持股离职股票可以解禁吗 持股离职个股票怎处理？

　　持股离职股票可以解禁吗？在实践中，经常会发生公司实施员工股权激励，员工离职，导致如何处理他持有的股权的纠纷。应该如何处理呢？

　　解禁期过了之后的股票才可以进行买卖。这个和是否离职没有关系，只要你是股东，在解禁期之后就可以进行买卖操作。

　　对待持股离职股票应遵循以下原则

　　（1）如果员工直接持股协议中没有约定离职后如何处理员工持有的股权，则该股权利继续由员工持有。公司或公司的其他股东都无权要求他们将股权转让交给任何第三方。

　　不是高管，而是员工。如果他们持有股票，可以一次性出售，没有任何影响。

　　（2）员工直接持股协议约定离职后处理员工持有股权的，按照协议处理。如果股协议约规定员工离职要把股份转让给其他股东，则需要遵守这一规则。

　　（3）如果在股协议约定中没有表示离职后要进行股份转让，公司的规章制度中有规定，则也需要转让，法律保护公司章程。

　　（4）在３这样的情况中，需要有个前提条件，就是规章制度需要在股权激励之前设立，如果先激励了股票，然后才颁布的规章制度，这个时候，如果已经持股的股东对这个制度投反对票，那么这么规章制度对股东不产生约束作用，股东在离职后依旧持股。

　　（5）还需要指出的是，如果公司章程或持股协议中规定要求辞职员工将股权转让交给公司，则协议的有效性存疑。虽然《公司法》允许公司在特定情况下回购股东的股权股份，但这种情形能否适用于公司回购，实践中存在一定争议。，笔者建议公司在制定股权激励计划时，应提前规避，避免不必要的纠纷。

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