贝因美员工持股计划第五期草案概览

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案详解）

声明与保障

贝因美股份有限公司及其董事会全体成员，保证本次员工持股计划内容的真实、准确和完整，坚决不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本次员工持股计划是在遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的基础上制定的。

风险提示

本员工持股计划的实施需要股东大会的批准，其能否获得批准存在不确定性。即使获得批准，实施过程中也可能受到市场环境、公司业绩、投资者心理等多重因素的影响，存在无法完成实施的风险。股票交易是一项有风险的投资活动，投资者对此应有充分的认知和准备。

特别提示

本次员工持股计划的简称与释义部分保持一致，确保内容的清晰和准确。员工参与本计划是完全自愿的，公司不会进行摊派或强行分配。参与本计划的员工总人数不超过 500 人，其中董事、监事及高级管理人员共 6 人。预留参加人员数量不超过总人数的 20%。每份份额为 1 元，资金来源合法合规。公司不会以任何形式向员工提供财务资助。本次员工持股计划受让公司回购股份的价格确定为 2.5 元/股，股票规模不超过 1000 万股，约占公司总股本的 0.93%。公司高度重视风险防范和隔离措施，切实保障员工的合法权益。本员工持股计划与控股股东及实际控制人之间不存在一致行动关系。在获得股东大会批准后，以非交易过户等方式获取公司股票。最终持有的股票数量以实际执行情况为准。员工持股计划的存续期限可以根据相关程序延长。解锁条件根据首次授予和预留份额的具体情况有所不同。员工持股计划涉及股票总数和单个员工持有的股票数量均受到严格限制。本员工持股计划涉及的税收问题按照相关财务制度、会计制度、税务制度执行，员工需承担的相关个人所得税由个人承担。该员工持股计划需经董事会审议通过并提交股东大会批准后实施。

未来展望

贝因美股份有限公司的第五期员工持股计划旨在不断吸引和留住人才，构建更为紧密的员工与公司关系，推动公司业绩的持续增长。这一计划反映了公司对员工的信任和尊重，也体现了员工对公司的忠诚和信心。我们坚信，通过这一员工持股计划，公司的员工将更积极地参与公司的各项业务活动，推动公司的持续发展和创新。这也将提升公司的市场竞争力，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案详解）是一份经过深思熟虑、精心设计的计划。它旨在通过让员工持有公司股份，建立员工与公司的共同利益基础，激发员工的工作热情和创新精神，推动公司的持续发展和繁荣。我们期待这一计划的实施，将为贝因美股份有限公司的未来发展注入新的活力。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案详解）

在贝因美股份有限公司的广阔视野中，正悄然展开一幅全新的员工持股计划蓝图。此计划旨在更深度地绑定公司、股东以及员工的利益，确保公司的长远发展并为股东带来更持久、高效的回报。此员工持股计划（以下简称“本计划”）的释义部分明确了文中的各项术语及其指代内容，为接下来的内容铺设基石。

一、计划的目的与原则

本计划的目的在于实现公司、股东和员工的三方共赢。通过依法合规的员工持股计划，激发员工的工作积极性，提高公司的行业竞争力，共创美好未来。在计划的实施过程中，我们坚守以下原则：

1. 依法合规原则：我们将严格按照法律、行政法规的规定进行，确保信息的真实、准确、完整、及时。绝不允许任何形式的内幕交易和证券市场操纵。

2. 自愿参与原则：员工自愿参加，公司不会以摊派或强制方式要求员工参与。

3. 风险自担原则：参与本计划的员工需要自负盈亏，承担相应风险。

二、参与对象与确定标准

本计划的参与对象是与公司及子公司签订劳动合同或符合条件的劳务合同的员工。参与人数不超过500人，其中董事、监事和高级管理人员共计6人。公司将对参与员工的资格进行严格核实，并聘请律师事务所对员工的资格进行法律审查。

三、计划的具体情况

1. 规模：本计划筹集资金总额不超过2500万元，参加对象不超过500人。其中，董事、监事和高级管理人员持有总份额不超过58万份，约占本员工持股计划总份额的5.80%。

