打造标准化人才建设梯队 成就中欧基金长期业绩

　　人才者，求之则愈出。当前公募基金行业竞争日趋白热化，而作为知识密集型行业，公募基金公司之间的竞争，归根结底是人才的竞争。近些年，各家公募基金在人才培养方面颇为下功夫，除了积极打造成熟的人才体系之外，也通过不断地改进和完善现行的组织架构和激励机制，力求激发各类人才的潜能，以实现公司未来的长远发展。

　　作为一家倡导长期业绩的基金公司，中欧基金之所以能够取得如今的成绩与公司对于人才的高度重视密不可分，即便在主动投资领域业已取得了一定的品牌知名度，中欧基金仍将员工视为公司的核心资产，愿意为员工提供施展才华的舞台。与此，公司始终坚持与员工共成长，强调将品格、能力和长期业绩作为评价员工的标准，鼓励员工在团队合作中创造和实现自我价值。

　　在中欧建立的4P投研体系中，人才队伍的建设一直是重中之重。中欧基金早年依靠驱动，取得了不错的投资业绩，但要想在中长期竞争中获得一席之地，并且对标国际一流资管机构，仅仅依靠个体的爆发显然远远不够，培育出一个以基本面研究为核心驱动力、坚持纪律性长期投资理念且始终如一贯彻公司文化的高素质团队。

　　在打造“聚焦长期业绩的主动投资精品店”的，为确保投资人选择的中欧旗下产品长期业绩整体表现出色，六年多来，中欧基金依靠内部培养的方式，培育出了一批长期业绩出众的基金经理。这些优秀的基金经理不仅始终保持谦卑的心态，在自己的能力圈范围内积累专业的知识，而且通过相互协作和资源互补，持续输出可复制的长期业绩。

　　中欧基金坚持用长期业绩来说话，作为业内仅有的两家已经连续六年获得基金圈最高荣誉“金牛奖”的基金公司，公司旗下主动权益类基金过去六年平均收益率高达231.56%，6只成立满5年的主动权益基金涨幅均翻倍，而中欧行业成长和中欧新动力更是分别实现了178.35%和152.82%的净值增长，凭借持续稳健的长期业绩表现，这两只获得了银河证券三年期与五年期双五星基金评级(数据来源银行证券，截至2020年9月30日)。

　　人才、激励机制和股权结构是中欧基金取得成功的重要因素，中欧基金树立的合伙人文化正在潜移默化地发挥着积极的作用，未来公募基金“野蛮生长”的时代已一去不返，更多需要依靠精细化运作以及成体系的投研管控，来实现长期可持续的业绩增长目标，今后中欧仍将践行“客户至上、正直、诚信、卓越、团队精神”的核心价值观，一切以客户为出发点，努力创造长期领先的投资回报。