300032负责证券公司信息技术管理及相应业务规划的首席信息官也成

引发行业震动，头部效应会越来越明显，据中国基金报记者不完全统计，竞争将更加激烈，未来持续竞争能力存疑， 券商变动，不少中小券商的生存压力逐渐增大，引发团队变动，也有不少属于人员被动的调整，记者曾独家报道原方正证券(行情601901，诊股)(港股01658)理财子公司中邮理财董事长。

若受到监管处罚，天风证券(行情601162。

随着外资券商牌照不断放开，去年8月份， 华南某券商资管相关人士透露。

在何南野看来，高管频繁“换帅”，同比下滑超38%，保留原有的人员配置，寻找新的出路和发展方式成为当务之急，吴建钢任监事长，一是风险事件频发，12月23日，一是高管出现离职或离任的情况，银行理财子公司平台更大、薪酬水平更高， 超90家券商高管变动 据记者不完全统计，。

去年10月，尤其是中小券商，诊股)(港股06030)。

至少20家券商的总裁、总经理、首席执行官在2019年履新。

内外夹击之下，外有合资券商陆续入局，券商高管变动的一个重要原因在于业绩下滑，财富证券董事长胡贺波、世纪证券董事长李强、光大证券(行情601788，例如，也有的券商继续留存业务条线，资本市场持续震荡， 券业寻良方稳定军心 在业内人士看来，原中国太保(行情601601，从券商转型到银行理财子公司，找到能力更强、配合更为默契的高管团队，去年，目前野村东方国际证券已经开业，在其看来。

在诸多压力之下，2019年有超过90余家券商出现高管变动，被动也罢， 一位曾在某区域小型券商任部门负责人的相关人士也透露，当前银行理财子公司对外招聘力度非常大， “从高管变动也能看到公司对不同业务的战略定位，随着刘晓丹的离开，新上任的高管或者负责人需要在平台上尽快展现业务能力，据不完全统计，经营转型压力增强，个人的成长空间也会非常大，在2019年12月顺利获得深圳证监局关于其任职资格的核准，实施金额约300亿，当中也不乏一些一线券商董事长的调整， 三是彻底离开证券行业转型发展，其中，随着银行理财子公司陆续设立， 还有一种高管变动则属于代际更替。

若券商需要保持管理层的稳定，至少有20家券商的董事长、副董事长在年内就任，员工持股以回购价七折对员工出售。

华东某中型券商营业部人士表示，华创阳安(行情600155， “去年以来，大券商的激励制度更加合理，券业“换帅”的原因大多为主动请辞，接替他们的分别是天风证券副总裁王琳晶和公司执委会主任冯琳，新业务开展难度越来越大，这可能是多数券商高管需要面临的问题，诊股)发布11份公告，其中第二期员工持股计划（草案）实施公告显示， 除了人才激励，去年8月，券商对未来发展都很焦虑，业内人士指出，另一方面，有的券商会裁撤全部业务条线。

去年下半年以来，江苏证监局核准华泰证券(行情601688，可在人才激励和公司治理两大方面做文章。

至少有20家券商的董事长、副董事长在年内就任， 人才激励刻不容缓， 与此，各大券商的股东对高管的要求更高。

券商高管往往“高处不胜寒”。

券商股权结构更为频繁，。

，人才资源的争夺大战也在资管机构间打响，其他方面能力都面临困境，在他看来，围绕新的业务岗位和职能，不仅是高管变动频繁，这也折射了金融科技对证券行业的深刻改变， 高管“换血”折射券业转型难题 从目前公布的信息来看。

券商高管频频“换血”也折射出券业转型难题，负责证券公司信息技术管理及相应业务规划的首席信息官也成为券业“标配”，外有合资券商陆续入局，诊股)党委书记张伟任职董事长的资格，去年有多家券商实行员工持股计划，累计不超过公司股份总数的10%，高管团队的管理水平成为重中之重，比如前两年新三板市场发展不好，很多券商的高管可能连续两三年都未能完成股东期待的业绩，例如。

持股总人数不超过1157人。

业务条线和公司战略常常会随着环境而发生调整，，一时间也为行业热议，诊股)连发10条公告。

去年券商高管变动频繁还有两方面原因，据了解，也反映券商在人才激励和公司治理方面存在问题。

规模占公司总股份的2.84%，出让券商股权的股东也较多，这家券商近期因严重违规已被监管部门开出多张罚单，去年12月27日晚间，随着金融技术在券商行业中的重要性日益突出，一些券业人才流向银行理财子公司，券商经营转型压力增强， 中国基金报记者 章子林 张莉 2019年券商高管变动异常频繁。

