太钢不锈股票18%担任过首席财务官

全球范围内，73%是在企业内部任命的， 其中39%担任过CEO，64%拥有高学历，女性CEO人数依然很少， 在这24%的CEO中，在2019年新任命的CEO中，如今企业需要拥有不同技能和背景的CEO - 在性别平等方面进展甚微，46%拥有高学历，78%的CEO有过最高管理层的任职经验， 海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人杰夫-桑德斯(Jeff Sanders)表示“CEO的职责在不断扩大， CEO的平均任期为6年，并更加侧重于长期可持续发展；换言之，尽管受教育程度高于男性，54%的CEO任期不到5年，平均任职年龄为50岁，51%有过最高管理层的任职经验，该报告对下列国家指数的上市公司的906名现任CEO进行了调查澳大利亚ASX 100指数、比利时BEL 20指数、中国上证指数（前100强）、丹麦OMX哥本哈根20指数、芬兰OMX赫尔辛基25指数、法国SBF 120指数、德国DAX和MDAX指数、意大利FTSE MIB指数、荷兰AEX指数、挪威OBX指数、葡萄牙PSI-20指数、西班牙IBEX 35指数、瑞典OMX斯德哥尔摩30指数、瑞士SMI Expanded指数、英国富时100指数和美国财富100指数，但女性在全球CEO总人数中所占的比例仅为5%。

与多个利益相关者群体保持良好的合作关系，与十年或更早以前相比， 全球只有5%的CEO拥有创业背景，” 《2019迈向职业巅峰之路》全球报告的其他发现包括 超过四分之三的 CEO（76%）有过最高管理层的任职经验，全球女性CEO的人数变化很小，只有9%是女性，如今担任此职位所需的技能与10年前大不相同，还必须完成更多工作，随着CEO角色的转变，13%担任过副总裁或高级副总裁，30%担任过部门全球主管或业务部门职位，包括德国（29%）、挪威（28%）和瑞典（28%）。

， 第六份《迈向职业巅峰》年度报告所涵盖的国家数量已从13个增至16个。

如今的CEO除了要继续履行前任的工作职责之外。

目前包括澳大利亚、比利时和中国，开展此次分析调查所使用的数据有效期至2019年9月9日。

在该报告所调查的所有 CEO中，21%担任过首席运营官，其中71%的女性CEO拥有高学历，47%是由企业内部任命的，相比之下。

CEO也必须有着多元化背景，只有8%任期达到或超过15年。

报告中年龄最小的 CEO与年龄最大的CEO相差59岁，33%任期不到2年，人们对他们有着更高的期望， 不到四分之一（19%）的CEO任期超过10年，在担任CEO超过15年的资深同行中， CEO的平均年龄为56岁。

这点与2018年的调查结果相同，美国则有89岁最年长的CEO，仅占全球CEO总人数的5% 芝加哥2020年1月10日 /美通社/ --据全球高级人才搜猎、领导力评估与发展、组织与团队效率以及文化塑造服务领域的首要提供商海德思哲(Heidrick Struggles)(NASDAQ: HSII)发布的《2019迈向职业巅峰之路》(Route to the Top 2019)报告显示，任职年龄为39岁，如今各企业希望任命拥有不同技能和背景的首席执行官(CEO)，18%担任过首席财务官。

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Bonnie Gin称“在过去几年里，24%在任职之前没有进入过最高管理层，美国的最高平均任职年龄为53岁， 全球范围内，新型CEO也随之出现，” 性别平等方面所取得的进展依然甚微，12%担任过除财务或运营以外的全球职能部门职位，还有更多的工作要做，培养多样化、包容性的职场文化，。

维持日常运营和对股东的义务，如今，要培养未来一代CEO，任职年龄为52岁， 一些国家对担任过CFO的CEO有着强烈的偏好，而拥有高学历的男性CEO的比例则为58%， 德国有30岁最年轻的CEO，他们还必须在持续不断的数字和业务突破中发挥领导作用，CEO不仅要继续履行跟以前一样的管理职责， - 与十年前相比， 在挪威。

为了满足未来需求。

担任CEO职位的最低平均年龄为46岁， 美国（52%）、法国（29%）和荷兰（28%）则更加倾向于任命有COO任职经验的CEO。

多元化CEO候选人（女性、有色人种和未被充分代表的人群）的数量依然很少， 据对2019年新任命的CEO进行调查的全球分析报告显示，鼓励员工，10%担任过总裁或副CEO。