2. 出资认购：主要出资人及其认购份额和比例已详细列出，包括金志强、方路遥等董事、监事和高级管理人员以及其他员工。预留份额为200万份，用于满足未来可能加入的员工需求。

3. 调整：如员工实际缴款情况有变，公司董事会可根据实际情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。

在贝因美股份有限公司的视野中，每一位员工都是公司未来的共建者。本员工持股计划的实施，不仅是为了激励员工，更是为了构建一个更紧密、更有活力的企业团队。我们期待每一位员工的参与，共同创造贝因美的辉煌未来。

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划旨在通过合法合规的方式，让员工持有公司股票，从而加深员工与公司的利益绑定，激发员工的工作热情，提高公司的竞争力。此计划的实施将遵循自愿、公平、公正的原则，确保员工的权益得到充分保障。我们坚信，只有员工与公司共同发展，才能实现真正的共赢。为了推动贝因美股份有限公司的持续健康发展，并进一步凝聚人心、迎接挑战，公司制定了一项员工持股计划。该计划旨在建立和完善公司的长期激励体系，充分调动董事、监事、高级管理人员及其他骨干员工的积极性和创造性。

本员工持股计划预留了200万份，对应的标的股票数量为200万股，占员工持股计划总量的20%。这些预留股份在确定持有人后将通过非交易过户方式转入员工持股计划专用账户。预留股份的参与对象可以是已有份额的持有人，也可以是董事会认定的其他员工。

关于员工持股计划的标的股票来源，公司已通过多次回购，累积持有股份数量占公司总股本的一定比例。本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，规模不超过1000万股。若公司在此期间发生资本公积转增股本等除权事宜，标的股票的数量将作相应调整。

在资金来源方面，员工持股计划资金全部来源于员工的合法薪酬和自筹资金，公司不提供任何形式的财务资助。员工持股计划购买价格定为每股2.5元，不低于股票票面金额，同时也不低于草案公告前一定交易日的公司股票交易均价的50%。若公司在定价基准日至受让标的股票之日发生除息事项，受让价格将作相应调整。这一定价原则是基于激励与约束对等原则，结合市场环境、公司实际情况以及相关政策制定的可行、有效的方案。

本次员工持股计划的实施，不仅有助于满足公司可持续发展的需求，吸引和留住优秀人才，更是公司对员工价值共创共享的常态化股权激励体系的进一步完善。该计划的成功实施需要全体员工的共同努力和创造性，尤其是董事、监事、高级管理人员及其他骨干员工的积极参与。

本次员工持股计划是为了在市场竞争激烈的环境下，充分调动员工的积极性和创造性，推动公司的持续健康发展。这一计划的实施，体现了公司与员工之间的紧密合作和共同发展的理念，也展示了公司对未来的信心和决心。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案）解读

一、共享机制与员工热情

贝因美公司深知，建立并优化劳动者与所有者的利益共享机制，是推动公司长远发展、确保员工与股东利益一致的基石。通过实施本员工持股计划，旨在调动每位员工工作的热情和创新精神，以确保公司在竞争激烈的市场环境下屹立不倒。此计划不仅着眼于公司的整体发展，更充分考虑员工的利益，以期实现双赢。

二、股票回购与定价逻辑

公司利用回购的股票作为员工持股计划的标的，其定价逻辑符合国家政策导向，借鉴市场实践经验，既科学又具激励性。这一策略不仅保障了公司和全体股东的利益，更体现了公司对员工的信任和尊重。

三、考评标准与业绩挂钩

本员工持股计划将严格遵循业绩考核标准。以2024年度净利润为基数，公司设定了明确的净利润增长目标。若公司业绩达标，员工将享有股票权益解锁的资格；若未达到预期目标，则按照既定规则进行处理。员工在持股期间的个人绩效也将受到评估，只有表现合格者才能参与收益分配。

四、存续期与锁定期

员工持股计划的存续期及标的股票的锁定期均有明确规定。在特定期间，如公司定期报告公布前后及重大事件发生时，员工需遵守股票交易规则，不得进行买卖。若因公司资本变动而获得的新增股份，亦需遵循同样的锁定规定。

