员工持股计划是让员工买股票吗？员工持股有什么作用 　

　　员工持股计划是让员工买股票吗？员工持股计划是股权的一种新形式公司内部员工出资认购公司部分或全部股权股份，委托员工持股会(或委托第三方，通常是金融机构)作为公司受托人运作，集中管理。员工持股管理委员会(或董事会)作为公司法人进入董事会参与投票和分红简单来说，员工买自己公司的股票。但一般情况下，公司会给予一定的购买折扣或按比例免费赠送一部分。所以员工持股计划也叫“折价卖给你”。员工持股计划系统地协调了员工、管理者和所有者之间的问题。为企业发展提供了根本动力。这里有一篇关于，可以点击阅读一下。点击添加QQ了解更多关于赢家财富网的信息。

　　员工持股的作用是什么？

　　第一个层次：吸引市场优秀人才。

　　吸引和留住人才是员工持股计划的首要作用。我们都知道激励一个团队完成某个项目的方法有很多。比如奖金或者高额佣金，但这些都是短期的刺激效应。随着时间的推移，效果越弱，员工的离职率越高。员工持有公司的股权价值随着公司的成长越来越高，让员工获得职业成就感的同时也获得理想的财富增值。

　　第二个层面：有效解决代理问题。

　　很多公司老板认为自己只为自己买单，员工只做贡献，为他们买单的人才能发工资。但是，很多时候，员工会想：如果你用更少的努力做你的工作，你仍然可以得到你的工资。将员工持股计划是将企业和员工的利益结合起来。实现公司和员工个人目标的统一，将员工从“薪酬的被动接受者”转变为“薪酬的领导者”。尽可能消除代理风险。

　　第三个层面：优化。

　　与工资和奖金不同，股权不仅被授予福利，而且被授予权利。作为公司治理的基础，股权结构的变化必然导致公司控制权安排、资源配置和管理效率等一系列治理制度的调整。甚至公司价值观的重塑，虽然员工持股引发的股权结构性调整总体上对原股东持股比例影响不大，从提高公司治理效率的角度来看，无论是想尝试混合所有制改革的国企。还是想完成“去家族化”的民企。员工持股都能发挥重要作用。