股权激励股票池！什么叫股权激励？

　　今天给大家分享一下股权激励股票池的问题，给大家介绍一下一些创业企业在创立之初会进行股权激励，预留的期权池太少，导致后面没有足够的期权拿出来激励新员工。

　　股权激励股票池在公司初期，10％之间的期权池是比较常见的规模，有的甚至可能高于20％。随着公司规模的扩大和融资的增加，期权池的规模将继续扩大。不过按比例来说，整体情况一般会变小。虽然在这个过程中会有部分新股加入期权池，但整体情况并不能完全抵消融资带来的稀释。

　　留出更大的期权池并不意味着马上用完。公司前期普遍存在的问题是期权池耗尽过早过快，导致后续股权的激励空间较小，公司前期一般不适合所有员工持股，只需要核心人员给出期权，其他人员可能不一定认同期权的价值，不需要给出期权。

　　容易忽视的一个重要的问题是在发给员工期权或激励性股份的时候怎样来定给予的数量？

　　创业初期，创业公司的注册资本普遍较低。比如100万人民币，那么期权池的10％对应注册资本10万人民币，股权的1％为注册资本1万人民币。这个数额似乎没有吸引力。事实上，当公司估值为10亿元时，这1％的股权价值1000万。很多公司做的是把注册资本10万元的期权池虚拟成1000万股，也就是把1元的资本虚拟成100股，这样看起来好很多。

　　这是可以理解的，但必须在选项文件中明确说明，以避免将来发生争议。位于海外避税天堂的公司通常没有这个问题，因为公司的授权资本可以转换成任意数量的股票，每股面值可以是0.00001元或更少。，激励股送出的数量看起来可以令人震惊，但实际上是一场数字游戏，关键还是要看对应公司的股权。

　　上面就是今天我对股权激励 股票池的分享，希望能够帮助到大家，如果想继续学校可以关注赢家财富网，带您想要了解更多的股票相关知识与投资技巧，您还可以联系赢家财富网客服QQ进行咨询，同样将会为您讲解更多精彩的知识和内容。