀在涉嫌挪用公款之外，到底有没有欺骗国家和股民，搞变相管理层收购，相关查处工作仍在继续，真相大白尚有待时日。
而随着记者调查的深入，伊利事件发生的根源渐露端倪“创业英雄”自身固有弱点、公司法人治理结构不完善、管理层收购提供腐败土壤，三大原因导致了伊利危机的产生。有关专家称，伊利的这些软肋在目前我国经济生活中具有一定普遍意义，希望通过对伊利事件的剖析，得出一些有益启示。
“创业英雄”的辉煌与末路
郑俊怀是个什么样的人？在呼市，记者听到了各种说法。毫无疑问，他是个能人。带着一个年利税不足5万元的小奶厂一路走来，迅速发展成为全国农业产业化龙头企业，并使伊利股份长期保持令投资者趋之若鹜的绩优蓝筹股形象。郑俊怀带领伊利人在过去20多年中，创造了令人瞩目的辉煌。
也有熟悉者评价郑俊怀是一个独断专行的人。在公司内部，罩有“教父”光环的郑俊怀一言九鼎，即便是像斥资3亿元买进国债这样的重大投资行为，都没有经过董事会讨论。公司独立董事发出不同声音后，竟遭罢黜。
据称，看守所中的郑俊怀仍不失“教父”霸气，他不但拒绝在逮捕决定通知书上签字，还发出“如果某某还在，你们就不敢像今天这样查我”的英雄末路般慨叹。
也有一种说法，郑俊怀固然是能人，但伊利的发展壮大离不开地方政府的倾力呵护，以及宽松的民族经济政策照顾。
更有分析人士尖锐指出，郑俊怀出事之后，伊利并未受到致命打击，有关部门正在积极扶持企业新管理层度过困难。种种迹象表明，像郑俊怀这样旧经济时代的“弄潮儿”正面临被新经济大潮淘汰的威胁，或许正是一种职业敏感和微妙的失衡心理导致他们走向歧途。
法人治理结构，“形具而神散”
伊利公司1996年上市以来，虽历经多年市场锤炼，但作为现代公司制度的核心——完善的法人治理结构在该公司却一直是“形具而神散”。
中共中央党校经济学部主任、博士生导师王东京教授向记者介绍，完善的法人治理结构包括股东会、董事会、监事会、经理层等，各组成部门权责分明，相互制衡，构成稳定的公司管理经营结构。这些法人治理结构要件在伊利都有，但遗憾的是却没有发挥出应有功能。郑俊怀在公司既是董事长，又是党委书记，又是首席执行官，管理、人事、经营一肩挑，高度的个人集权，使法人治理的权力制衡难以实现。
内蒙古自治区社会科学院经济研究所所长姜月忠介绍，完善的法人治理结构有利于对公司进行内外部监督，增强企业透明度。国外有称上市公司为“玻璃房子”之说，意思即公司的经营、业绩要对社会大众充分公开，为广大股民作出投资决策提供必要的参考条件，接受监督。郑俊怀等涉嫌挪用1500多万元的行为早在2000年就已发生，但直到2004年才被发现，说明了公司信息的不透明，归根到底还是公司法人治理结构“形具而神散”。
还有一点需要指出，金融监管的缺位也是伊利事件发生的原因之一。伊利第四大股东华世商贸的四位主要股东均为郑俊怀等伊利高管的亲属，如此重要的关联信息却一直不为人知。国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松在接受记者采访时说，用现代化的手段，对上市公司、公司高管、大股东信息等进行获取和监控十分必要，将是今年证券监管工作的重点之一。
管理层收购，小心法律高压线
近段时间来，关于MBO、变相MBO等经济学术语充斥于伊利事件的报道中。MBO即企业管理层收购（Managerment Buy Out），是一种特殊的股权转让方式，管理者通过收购股权成为企业所有者，其工作积极性会得到激励提高。在国企改制中，MBO一度很热。
被媒体热炒的伊利涉嫌MBO行为，即伊利公司于2002年投资3亿元购买国债，直到2003年年底，公司尚持有国债2．91亿元。在此期间，2003年7月，总部设在浙江金华的金信信托公司以2．8亿元总价，从呼市财政局手中将伊利所有国有股购得，成为第一大股东。上述两笔交易恰好吻合，而国债可以在市场随时折价回购变现为资金，再加之其他一些原因，导致人们怀疑伊利高管们在搞变相MBO，即拿公司的钱为自己买公司股权。
MBO在国企改制中是否可行，专家们的看法不尽相同。经济法专家、北京大学法学院教授王世洲在接受记者采访时认为，MBO在国企改制中不可行。他说“最基本的，国企领导的合法工资收入并不是很多，收购一个企业少则几十万，多则几千万、上亿元，他从哪里来那么多钱？”
大多数学者认为，MBO为某些国企领导提供了腐败的机会，但专家们告诫那些蠢蠢欲动者，刑法中有挪用公款和巨额财产来源不明等罪名在等着铤而走险者，搞管理层收购，小心触到法律高压线。
“成绩和荣誉只属于过去。”悬挂在伊利集团总部二楼的大标语引人注目，记者在离开呼市时想，但愿风波带来的阵痛也会很快成为伊利集团的“过去”。

7、华泰证券的转正要求

1、在华泰证券中，也有不同的职位，每个岗位的转正要求都是不一样的，以前转正一般要根据每个人的工作能力和业绩有关，所以很难一概而论。根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、华泰证券即华泰证券股份有限公司，前身为江苏省证券公司，成立于1990年12月，是中国证监会首批批准的综合类券商，也是全国最早获得创新试点资格的券商之一。