资金股与人力股占比（初创人力股和资金股比例）

1、请问, 合伙企业,技术股和资金股还有劳动股各占的比例是怎样,?请详细说明,各种情况.如题 谢谢了

1、技术入股时，所占比例最大不超过大于40%（前提：入股技术要通过注册会计师事务所的技术价值评估），否则很难通过工商注册； 2、资金股则没有限制； 3、劳动股？没有听说过。因为劳动无法通过注册会计事务所的价值评估。 我猜应该是你们合伙人中有一个是具有特殊操作技能的人，你们也想让他入股， 如果是那样的话，可以先完成技术及资金入股的工商注册，然后通过修改公司章程、增加股东、由现有股东将股份赠送给他，这样可行性较高。

2、如何分配资金股，和员工技术股？

这是公司法人的决策意愿问题；一般来说员工入技术股，不投钱，但应该给工资，不给工资会把员工都给赶走的，员工会炒老板的鱿鱼。。。

3、请问，100万的利润，同时要按资金股比例和技术股比例如何计算，比如我资金股占30%，技术股占30%？

浙江孙律师：
从上述出资情况看，你们双方各出资50%，若以后需要增加出资的，不必然按照上述比例，可以协商出资，也可以按照上述1：1出资，技术股不是必要内容。
比如前期中资产100万，后经双方协商增资100万，甲出资现金50万，乙出资现金50万，此时双方的股份内容为：甲出资100万，占50%；乙出资70万，占35%和技术30万，占15%。

4、请问出人力不出资本的占多少股份比较合适

0.25

5、请问创业公司的股份怎么核算 一般来说是什么比例，比如资金和人力投入的比例

这个不好说的，看你们是怎么商量的 一般在合作伙伴都认同的情况下就要把合同签了 然后的什么其他什么事情复杂着呢...

6、人力股怎么算

第一， 确定人力价值股权占总股权的比例
就是说，你们合伙了，同时大家同意人的价值投入也应该计算股权，但是大家首先要达成一个共识，资金投入占总股权多少？人力投入占总股权多少？资源投入占总股权多少？大家首先要对这个问题达成一致。
假如两个人合伙创业，他们就是两种资源投入，一是资金投入，二是人力投入，他们两者之间构成的比例怎么分配才合理？
决定人力价值占总股权的比例一般应该考虑以下几个因素：
1、 行业企业的属性
高科技企业，比如在软件开发、设计等等企业机构中人力的价值就很重要，人力价值股权占比就应该比较高。
有的合伙创业的电脑公司，比如计算机公司、软件开发公司、设计公司……计算总股权的时候，人力的股权比例占比达到70%——80%。
一般来讲，像这样的人力价值贡献较大的企业，人力的占比都比较高，包括会计师事务所、咨询公司、律师事务所、医师事务所等，人力的价值占比也较高。
教育行业一般都次之，人力资本的占比一般都不会高于50%。
2、 同行业企业机构的水平
可以参考同行的，与自己的企业机构经营内容一样，模式一样，规模大小差不多的其他公司机构的做法，看看其他公司机构是按照什么样的股权比例计算他们的人力价值股份股权的，比例是如何设置的。
如果你的公司机构在国内没有参考的，就参考国外的同类公司的做法，制定出自己的人力股权比例。
教育科技公司可以参考国内同行的做法，也可以参考国外的同类公司的做法。
据我所知，很多的国内高科技公司的期权比例的设置、期权池的比例、股权激励的设置、人力价值占总股权的比例都参考国外公司的做法。
3、 人力价值大小的因素
一般来讲，如果未来这个人对公司机构的发展预期贡献较大，相应的人力价值股权比例就应该较大，占总股权的人力股权部分就较大。
例如，一个在学而思、新东方当过校长的，有十年以上教育工作经验的人和你合伙，这个时候人力价值股权占总股权的比例就应该高于比一个只在一个三四线城市小机构干过校长的人的股权比例。
有能力经验的人力股权占总股权的比例就应该大，这个应该是很好理解的，因为一个很有能力的，有过成功管理经验的管理者或者老师，有的有很好的口碑能带来流量，他将来的贡献也会很大，那么这个时候，人力股权部分就应该占有较大的股权。

7、初创互联网公司的股权可分为资金股和人力股，初创公司的创始人的所占人力股也是实行分期(四年)成熟吗？

这个看实际情况，期权是这样的，实股直接给就好了。