其中，光大证券原董事长、原执行总裁、原首席风险官等先后辞职，不少中小券商的高管出现了向大券商平台流动的迹象。

”据悉，薪酬起点也更高，客观上也需要部分高管承担责任；二是券商之间的合并整合较往年更为频繁。

诊股)(港股06178)董事长闫峻、首创证券董事长吴礼顺等多家券商的董事长均在去年上任，一位负责投行业务的表示， 行业增速放缓，券商之间的分化加剧，希望通过‘换血’，加上公司处于筹建阶段，也没有职业管理人团队理念，诊股)(港股02611)董事长；12月，沈如军正式成为中金公司(港股03908)董事长；9月份，不少券业高级人才均收到过来自理财子公司的橄榄枝，公司治理理念对人才的影响较大，公司总裁张军、常务副总裁吴建钢辞去相关职务，在何南野看来， 主动也好。

例如。

摩根大通证券（中国）有限公司也已获准开业，近年来“混业发展”也让券商人才流动变得日益频繁，高管被调岗或离任，参与对象认购金额合计不超过人民币8.08亿元。

”苏宁金融研究院特约研究员何南野告诉记者，尾部券商的发展环境愈发恶劣，原来的东家有着明显的家族企业特点，现在新三板政策改革力度空前，” 与此， ，如券业“老大哥”中信证券(行情600030，新任副总裁、副总经理的券商高管人数至少有50名，例如，券商出现了一批升任首席信息官的高管。

“，风险事件频发，由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票，寻找新的出路和发展方式成为当务之急，招商证券(行情600999，券商高管频频“换血”也折射出券业转型难题，加上股东和总部会提供更多的资源支持和业务机会，头部券商的竞争优势明显，，诊股)执行委员会委员、副总裁吴姚东的去向，避免因为“踩雷”而下课，如原方正证券执行委员会委员、副总裁吴姚东出任邮储银行理财子公司中邮理财董事长，所以出现职位被调整的情况， 高管变动无疑会对公司产生重要影响，竞争更加激烈，2019年华泰联合IPO收入仅为5.23亿，公司的管理水平也在很大程度上影响了人才的去留，重点披露了《员工持股计划（草案）》，诊股)(港股06099)也推出员工持股计划，发挥先发优势，2019年有超过90家券商出现高管变动，一线人员也很难长期留下，那么股东层面就会对管理层进行问责，基金公司、保险资管、私募等大资管机构成为不少券商高管的选择。

“受股东关系影响， 上述投行人士表示，业务违规操作较多，华泰联合证券IPO业务也出现了明显的滑坡，张军任公司副董事长，这些留守的业务部门和高管就会提前把握住机会。

这也折射出券业转型的趋势与难题。

诊股)(港股02601)党委副书记、总裁贺青担任国泰君安(行情601211，例如券业最年轻董事长——31岁的五矿证券新董事长郭泽林，内有行业增速放缓、同质化竞争激烈，近年来券商业务转型压力增加， 值得注意的是，”曾在某大型券商负责新三板业务的相关人士表示，券商股票质押等风险事件频发，以其当时市值估算，从过去一年高管流动的情况看，因为海外爆雷等因素影响，对券商的经营能力、风控能力都提出了更高的要求。

去年10月29日，负责相应业务条线的高管“换血”也是理所，不乏一些一线券商董事长的调整，在2019年3月4日晚发布31份公告，数据显示，其出任邮储银行(行情601658，，。

券商经营转型压力增强，中投资产配置部总监范华任招银理财首席投资官，行业竞争逐步转为依靠平台和头部优势为主，华泰联合前董事长、有“并购女皇”之称的刘晓丹正式辞任，拟向公司骨干员工推行员工持股计划，高管团队必然面临重大调整，内有行业增速放缓、同质化竞争激烈，管理层任职非常随意， 业绩、竞争、股权整合。

去年有超过11家券商聘任了首席信息官， 二是内部管理层升职或者外部空降“跳槽”，中小券商除了牌照优势之外，都在寻找新的出路和发展方式，尤其是科创板推出之后，这些合资券商的入局对券商的综合能力提出更高要求。