五、融资、变更与终止

在公司融资时，员工持股计划的管理委员会将决定是否参与及资金解决方案。而计划的变更、终止及持有人的权益处置，均需要持有人会议的审议通过。持有人所持的份额不得随意处置，必须遵守相关规定。

六、细节规定与透明化

对于员工持股计划的各个环节，公司均制定了详细的规则，以确保公平、透明。从股票的买卖、变更、终止到清算与分配，每一个决策都需要经过严格的审议和批准。这不仅体现了公司对员工的尊重，更展示了公司对规范化管理的重视。

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案），不仅是对员工的一种激励，更是公司长远发展策略的重要组成部分。通过这一计划，公司期望实现员工与股东、公司的利益共享，共同推动公司的稳定、健康、长远发展。此计划的实施，将为公司注入新的活力，激发员工的创新精神和工作热情。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案）深度解读

面对市场的风云变幻和公司的长远发展，贝因美股份有限公司推出了第五期员工持股计划。此计划不仅反映了公司的战略布局，更体现了对员工的高度信任与激励。下面，让我们深入探讨这一方案的细节。

一、关于员工持股计划处置方式

员工因各种原因离开公司，如辞职、擅自离职、劳动合同到期不续签等，若因此给公司带来损失，他们将失去所持有的份额及相关收益。而对于未造成损失的员工，其持有的股份将在锁定期结束后兑现。这一设计旨在确保公司的利益不受损害，同时鼓励员工为公司做出长期贡献。

二、员工持股计划的管理与运作

该计划由公司自行管理，最高决策机构为持有人会议，由全体持股员工组成。设立了管理委员会作为执行机构，负责日常管理工作。持有人会议拥有广泛的权力，包括选举和罢免管理委员会委员、审议计划的变更、终止等。而管理委员会则负责监督日常运作、资产管理和决策执行。这种结构确保了决策的透明度和效率。

三、风险防范与隔离措施

为确保员工的权益不受损害，公司采取了多项风险防范和隔离措施。这些措施包括但不限于对员工持股计划的资产进行独立管理、设立专门的风险控制部门等。公司还为员工持股计划制定了详细的风险管理策略，确保计划的稳健运行。

四、持有人会议的召开与表决程序

持有人会议是员工持股计划的最高决策机构。会议由管理委员会负责召集，并由主任主持。会议议题广泛，包括修订管理办法、选举和罢免管理委员会委员等。持有人可以亲自参会或委托他人代为出席。这种设计确保了决策的公正性和透明度。

五、其他重要事项

对于员工持股计划的存续期内的其他事项，如员工因丧失劳动能力、退休或死亡等情况下的权益处置，以及公司是否参与公司配股、增发等融资决策等，都进行了明确规定。这不仅体现了公司对员工的关怀，也确保了计划的灵活性和可持续性。

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划是一个全面、细致、富有激励性的方案。它不仅为员工提供了发展的机会，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。期待这一计划能为贝因美带来更加辉煌的未来。贝因美第五期员工持股计划草案解读与规定

一、紧急会议通知及持有人权利

面临紧急情况时，我们将通过口头方式迅速召集持有人会议，确保及时决策。会议内容包括时间、地点、形式及主要审议事项等。持有人亲自出席时，需出示有效证件；代理人出席时，还需携带授权委托书。

二、提案审议与表决流程

提案经过充分讨论后，主持人将适时组织持有人进行书面表决。每位持有人按其持有的份额享有一票表决权，预留份额在未明确持有人前不享有此权利。表决意向分为同意、反对和弃权，未做选择或同时选择两个以上意向的视为弃权。会议主持人将宣布现场表决结果，如议案获超过半数份额同意则视为通过。

三、管理委员会职责与义务

管理委员会代表持有人行使股东权利，其成员均由持有人会议选举产生，任期与员工持股计划一致。主任由全体委员过半数选举产生。其职责包括：召集持有人会议、监督员工持股计划的日常管理、决策员工持股计划资产等事宜。为确保员工持股计划的资产安全，管理委员会成员需忠实履行以下义务：不得非法收入、挪用资金、以个人名义存储员工持股计划资产等。

