上市公司员工增持本公司股票是好是坏？

　　今天给大家分享一些上市公司员工增持本公司股票是好是坏的问题！根据许多投资理论，普通员工不应该积极增加自己的公司股份。原因很简单你不能和公司一起跳坑，但你要给自己留一条出路。

　　半年前我说我会被互联网公司无数员工打脸，因为人家觉得离我近，为什么不买呢？

　　从尽职尽责的经营者角度来看，企业管理者不应该诱导员工购买公司股份。逻辑是公司的经营责任和在资本市场的估值实际上取决于管理层的经营策略。基层员工拿工资，做好本职工作，没有理由把自己的劳动收入加到公司股票上来支持公司。所以虽然有点自私，但企业和员工的关系应该是公私分明的，员工不应该被感情绑架或诱惑。

　　你买公司股票涨你赚这是你自己的事；同样如果公司股票下跌你只会失去自我。

　　很多朋友并不傻。他们可以说“我看到公司的业务蒸蒸日上，我对公司的未来充满信心。我为什么不买？”这涉及到一个“系统性风险”的问题

　　说到这里，持有自己公司的股票是什么体验？

　　很多普通员工都加入了“员工持股计划”，也就是所谓的“期权”。有期权的普通员工，虽然严格意义上不直接持有股票，但你有“固定购买权”，你可以把差价转换成随意兑现的期权，或者直接用现金购买这些股票。对于互联网，的许多从业者来说，这已经是非常普遍的事情了。

　　大多数期权在3-5年内全额支付。即使董事会授予你5％股份的选择权，如果你仅在2年后离职，你可能只支付1％左右。其实这是董事会对公司的保护条款如果聘用的人不符合公司要求，或者公司暂时认为这个人太贵，那就让他早点离职，少给他钱。

　　上市公司员工增持本公司股票是好是坏？对于普通员工来说，持有期权不仅仅是套现——所有员工持有上市公司的股权都需要接受证监会的监管在公司公布季报、年报、并购，拆分和重大事件（不同国家有不同的规定）前两周左右，所有员工的持股和期权交易都会被列为“内幕交易”的调查范围。在此期间，许多公司干脆停止交易。可以交易的时间段称为“窗口期”。

　　即使你看到公司的股票飙升，你也不能兑现。或者价格跌破你的期权行权价，但你还是逃不掉，眼睁睁看着期权变成废纸——这就是员工持股的体验。

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