期权管理费用确认（股份支付管理费用金额）

1、什么是股票期权费用？为什么确认股票期权费用导致净利润大减？

[例15] 20×2年11月，B公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×2年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些管理人员必须在该公司连续服务3年，即可自20×4年12月31日起根据股价的增长幅度可以行权获得现金。该股票增值权应在20×6年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该股票增值权在负债结算之前每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份股票增值权现金支出额如下表
单位元
年份
公允价值
支付现金
20×2
14
20×3
15
20×4
18
16
20×5
21
20
20×6
25
第一年有20名管理人员离开B公司，B公司估计三年中还将有15名管理人员离开；第二年又有10名管理人员离开公司，公司估计还将有10名管理人员离开；第三年又有15名管理人员离开。假定第三年末有70人行使了股份增值权，第四年末有50人行使了股份增值权，第五年末剩余35人全部行使了股份增值权。
（1）费用和应付职工薪酬计算过程见下表
单位元
年 份
负债计算（1）
支付现金（2）
当期费用（3）
20×2
（200-35）×100×14×1/3＝77000
77000
20×3
（200-40）×100×15×2/3＝160000
83000
20×4
（200-45-70）× 100×18＝153000
70×100×16＝112000
105000
20×5
（200-45-70-50）×100 ×21＝73500
50×100×20＝100000
20500
20×6
73500-73500＝0
35×100×25=87500
14000
总额
299500
299500
其中本期（3）＝本期（1）-上期（1）+本期（2）
（2）会计处理
①20×2年1月1日
授予日不作处理。
②20×2年12月31日
借管理费用 77000
贷应付职工薪酬--股份支付 77000
③20×3年12月31日
借管理费用 83000
贷应付职工薪酬--股份支付 83000
④20×4年12月31日
借管理费用 105000
贷应付职工薪酬--股份支付 105000
借应付职工薪酬--股份支付 112000
贷银行存款 112000
⑤20×5年12月31日
借公允价值变动损益 20500
贷应付职工薪酬--股份支付 20500
借应付职工薪酬--股份支付 100000
贷银行存款 100000
⑥20×6年12月31日
借公允价值变动损益 14000
贷应付职工薪酬--股份支付 14000
借应付职工薪酬--股份支付 87500
贷银行存款 87500
当期应计入损益的金额=应付职工薪酬期末余额+当期支付的现金-应付职工薪酬期初余额

2、期权计入管理费用之后不满足行权条件要怎么进行会计处理

股份限制性股票期权费用的计算根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，需要选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值进行计算。如果股票没有锁定限制，其公允价值应等于市价，但如有锁定限制，则因流通受限，其公允价值应低于没有锁定限制的股票市价。确认成本费用按照《企业会计准则第11号－股份支付》和《企业会计准则第22号－金融工具计量和确认》的规定，由于公司实施激励计划中的股票期权没有现行市价，也没有相同交易条件的期权市场价格，所以公司采用国际通行的Black-Scholes期权定价模型估计公司股票期权的公允价值。2011年-2014年限制性股票成本摊销情况见下表授予的限制性股票（万股）需摊销的总费用（万元）2011年（万元）2012年（万元）2013年（万元）2014年（万元）2881,097.36445.70529.50119.802.36本期失效情况公司2011年待解锁的30%限制性股票系因经营业绩未满足权益工具的可行权条件而无法解锁行权，这部分限制性股票对应的公允价值3,390,658.81元不确认股份支付费用。

3、期权成本摊销计入管理费用怎么计算的

根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的董事长占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。
对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，企业并没有参与这一交易。
（2）企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。
（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金，也不要耗用资产，企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。
（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，劳务的消耗也不能视作资产的消耗。（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。
（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。

4、以权益结算的股份支付授予职工股票期权时为什么以授予日公允价确认费用而不是企业应承担的费用？

因为企业是以本企业自己的权益工具来支付的，一个企业发行权益工具，要用认购人付出的对价来确认入账的金额。只是因为在股份支付中，职工的劳务无法可靠计量，所以以授予日公允价值来确认，但不改变大的逻辑，用权益工具授予日公允价值来确定职工劳务的金额，再用职工劳务的价值来确定发行权益证券的入账金额。后续期间职工的劳务没有发生变化，自然权益工具的金额也不应该调整。除非重新协商签署新的协议，确定新的入股价格。如果是现金就很好理解，a以10元/股购买1股，10元借记银行存款，1元记股本，9元记资本公积。未来股价如何变化，这三个数是不会变的。企业个别报表上的所有者权益的数额，跟这个公司发行的权益工具的公允价值变动没有关系，否则上市公司股票价格每天频繁波动，难道还要每天调整自己的所有者权益表吗。而如果是用企业自己持有的别人的权益工具，那需要根据公允价值的变动来调整。集团股份支付当中，不以自身权益结算，拿子公司股票结算，子公司股票价格的波动，就是影响费用的。

5、cpa股份支付非市场条件没得到满足确认的成本费用如何冲回

在权益结算的股份支付中，服务期限条件和非市场业绩条件是决定授予权益工具的数量的。如果激励对象未满足服务期限条件和非市场业绩条件，则最终被授予的权益工具数量为零，相应地，与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零，所以需要把以前期间就该股份支付计划已确认的成本、费用全部在当期冲回。这是由股份支付的基本原理决定的。
在现金结算的股份支付中，该计划最终计入成本、费用的金额等于最终支付的现金。所以无论是不满足何种条件导致未能行权，都要把以前年度已经累计确认的相关成本、费用冲回。

6、股份支付冲减了资本公积后，为什么不冲减管理费用

这是向管理层等支付资产，计入费用。至于你所说的冲减资本公积，也是由其他资本公积转入股本和股本溢价，这并未改变权益结算的股份支付每期按照授予日和合理估计的未来行权数计算的金额计入管理费用和所有者权益的本质，其实质是企业利用自身股权换取管理层服务，但就借方而言，这和支付管理层工资没有实际区别，区别在于企业并未以现金支付，而是以股权支付，所以应当贷记所有者权益项目，视作管理层以其服务向企业投资。

7、股份支付的账务处理

股份支付的账务处理
(一)等待期内的每个资产负债表日
根据推算的股份支付额作如下账务处理
借管理费用
贷资本公积--其他资本公积(附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付)
应付职工薪酬--股份支付(现金结算的股份支付)
(二)可行权日之后
1、如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付
借银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)
资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)
贷股本(面值)
资本公积--股本溢价(所授股权的公允价值-股本)
2、如果是现金结算的股份支付
(1)未兑付前的公允价值变动时
①增值时
借公允价值变动损益
贷应付职工薪酬--股份支付
②贬值时
借应付职工薪酬--股份支付
贷公允价值变动损益
③兑付时
借应付职工薪酬--股份支付
贷银行存款
(三)回购股份进行职工期权激励
1、回购股份时
借库存股
贷银行存款
2、等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，增加资本公积(其他资本公积)。
借管理费用
贷资本公积--其他资本公积
3、职工行权时
借银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)
资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)
贷库存股
资本公积--股本溢价(倒挤差额)
(四)企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理
1、接受服务企业与结算企业不是同一企业
结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理;
(1)结算企业的会计处理
借长期股权投资
贷资本公积
(2)接受服务企业的会计处理
借管理费用
贷资本公积
结算企业不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理。
(1)结算企业的会计处理
借长期股权投资
贷应付职工薪酬
(2)接受服务企业的会计处理
借管理费用
贷资本公积
2、结算企业与接受服务企业是同一企业
结算企业直接按照现金结算的股份支付处理
借管理费用
贷应付职工薪酬