四、会议记录与通讯方式决策

会议记录应详细记载会议召开情况、议程、发言要点及决议事项等。如遇紧急情况或特殊情况无法面对面召开会议时，经全体管理委员会委员一致同意，可以以通讯方式召开和表决。若管理委员会主任接到提议后三个自然日内未召集和主持会议，视为失职。管理委员会决议需经全体委员过半数通过，可以用网络方式进行并作出决议。缺席的委员可以书面委托其他委员代为出席，明确代理事项和授权范围。会议记录需由所有参会委员签字确认。

五、持有人权利与义务详解

持有人享有员工持股计划资产的权益、参与或委派代理人参与会议并行使表决权等权利。他们也有义务监督员工持股计划的管理、提出建议或质询等。特别要注意的是，本员工持股计划的持有人放弃因参与本计划而间接持有的公司股票的表决权。除此之外，持有人还享有法律、法规及员工持股计划规定的其他权利。未尽事宜将按照相关法律、法规执行。我们致力于确保员工持股计划的公平性和透明度，维护所有参与者的利益。

本员工持股计划旨在激励员工积极参与公司发展，共享公司成长成果。我们期待每一位参与者能够充分了解并遵守相关规则，共同为公司的发展贡献力量。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案）解读与赏析

在这份员工持股计划草案中，我们见证了公司对于员工激励与福利的深思熟虑。以下是对该草案的深入解读与赏析。

一、核心内容与原则

该员工持股计划旨在通过让员工持有公司股份，激发员工的工作积极性，提高经营成果，并促进公司的持续发展。其核心原则在于公平、公正、公开，确保所有员工在持股计划中的权益得到保障。

二、权益分配与限制

在存续期内，员工持股计划份额不得用于抵押、质押、担保或偿还债务。持有人亦不得任意转让份额、申请退出计划，亦不得替他人代持份额。这些规定确保了员工持股计划的稳定性和公平性。

三、承诺与责任

参与者需遵守员工持股计划方案，履行全部承诺，并按约定金额在期限内足额缴款。他们需自行承担与计划相关的投资风险，自负盈亏。这一条款明确了参与者的责任与风险意识。

四、税务与法规

参与者需按名下的计划份额承担法定股票交易税费，并自行承担参与员工持股计划及股票抛售后依法应缴纳的税收。这一条款明确了税务与法规方面的责任，使员工持股计划更加规范。

五、风险防范与隔离

为确保员工持股计划的资产安全，防止与公司固有资产混同，制定了严格的风险防范与隔离措施。管理员工持股计划资产，维护持有人合法权益，避免与公司其他股东产生潜在利益冲突。

六、授权与决策

股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括选人、分配预留份额、调整政策等。这一授权确保了决策的高效性，使董事会能够根据实际情况作出灵活调整。

七、会计处理与影响

按照《企业会计准则》的相关规定，员工持股计划的会计处理需遵循特定准则。假设某时点标的股票过户至员工持股计划名下，其摊销费用对净利润有所影响，但程度不大。若考虑对员工积极性的激发，该计划将有效提高经营成果。

八、实施程序

实施员工持股计划的程序包括监事会对持有人名单的核实、董事会的决议、公告等。在此过程中，需确保不损害上市公司及全体股东利益，不得强制员工参加。

九、关联关系与一致行动

该员工持股计划与对象存在关联关系，在审议相关议案时应回避表决。持有人之间未签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。与公司控股股东及实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。

十、其他重要事项

该草案明确了员工持股计划不涉及公司或子公司对员工聘用期限的承诺，仍按劳动合同/劳务合同执行。其他事项如管理制度、会计准则、税务制度等，均按照相关规定执行。

总体来说，这份贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案）是一份充满人文关怀和激励色彩的文档，展现了公司对员工的深度关怀与长远规划。它的实施将有效激发员工的工作热情，提高经营效益，促进公司的持续健康发展。