东方红资产管理固收团队饶刚：不断创造长期稳健回报

　　自从2015年固定收益资深人士饶刚加入东方红资产管理，其固定收益团队逐步发展为近30人，汇聚了投资、研究、信评和交易等多领域人才，侧重长期考核，以获取绝对收益为目标，追求风险调整后收益的最大化，不断创造长期稳健回报。日前，记者对东方红资管固收团队进行了专访。

　　打造团队

　　从2015年开始，东方红固定收益团队实现快速扩容，吸引了众多经验丰富、优势互补的资深人士加盟，步入发展的进阶之路。目前，东方红固定收益团队已配齐了从公募基金、私募产品、信用评级及宏观研究的诸多资深人士。

　　作为东方红资产管理副总经理，在饶刚看来，一只优秀固收团队的人才配置应当不局限于现有产品线，而是要着眼长期、放眼全局，在业务整体规划的基础上，配备不同特长的人才队伍，团队结构要注重多元互补，考核要科学合理长期。

　　是在团队中建立统一的文化和投资理念，注意控制波动，追求风险调整后收益最大化，力求产品的长期业绩。是建立长期考核机制，不追求短期业绩排名，给予基金经理和投资经理相对较长的考核周期，以长期绝对收益为考核目标，不仅考察个人管理的产品业绩，更注重考察其对团队的贡献，推动整个团队业绩的提升。是要求投研人员勤奋细致，能够不断地学习和思考，拥有自己的判断力，并乐意于团队分享和协作。

　　严控风险

　　数年之间，东方红固收团队已经历债市牛熊周期的考验，建立起完善的信用评级体系和严谨的风险控制机制，将“自上而下”的宏观策略与“自下而上”的信用债投资有机结合，全面建立了三个维度的立体化投资策略一是以宏观研究为指导的债券交易策略；二是以风险控制为基础的多元资产配置策略。三是以个券研究为基础的信用债投资策略。

　　对此，饶刚表示，东方红固收团队一直是在控制风险的基础上进行积极主动管理，追求较高的夏普比率，关注风险波动性和收益的合理比例，目的是为投资人实现资产长期稳健增值。

　　他强调，对固收投资的考核，不能看短期的业绩排名，因为这不能代表长期的投资实力，也不能为投资人赚取持续稳定的回报，而是看重长期收益、重视控制波动，防范回撤风险。因为产品净值波动较大容易动摇投资者信心，造成追涨杀跌，难以获得长期投资收益。通过降低产品业绩波动，可以让投资者维持平和心态，在长期的持有中享受到超额回报。

　　近年来信用债市场风险频发，东方红固收团队凭借出色的信用评估能力和风险控制能力，稳健管理，实现“零踩雷”。对此，饶刚认为，债券投资最终的目标一定是追求绝对收益，而严格控制风险是固定收益领域投资的核心要素，既不能低估风险，也不能错过机遇。

　　对于债券投资风险，东方红固收团队主要从以下三个维度来进行规避一是积极进行风险的甄别和管控；二是相信主动管理的力量；三是充分考虑中国经济的实际情况和中资企业的信用特点，建立较为完善的风险管理体系。

　　(文章来源·中证网)