世运电路股票期权激励计划第二个行权期实施公告：2025年自主行权进展报告

广东世运电路科技股份有限公司关于股票期权激励计划预留授予股票期权第二个行权期自主行权实施公告

随着公司稳步发展，广东世运电路科技股份有限公司（以下简称“公司”）的股票期权激励计划再次迎来重要时刻。本次公告涉及的是公司2021年股票期权激励计划预留授予股票期权第二个行权期的自主行权实施。

经过严格的审批程序，公司第四届董事会第二十九次会议与第四届监事会第二十四次会议审议通过了相关议案。这次激励计划，拟行权数量为920,000份，行权价格为每股11.74元。此次行权采用自主行权方式，行权的股票来源于公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。行权起始日为2025年1月14日。

回顾过往，该激励计划已经历了诸多环节与会议决议。从最初的草案提出、考核管理办法的出台，到激励对象的名单公示、内幕信息知情人的自查，再到多次的议案调整、授予以及相关的利润分配方案，每一步都凝聚了公司的决策智慧与全体董事的责任担当。激励对象的名单调整、股票期权的授予以及行权价格的调整等事项，均经过公司董事会与监事会的审议，并得到了独立董事的独立意见与监事会的核查意见。

而今，随着第二次行权期的到来，公司再次站在新的起点上。本次自主行权，是对激励对象工作成果的肯定，也是对未来发展的期待。我们相信，在全体激励对象的共同努力下，公司将继续保持稳健发展，实现更高的目标。

此次股票期权激励计划的实施，无疑将进一步提升公司员工的凝聚力和工作积极性，为公司的发展注入新的活力。我们期待，在未来的日子里，世运电路科技能够再创佳绩，为投资者和激励对象带来更多的回报。

公司董事会及全体董事再次强调，本次公告内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。我们坚信，世运电路科技将在未来的发展中，继续秉承诚信、创新、卓越的理念，为股东、员工、社会创造更大的价值。公司近期召开了数次会议，针对股票期权激励计划进行了一系列的审议和调整。在第十六次会议中，公司审议通过了关于注销部分股票期权以及关于2021年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期符合行权条件的议案等。独立董事和监事会对这些议案发表了独立的核查意见。

随后，第十九次会议决定对2021年股票期权激励计划行权价格进行调整，由于公司2023年年度利润分配方案已实施完毕，因此相应地对首次授予和预留授予的行权价格进行了下调。而在第二十一次会议和第二十四次会议中，又分别审议通过了新的关于注销部分股票期权的议案以及关于符合行权条件的议案。公司监事会对这些议案同样进行了核实并发表了意见。

本次激励计划的股票期权授予情况包括行权价格、授予数量、授予后剩余数量、授予日期和授予人数等。公司董事会决定对部分激励对象的期权不予登记并作废处理。

经过几次调整，首次授予的股票期权数量、行权价格以及激励对象人数都有所变动。公司还根据利润分配方案对行权价格进行了多次调整。目前，公司2021年股票期权激励计划中，首次授予股票期权的行权期已部分完成，而预留授予股票期权的第二个行权期的行权条件已经满足。

具体来说，行权条件的成就情况包括最近一个会计年度的财务报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告、内部控制审计报告未被否定或无法表示意见、上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，以及未出现法律法规规定的不得实行股权激励或中国证监会认定的其他情形。激励对象也未曾出现不当行为或违法违规行为。这些条件的满足为股票期权的行权提供了可能。

公司的股票期权激励计划经过一系列的审议和调整，目前正逐步推进。这一系列动作对于公司的发展具有重要意义，能够激励员工积极工作，提高公司的业绩。公司股权激励计划：第二个行权期的成就与行动

关于公司2023年经审计的净利润，其基数是以2018年至2020年三年净利润的均值而定。针对行权期目标，公司设定了不同的业绩考核指标和增长比率。对于预留授予的股票期权，其激励对象需满足公司内部绩效考核制度的相关要求。本次激励计划的核心群体包括技术（业务）人员，共计39人。其中，有11名激励对象已离职，不再具备激励资格。本次符合行权的激励对象共计39名。这些激励对象的个人年度绩效评价结果决定了他们的行权比例。具体地说，评价结果为A的个人层面行权比例为100%，评价结果为B的为80%，评价结果为C的为50%，而评价为不合格（D）则无法行权。激励对象的实际行权股份数量是由公司层面行权比例、个人层面行权比例以及个人当年计划行权数量共同决定的。目前，本次激励计划预留授予的股票期权第二个行权期的行权条件已经满足。对于符合行权条件的激励对象，公司将为其办理相关行权事宜。因离职而不能行权的股票期权已被公司注销。关于本次行权的具体情况，包括授予日、行权数量、行权人数、行权价格（调整后）、股票来源、行权方式、行权安排等均已明确。监事会对本次激励对象的名单进行了核实，并认为公司本次股票期权激励计划预留授予股票期权第二个行权期的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及股东利益的情形。监事会同认为公司为符合行权条件的激励对象办理行权事宜是恰当的。

这份激励计划体现了公司对优秀人才的重视和对未来的信心。公司通过股权激励，将员工利益与公司发展紧密绑定，激发员工的工作热情和创新精神，从而促进公司的长远发展。这也是公司对股东利益的最大维护，通过提升公司业绩来回报股东的支持和信任。期待在这次的股权激励下，公司能够实现更高的业绩目标，为股东和员工创造更大的价值。经过董事会提名与薪酬委员会的仔细审核，本次激励计划预留授予的股票期权第二个行权期的行权条件已经满足。对于这一重要的里程碑事件，我们深感振奋并对此表示坚决的支持。激励对象的业绩指标及考核结果均达到了预期的标准，他们的努力和付出得到了充分的肯定。本次可行权的激励对象的主体资格合法、有效，不存在任何违反法律、法规、规范性文件及本次激励计划规定的情形。我们一致同意将相关事项提交董事会进行审议。

关于股权激励股票期权费用的核算，我们依据《企业会计准则第11号股份支付》和《企业会计准则第22号金融工具确认和计量》进行严格的核算。公司股票期权的费用在期权有效期内，按照股票期权授予日的公允价值被计入相关成本或费用和资本公积。这一过程的透明度和公正性是我们坚决坚持的原则。本次激励对象采用自主行权的方式进行行权，我们在授予日已经采用Black-Scholes期权定价模型确定了股票期权的公允价值。在此之后，我们不再对股票期权进行重新评估，以确保行权模式的选择不会对股票期权的定价产生影响。

自公司授予日以来，我们已经按照会计准则对本次股票期权的行权相关费用进行了相应的摊销。具体的费用情况以会计师事务所出具的年度审计报告为准。我们确信，本次股票期权的行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。这是公司稳健发展的一个缩影，也是我们坚定看好公司未来的一个重要原因。

在法律意见方面，我们确认，截至法律意见书出具之日，公司2021年股票期权激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件的成就已取得现阶段必要的批准和授权，且公司2021年股票期权激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件已经满足。这是公司依法合规运营的一个重要里程碑，也是我们坚定看好公司未来发展的一大信号。

在此，广东世运电路科技股份有限公司董事会正式公告这一消息，我们希望这一消息能够为公司员工、股东和所有关注公司的朋友们带来信心和鼓舞。我们坚信，这是一个公平、公正、公开的过程，也是我们公司对员工长期激励的一个重要举措。我们期待未来，公司将继续保持稳定的发展态势，为股东和员工创造更大的价值。