公司股权期权激励协议（公司给了5万期权）

期权激励协议(完整定稿)

公司员工股权期权激励协议书范本

股权期权激励计划协议书-新版

员工期权激励协议书

公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？

跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思？哪位达人给个通俗易懂的解释

股权激励方案怎么做？高管和员工如何分配？

1、期权激励协议(完整定稿)

内容来自用户:理梓

员工期权激励协议
二〇一七年二月
员工期权激励协议
甲方（授予方）住址身份证件号码联系电话乙方（员工）住址身份证件号码联系电话（本协议中，甲方、乙方合称“双方”）
鉴于
1．为完善（以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合；
2．甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；
3．公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行
第一条术语定义
1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下
(1)“股权期权”，是指公司发起人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，授权董事会管理，以此作为未来授予员工期权的来源。本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据

2、公司员工股权期权激励协议书范本

内容来自用户:连接科技

编号_____________
公司员工股权期权激励协议书
甲方________________________________________________
乙方___________________________
签订日期_______年______月______日
甲方（大股东）
乙方
基于广州愿美主意广告有限公司（以下简称“公司”）长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，长效合作，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议

第一条、公司基本状况及甲方权限
公司注册资本为人民币万元，按品牌及公司价值万元，其中乙方的出资额为人民币元，占公司注册资本的%。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格购买甲方持有的公司（和现金投入比例一致）%股权。
第二条、股权认购准备，在2014年12月18日前将资金转到公司指定账户
第三条、准备期内其他事项，对公司员工公布公司股权情况。
第四条、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自1年预备期满后即进入行权期。行权期限为1年。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。
第五条、准备期及行权期的考核标准
1、甲方在公司履行职务期间，每年保证投资回报率不低于1

3、股权期权激励计划协议书-新版

内容来自用户:小薰老师

生物材料有限公司
员工股权期权激励计划协议书(草案)
甲方（原始股东姓名或名称）
乙方（员工姓名）
身份证件号码
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议
第一条甲方及公司基本状况
甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。乙方所

4、员工期权激励协议书

内容来自用户:连接科技

编号_____________
员工期权激励协议书
甲方________________________________________________
乙方___________________________
签订日期_______年______月______日
甲方（控股股东姓名或名称）乙方（员工姓名）身份证件号码甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议
第一条激励股权
1.1甲方为有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的%。
1.2甲方自愿将其占公司注册资本的%股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。
1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。
第二条期权行权预备期
2.1乙方进入预备期应满足以下条件
2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于36个月的有效期。
2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。2.24.1.56.2.28.2

5、公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？

没有说明行权价格和期限吗？
打个比方，公司给出1万元期权，是以1元的价格购买公司的10000股股票，那么公司上市后无论股价涨到多少，您都可以以1元的价格跟公司买入10000股股票。

6、跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思？哪位达人给个通俗易懂的解释

这也是一种方式,也就是说你在公司五年以上才可以拥有这些股票.

7、股权激励方案怎么做？高管和员工如何分配？

很复杂，建议找专业公司给你做个方案