锦泓集团2025年限制性股票激励计划首个解除限售期公告发布在即

锦泓集团关于限制性股票激励计划预留授予部分首个解除限售期解除限售的公告

证券代码：603518 证券简称：锦泓集团 公告编号：2025-006 转债代码：无 转债简称：无

锦泓时装集团股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成了限制性股票激励计划预留授予部分的第一个解除限售期工作。本次公告旨在向广大投资者明确相关细节与内容。

一、背景与决策过程

公司经过一系列的决策程序，包括第五届董事会第三十四次会议等，逐步明确并实施了2023年限制性股票激励计划。其中，关于激励计划草案、考核管理办法等议案均经过董事会的审议通过，并由独立董事发表独立意见，监事会进行核实并出具核查意见。在此过程中，公司对拟激励对象、人数、授予数量等进行了公示，并在公示期间未收到任何异议。

二、本次解除限售的具体情况

本次股票上市类型为股权激励股份，股票认购方式为网下。经过严格的考核与评估，公司董事会认为2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就。本次共计为5名符合解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，解除限售股票总数为230,700股。

三、上市流通安排

本次股票上市流通总数为230,700股，流通日期定为2025年1月14日。公司将对这一过程进行严格的监管和审核，确保流程透明、公正。

四、调整与优化过程

在实施过程中，公司对激励计划进行了一系列调整与优化。包括对不同阶段激励对象的名单和授予数量进行调整，以及对原激励计划的草案和考核管理办法进行修订等。这些调整与修订均经过董事会的审议通过，并由独立董事和监事会进行核实与核查。

五、重要提示与未来展望

本次限制性股票激励计划的实施，旨在激发公司员工的积极性与创造力，推动公司的长期发展。公司将持续监督与管理激励计划的过程，确保公平公正。公司对未来的业务发展充满信心，并期待与所有股东共创辉煌。

锦泓集团已顺利完成限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期的工作，标志着公司激励机制的进一步完善。公司将继续努力，为股东创造更大的价值。经过多次会议审议，公司对于其2023年限制性股票激励计划进行了若干重要决策。在第十八次会议上，《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》被通过，此议案涉及向特定员工授予限制性股票作为激励措施。会议还讨论了回购注销部分限制性股票的事宜。独立董事们就这些议案发表了他们的独立意见。随后的第二十一次会议与第二十九次会议分别通过了回购注销部分股票的议案以及关于首次授予部分第一个解除限售条件成就的议案。针对这一成就，公司为符合条件的激励对象办理解除限售手续，共计涉及股票数量超过百万股。这些决策都得到了监事会的审议通过及核查意见。

关于激励计划中的限制性股票，首次授予和预留授予的情况已经明确标注。首次授予的限制性股票在2023年5月已经完成，数量庞大，涉及的员工数量也相对较多。而预留部分在几个月后的2023年10月完成授予。关于历次解除限售的情况，已有部分股票成功解除限售，具体细节已在上海证券交易所网站详细公布。

关于本次限售期届满的说明，激励计划中的预留授予限制性股票分为三个解除限售期，每个期限的解除比例以及时间都已经明确。具体到本次预留授予的限制性股票，其第一个解除限售期的时间范围已经确定，即从登记完成的日期即2023年12月4日开始，至一年后的日期结束。在此期间，公司将根据员工的业绩和表现决定是否为其办理解除限售手续。对于不符合解除条件的员工持有的股票，公司将会进行回购注销。

此次激励计划是公司为了激励员工而采取的重要措施之一，通过限制性股票的授予和解除限售，公司能够更好地绑定员工与公司的发展，共同推动公司的长远发展。在这个过程中，公司的决策层经过了深思熟虑，明确了决策目标及过程，以确保公平、公正、公开地执行此次激励计划。随着公司的持续发展壮大，这样的激励措施必将持续发挥其应有的作用。三、本次限制性股票激励计划解除限售条件成就情况分析

针对预留授予部分第一个限售期，公司解除限售条件之成就状况进行详尽阐述。公司层面并未出现无法表示意见的审计报告、利润分配情形等任一不利情形，这为解除限售创造了良好的前提条件。激励对象也未发生违法违规情形，保证了激励计划的正常进行。

关于业绩考核要求，公司依据公证天业会计师事务所出具的审计报告，对激励计划的解除限售进行了年度业绩考核。针对第一个解除限售期，公司设定了明确的业绩考核目标。若公司达到相应的净利润值，即视为完成业绩考核目标。

在个人层面，本次激励计划依据严格的绩效考核制度对激励对象进行考评。只有绩效结果达到B级及以上，激励对象方可完全解除其持有的限制性股票。具体激励对象的个人层面解除限售系数则依据其绩效结果而定。若公司层面业绩考核达标，激励对象可按照相应系数解除其持有的限制性股票。若因考核原因无法解除或不能完全解除，则由公司统一回购注销。

经过细致评估，董事会认为本次公司限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期的解除条件已经成熟。

四、本次解除限售具体情况公示

本次符合解除限售条件的激励对象共五人，涉及的可解除限售股份数量占公司总股本的极小部分。这些激励对象包括公司高层管理人员及核心骨干。具体的解除限售数量及比例已详细列出。

五、解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动概述

本次解除限售的限制性股票将在特定日期上市流通，涉及的股份数量已明确。对于高级管理人员，其所持有的限制性股票在解除限售后将受到一定的转让限制，包括持有股份总数的比例限制、离职后一定时间内的转让限制等。若相关法规和公司章程有所变动，激励对象在转让股份时需遵守新的规定。

随着这批限制性股票的解除限售和上市流通，公司的股本结构将发生一定变动。变动前后的股本数量及比例已详细列出，以供投资者参考。因公司处于可转债转股期间，所以上述数据为截至特定日期的股本情况。最终数据将以中国证券登记结算有限公司上海分公司出具的股本结构表为准。

本次限制性股票激励计划的解除限售条件已经成熟，公司将按照相关法规和章程进行股票解除限售和上市流通的安排，这将对公司的股本结构产生一定影响。关于锦泓时装集团股份有限公司的公告

我们获悉，上海兰迪律师事务所已于近期对锦泓时装集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期的相关事项进行了深入研究，并给出了明确的法律意见。本法律意见书经过细致的审查与评估，对本次解除限售的相关事项作出了如下结论：

一、授权与批准

本激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的相关事项已经取得必要的批准和授权。这些授权与批准均符合我国相关法律法规的规定，包括《公司法》《证券法》以及《管理办法》。这些决策也得到了公司的内部批准，符合公司《2023年限制性股票激励计划》的相关规定。

二、解除限售条件的成就

经过严格的评估，本法律意见书确认：本激励计划预留授予部分第一个解除限售期的解除限售条件已经成就。这一结论是基于对公司相关文件的详细审查，以及对市场动态、行业趋势等因素的综合考量得出的。

三、合法性与有效性

本法律意见书进一步确认，本次限制性股票解除限售以及相关的信息披露事项均符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及公司《2023年限制性股票激励计划》的相关规定，是合法且有效的。

锦泓时装集团股份有限公司的董事会特此公告，感谢上海兰迪律师事务所的专业意见与贡献。我们期待在未来的合作中，继续秉持诚信、透明、公正的原则，共同推动公司的发展。公司也将严格遵守相关法律法规，确保本次解除限售工作的顺利进行。

特此公告。

锦泓时装集团股份有限公司董事会