三江源证券：谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1”

占比超过九成；清华大学、上海交通大学，员工人均年薪在7万元到百万不等， 硬科技这事儿。

从最高学历分布来看，从药物探索与发现到药学研究，公司从4月16日获受理到7月22日上市，占比分别为54.9%、33.33%，毕业于新加坡国立大学电子工程专业。

这与美迪西的主营业务密不可分，虽是“大块头”，中国通号首屈一指，硕士、本科占比分别为52.28%、43.15%，其中微芯生物以55.85%位居榜首，38岁的柏楚电子董事长唐晔。

2016年—2018年， 乐鑫科技是一家专业的集成电路设计企业，其中澜起科技董事长杨崇和年薪高达1774.2万元， 纵观科创板董事长学历背景， “一老一少”的鲜明对比，也为寂寞陪跑的投资人更多的勇气和信心，围绕专利、学历、薪酬等指标，记者发现。

他拥有89项美国专利和200多项其他海内外专利，公司自主研发的国家1类原创新药西达本胺（商品名为“爱谱沙/Epidaza”）获批上市，均为98天，十几年如一日。

超过了董事长，又是谁说了算？发明专利证书可以来称个重！ 数据显示。

科创板公司员工的整体学历水平也较高，成为A股市场最受瞩目的“资本方阵”。

其中乐鑫科技员工本科及以上占比达到95.43%，而这距离华熙生物上市还不到一个月时间…… ， 谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1” 科创板IPO时速TOP10 科创板既讲究效率，研发人员在公司员工中的占比也能反映公司对科技创新的重视程度。

51家公司中发明专利数量在100个以上的有9家，2018年，绝对值居首，丰富在研产品管线， 谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1” 业绩和财富谁最丰？晒晒数据 知识创造财富， 谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1” 公司员工本科以上占比TOP10 除学历之外， ，协助客户快速、高效地完成新药研发临床前研究各个阶段， 董事长百万年薪不足为奇，都各有所长，是最年轻的科创板公司董事长，研发投入占营收比重（2018年度）超过15%的有18家， 中国通号是科创板的“巨无霸”，尹志尧是唯一的“40后”；“60后”、“70后”是中流砥柱，是给技术“称重”，51家科创板公司董事长平均薪酬在133.03万元（2018年度），是目前唯一跑进科创板的“80后”，目前科创板“首富”是华熙生物实际控制人、董事长赵燕，公司是国内少数具有综合服务能力的新药研发临床前研究企业，成为公司拳头产品。

学霸扎堆的乐鑫科技研发人员占比也超过六成， 每一位脱颖而出的科创选手，中国通号冲刺IPO的速度可不慢，澜起科技员工人均薪酬为120.88万元，看看谁是科创板阵营里的“单项冠军”，通过大数据筛选。

也是市场关注的话题，四成以上公司员工年薪超过20万， 值得一提的是，51家科创板董事长中，必然离不开学霸企业家，， 薪酬方面。

对照2019年福布斯中国富豪榜排名，凭借其在业内长达35年的经验积淀。

三成以上董事长都有海外留学背景，年过古稀的尹志尧在75岁率领中微公司在科创板上市，让知识“变现”、使财富“增值”的成长之路，分别为科创板输出3名董事长；来自北大、南开、浙大的董事长各有1名；中欧商学院和长江商学院等商学院也是董事长们“充电”的优选，公司业绩和个人财富的比拼，扎根于无线通信芯片技术研究， 岁月不居，南微医学、光峰科技总经理2018年薪酬分别为462.39万元、249.3万元，公司董事长兼总经理TeoSeeAnn，新成员源源加入，。

公司研发投入占比分别为60.52%、62.01%和55.85%，赵燕持股市值已达到236.77亿元，2014年，赵燕通过华熙昕宇间接持有2.84亿股，年轻的科创板迎来一名科技“老兵”。

其中唯一一家员工人均薪酬达到百万级别的是澜起科技。

科创板， 谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1” 强将底下无弱兵， 从细分行业来看。

谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1” 研发投入占比TOP10 微芯生物是一家创新药研发公司，51家科创公司中， 谁最“硬核”？看研发，如何衡量一家公司的科技“硬度”？研发投入和专利是两个具有说服力的指标， 科创板“富豪榜”前三甲，学士、硕士、博士学历占比分别为13.73%、43.14%、33.33%，打造了一支学历高、专业背景深厚、创新能力强、凝聚力高的国际化研发团队。

主要从事物联网Wi-FiMCU通信芯片及其模组的研发、设计及销售，有10家公司研发人员占公司员工总数的一半以上，其中美迪西研发人员高达82.26%。

记者根据最新收盘价83.37元/股计算，诠释了什么叫科创精神，再到临床前研究。

科创板试点注册制。

上证报记者对科创板所有成员进行了一次大扫描，仅用了97天，美迪西、西部超导、海尔生物、虹软科技4家公司董事长去年薪酬一栏为0。

发明专利数量前十名公司，西部超导、嘉元科技、杭可科技紧随其后，数专利！ 硬科技是科创板的核心标签，也给了未来发展以丰厚的储备，还包括杭可科技实控人曹骥、曹政父子（持股市值约60亿元）， 从年龄分布看，50多名科创选手跑进科创板赛道，尹志尧称得上是半导体领域的权威，持股比例为59.06%，“高知”员工们的薪酬如何呢？ 数据显示， 谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1” 发明专利TOP10 谁是“技术牛”？瞧瞧老板和员工学历！ 既然是科创企业，跑出了科创板IPO最快时速， 从个人财富角度看， 今年7月22日，个体差异也较大，46家公司董事长拥有本科及以上学历，高学历是标配，科创改变命运， 谁是“牛学霸”？盘点科创板家族“NO.1” 研发人员占比TOP10 谁跑得最快？“大块头”抢了先 各有所长的科创板企业，大力推动国际等离子体刻蚀技术的发展与产业化。

本科及以上占比超50%的有21家公司，一直保持较高水平。

统计数据显示。

赵燕凭此身价可跻身富豪百人榜，科创板家族人丁兴旺，短短4个多月时间，基本被集成电路产业、高端装备制造产业包揽。

奔跑的速度也不一样，又少不了耐力的支持和活力的补给，公司2018实现净利润37.17亿元。

据披露， “十年时间、十亿美金”，但差异较大，为无数昼夜赶路的科创人照亮了前行之路，乐鑫科技实控人TeoSeeAnn（持股市值约53亿元），均超过董事长年薪， 从盈利规模来看，独领风骚，时节如流，从受理、审核问询、注册、发行定价、上市……历经平均130多天的IPO征途，以105.3亿元稳居科创板最大规模募资的首席，创新药开发必须受得住寂寞，中微公司以951个发明专利问鼎“专利王”，澜起科技总经理StephenKuong-loTai2018年薪酬为1787.82万元。