一年成为副股室长（副股年龄要求）

1、股长是副科级吗？

不是！
股长一般情况下是最第一级的干部，也就是所谓的股级干部，但实际上国家行政体制里没有这一级别。科员最低，然后就是副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部级、副国级、正国级。
股级干部实际还是科员级，不过因为基层单位，比如县局的局长才只是正科级，副局长和几个重要科室科长是副科级。其他科室的科长就等于没有级别了，和普通办事员一样都是科员级别，那样的话，科长怎么领导科员？所以就有了约定俗成的股级干部，以示区别。同意的，乡镇政府里，乡长才正科，副乡长是副科，其下辖行政部门主管其实是没有级别的了，但为了和一般办事员区别，也就是被视为股级干部。
PS:建国初期，制定的行政级别里倒是有股级这一级，后来取消了，所以现在才会有约定俗成的将最几层干部视为为股级的情况。

2、年龄多大，行政级别也就是“股长”，副职是副股长

在党政机关里工作，是不能以年龄来推测行政级别的。有的人在机关干了一辈子到退休也只是个科员，而有的人刚参加工作就提拔成了科级干部。

3、正科级提拔到副处级需要任职几年

正常的话三年，这是最快的

4、单位提升副股长，试用期一年，这一年内可以调动吗？

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果因提升又约定一次试用期是违法的。违反了上面这条法律规定。我不知道你的调动是在公司内部调动，还是调离公司，调离公司实际就是与公司解除劳动合同，劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

5、免去股级干部与年龄有规定吗?

一位股长级干部被免去了股长职务，很多时候与年龄无关，因为有很多的老股长都是一直干到退休的。
现在，一种常见的情况就是有些老股长被免去了股长职务，是因为本人被组织上任命为了副主任科员，这既是为年轻人腾位子，也是对老股长的一种照顾和关爱。

6、请问县区副股级提正股级文件规定最短需要多长时间

呃……股级……没有文件规定
副科提正科正常要三年

7、持有公司股份的股东有年龄限制吗

《中华人民共和国公司法》对有限责任公司及股份有限公司的自然人股东的年龄没有禁止性规定。
《国家工商行政管理总局关于未成年人能否成为公司股东问题的答复》（工商企字〔2007〕131号）“经请示全国人大常委会法制工作委员会同意，现答复如下《公司法》对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。，未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使。”