相互持股的缺点（相对控股）
1、请教两公司之间相互持股有什么意义？请回答的详细一些，谢谢！
互相持股，就能参与对方的公司经营决策。也能得到对方公司的利益分红。
2、公司相互持股的法律问题分析
内容来自用户:君临天下
公司相互持股的法律问题分析[摘要]公司相互持股是股份持有法人化发展的一个必然趋势。其一方面为公司发展壮大、维护公司稳定发挥了积极作用，但也带来了虚增资本、损害自然人股东权益、增大市场风险等弊端。本文拟通过介绍国外一些国家和地区对公司间相互持股的法律规制，结合我国当前立法状况，对完善我国对公司相互持股提出针对性建议。
[关键词]公司；相互持股；法律规制
一、公司相互持股的概念和利弊
（一）公司相互持股的概念和类型
1．公司相互持股的概念
所谓相互持股，又称交叉持股或交互持股，是指企业法人互相进行投资，互相成为对方的投资人而持有对方的股权。从公司制度的发展历程看，公司间相互持股是股东法人化的产物，随法人制度的完善而受到认可。只要法律不绝对禁止法人成为公司股东，其就有可能随股份持有的法人化而产生。公司法人持股最早开始于美国。美国的《新泽西洲公司法》早在1888年就允许一家公司购买和持有另一家公司的股份；继新泽西州后《特拉华州公司法》也允许公司法人持股[1]。随着公司发挥出社会财富的储藏功能，公司的出资持股活动在规模上已远远超过了自然人的投资活动；为了降低商业上的风险，追求更稳定的投资回报，有自身经营业务的公司将部分资金投放到别的公司是一种普遍的选择。进入（二）公司相互持股的优势2由上文可知，相互持股有助于企业的多元化经营和维持经营稳定，但也会对公司财务、管理2（三）相互持股的表决
3、请教一下互相持股状况下收益的确认问题
在实务操作中.
对于被投资的公司的利润是要先进行权益法核算的.
然后才能合并的.
不管你如何对些进行核算,是盈利不审亏损.合并以后等于这项业务没有发生.
因为都合并(抵销)没有了.
4、什么是交互分配法?其主要优点和缺点是什么?
概述
以复杂权益法为基础处理企业集团内部相互持股业务，将持股子公司在母公司（或其他子公司）的股票投资与母公司（或其他子公司的股东权益各账户的相应部分加以抵消的一种方法。此法下，子公司所持有的母公司股份被视为推定赎回，与子公司所持有的这部分母公司股份相对应的所有者权益，在合并资产负债表中不再出现。
由于子公司持有母公司的股份，净利润相互交叉，两家公司按复杂权益法要求而计算的净利润并不能直接得到，需要使用数学数字方法确定母公司和子公司的净利润，即建立联立议程式求解，故称交互分配法。
示例
母公司P拥有子公司S90%的股权，子公司S又过来拥有母公司10%的股权，设P为母公司P在合并基础上的净利润，S为子公司在合并基础上的净利润，则
P=母公司P的经营利润+90%×S
S=子公司S的经营利润+10%×P
求解上述联立方程，可得出P和S的值。由于一部分利润被重复计算，复杂权益法基础上母公司P本期的净利润为PGN 90%的乘积，其投资收益等于这一乘积减去本身经营利润后的差额，或者等于90%的S减去0%的P的余额。同样，少数股东损益等于少数股权比例与议程式中所解得的S的乘积。在经过上述处理后，母公司再按复杂权益法确认投资收益。调整长期股权投资。
账务处理
由于子公司购入母公司的股份属于推定赎回，母公司支付给子公司的股利实质上也不是股利，按复杂权益法的要求，应当在母公司账上抵消，并增加长期股权投资。
在编制合并报表时，工作底稿上的两笔特殊抵消分录为
（1）借记长期股权投资（母公司账上），贡记长期股权投资（子公司账上），以反映子公司对母公司的投资实质上是企业集团推定赎回股票这一事实。
（2）借记母公司的投资收益、长期股权投资，以及子公司的投资收益，贷记母公司的长期股权投资和子公司的已分配股利。
现状
此法计算的母、子公司利润较为正确，但手续过于复杂。交互分配违背了编制合并报表的持续经营假设，过分强调了相互持股的法律形式，忽略了经济实质。因过去长期在美国被采用，也称为传统法（conventional approach）由于处理较为复杂，近年来逐渐受到冷落。
5、员工入股的优缺点是什么
第1-1/1条
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悦悦521
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6、股权激励各方式优缺点及适用范围
内容来自用户:张玎珰
目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划（ESOP）、管理层收购（MBO）、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。一、期股
期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。
实施方式企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。
优点1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益。
2、有效解决激励对象购买股票的融资问题。
3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。
缺点1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣。
2、激励对象的收益难以短期内兑现。
适用企业1、经改制的国有控股企业； 2、国有独资企业。
二、股票期权
股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。
4、公司内部工资差距拉大。2、企业建立员工信托基金组织（如员工持股会）购买股东股权，按照员工持股计划向员工出售。3、激励对象无需现金支出。3、若处理不当，收购成本将激增。
7、公司法中绝对控股和相对控股的区别与联系
绝对控股是指在股比中达到大于或等于51%，在董事会中的席位，达到可独立决策的能力。
相对控股是指在股比结构中达不到绝对控股，为大股东，其它股东方都达不到该股比，但达不到独立决策的程度。