公司内部虚拟股份（公司虚拟股份）
1、公司派发虚拟股票，只享有分红权利，违法吗？如何做公司才不违法？
新年行情产生新高度后,周期性权重板块虽有混改预期和杠杆工具标的股的优势,但其原先的低估值优势已被基本抹平乃至透支,若继续拉升则是风险溢价。,周期性权重板块的软肋——缺乏成长性预期将在估值优势丧失后会逐渐暴露,一季度极低经济数据也会形成抑制,强势震荡或阶段性休整已是一种比较好的趋势。
2、什么是模拟股份
虚拟股权是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。 虚拟股权，是一种与公司净资产（股权价值）增长挂钩的激励模式，指的是激励对象即虚拟股权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司净资产增长等因素，可以获得年初净资产与年终净资产差价中的一部分收益，增值收益以现金支付。 被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
3、公司做股权激励，采用虚拟股方式，请问对于虚拟股员工的出资如何处理
虚拟的不用出钱
4、谁能告诉我虚拟股份怎么分股？
要明白虚拟股票是什么东西？
它是公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心;员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
它没有所有权和表决权，也不能转让和出售，并在离开企业时自动失效；由于这种方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，其实长期激励效果并不明显。这种激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。
虚拟股份的分配思路
对企业的财务、内部管理进行可行性研究，再由内部经营者确定股价；接下来对激励制度、激励对象的确定；再对业绩考核指标、业绩目标及激励基金核算、提取、分配及处理的方法的确定；再对激励基金的管理方法及特殊情况下激励制度的管理方法做深入调研分析，确定最终方案。
5、虚拟股权分配办法(实用)
内容来自用户:柒月初柒
虚拟股权分配办法1.总则
1.1目的奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。
1.2定义
1.2.1虚拟股权是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。
1.2.2行权指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。
3本办法适用于公司内的所有员工。
2.内容
2.1虚拟股权分配条件
2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。
2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要的作用。
2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。
2.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。
2.2虚拟股权的性质虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。
2.3虚拟股权分配方法
2.3.1可分配股权总数
可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。
2.3.2配股原则
以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下2.5.2
6、虚拟股权上市时需要投资者再投资吗？
股权上市时不需要投资者再投资。
7、什么是模拟股份
虚拟股权是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。 虚拟股权，是一种与公司净资产（股权价值）增长挂钩的激励模式，指的是激励对象即虚拟股权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司净资产增长等因素，可以获得年初净资产与年终净资产差价中的一部分收益，增值收益以现金支付。 被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。