新三板贫富差距巨大 科利尔员工倒贴钱

　　有的挂牌公司一分钱工资没有，还要倒贴钱，有的挂牌公司员工平均年薪超过百万，这样差距听起来难以置信，却实实在在地发生在了新三板。

　　根据此前券商统计的数据显示，2015 年新三板挂牌企业平均员工薪酬为 8.9 万元，这个数字和创业板的10.6万元相差不大。除了薪资之外，有些公司的员工数也少的可怜，最少的仅有5人，而排在员工数量最少的后十位挂牌公司中，没有一家公司的员工数超过10人。

　　“这些员工薪资低的离谱的挂牌公司，一般都是因为主营业务出现重大变故，或者是公司本身规模就太小导致。”一位券商人士告诉新三板在线。

　　倒贴钱VS年薪百万

　　新三板市场上该披露的年报都已经陆陆续续地披露完成，除了业绩整体报喜热点之外，员工薪酬是被忽略的一环。

　　根据此前券商统计的数据显示，2015 年新三板挂牌企业平均员工薪酬为 8.9 万元，这个数字和创业板的10.6万元基本持平。

　　但是这并不意味着新三板没有“土豪”。根据券商此前的一份研究报告显示，有205家挂牌企业员工平均薪酬超过20万元，甚至有5家企业(除去人力资源类公司)的员工平均薪酬超过了百万元，而创业板公司2015年平均薪酬最高的华谊嘉信也才只有不到68万元。

　　根据CHOICE数据统计显示，除去人力资源类公司因业务类型较为特殊不作计算之外，恒大淘宝是薪酬待遇最好的公司，公司虽然在2015年亏损了近10亿元，但公司2015年的员工平均薪酬为417.6万元。公司在年报中指出，“由于引进教练和球员的薪酬成本较高，比赛支出有所增长，公司营业成本仍处于较高水平。”

　　除了恒大淘宝之外，CHOICE数据同时显示，苍源种植、中邮基金等多家公司员工2015年平均年薪过了百万。

　　值得注意的是，由于员工薪酬并没有被强制披露在年报当中，因此在一般的财报中很难看出员工的平均薪资，不过根据CHOICE数据的统计模型显示，上述平均薪资的计算公式为“员工人均薪酬=(支付给员工以及为员工支付的现金总数)/员工人数。

　　照此计算，和“土豪”形成天差地别的是，有些公司根本无法支付员工薪酬，而这家公司就是科利尔，根据CHOCIE数据显示，2015 年员工平均薪酬为-2.1万元，这意味着公司不仅没有给这些公司支付一毛钱公司，公司员工更可能还需要倒贴钱。

　　根据科利尔2015年年报显示，为应对下游化工行业不景气的情况，公司2015年亏损2662万元，较上一年下滑了35.27%，亏损面持续扩大。

　　公司同时指出，公司董事会在 2015年1月上旬决定短暂性停产来应对行业危机，原计划在 2015年7月恢复生产。但根据对下游市场的实际情况，认为不具有复产的条件，故此董事会决定继续延期至 2015年年底，等待下游行业的复苏。这意味着公司在2015年焦化产业几乎都在停产。而公司年报同时指出，公司董事会决定公司从2016年1月上旬起暂时停产应对， 待下游行业回暖时复工生产，这意味着公司经营状况仍然没有改善。

　　5人VS超1000人

　　除了员工薪酬之外，新三板挂牌公司的员工规模也有较大的差别。

　　联讯证券的研究报告统计，2015 年新三板挂牌企业平均员工人数为238 人(创业板为1603人)，有232家挂牌企业员工人数超过1000人。华强方特是员工人数最多的新三板企业，其中各地主题公园园区服务人员人数就占到员工总数的一半。

　　令人惊奇的是，还有 14 家挂牌企业的员工人数不足 10 人。

　　优万科技的员工人数就从 2015年初的15人减少至年底的5人，公司核心业务人员严重流失，致使 2014 年承揽的多项业务提前终止，公司经营实际上已处于停滞状态。根据公司年报显示，公司2015年亏损990.44万元，较去年同期大幅下滑12289.09%。

　　另一家医疗器械生产企业苏达汇诚的员工人数更是由2015年初的26人锐减至年底的5人，持续经营能力存在严峻考验。根据公司年报显示，公司2015年亏损151.48万元。另外，小贷公司员工人数最少的现象非常突出，挂牌小贷公司的员工人数普遍不足20人。

　　根据总体数据显示，苏达汇诚、优万科技的员工数量最少，仅5人。而排在员工数量最少的后十位挂牌公司中，没有一家公司的员工数超过10人。

　　“员工薪酬和规模从一个侧面反应了公司未来持续经营的能力，随着后期监管层的力度逐渐加强，这些规模较小，以及盈利明显有问题的公司，甚至关系到未来公司能否继续挂牌。”一位投行人士告诉新三板在线。

　　(注：本文为新三板在线原创稿件，转载需注明出处和作者，否则视为侵权。)