关于聚辰股份限制性股票激励计划归属期及股份上市公告
证券代码：688123 证券简称：聚辰股份 公告编号：2025-001
聚辰半导体股份有限公司在此郑重公告关于其限制性股票激励计划的重要归属期及股份上市的相关结果。
一、激励计划概述
近日，聚辰半导体股份有限公司（以下简称“公司”）完成了其2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二批次第三个归属期及2023年限制性股票激励计划首次授予部分、预留授予部分第一批次第一个归属期的股份登记工作。
二、决策流程及信息披露
该激励计划的决策流程经过了公司董事会的多次会议及监事会的审议，且得到了独立董事的明确同意。过程中涉及的多份重要议案，如《聚辰股份2021年限制性股票激励计划（草案）》等，均已在公司官方渠道公开披露。
三、归属结果及股份上市情况
经过严格的归属期审核，本次限制性股票激励计划中符合归属条件的激励对象，将获得相应的股份权益。本次股票上市流通日期定为2025年1月15日，具体上市股数及类型已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记，并出具了《证券变更登记证明》。
四、前期准备工作及自查情况
在激励计划实施过程中，公司严格按照相关法规及规范性文件的要求，进行了内幕信息知情人的登记汇总及自查。在股权激励计划草案公告前，公司未发现有内幕信息泄露或市场传闻的情形，亦未发现内幕信息知情人及其直系亲属利用内幕信息买卖公司股票的情况。
五、独立董事意见
在权益授予日，即2021年6月8日，公司的独立董事对本次限制性股票激励计划发表了明确同意的独立意见。
六、未来展望
聚辰半导体股份有限公司将继续秉持公开、公平、公正的原则，实施其股权激励计划，以激发员工的工作热情，推动公司的长期稳定发展。公司深信，通过这次股权激励计划的实施，将进一步提升公司的核心竞争力，为股东创造更大的价值。
本公司董事会及全体董事保证公告内容的真实性、准确性和完整性，并依法承担法律责任。聚辰半导体股份有限公司感谢广大投资者的一如既往支持，并期待未来的持续合作。
以上内容仅供参考，如需了解更多详情，请查阅公司相关公告及官方渠道披露的信息。经过公司一系列的审议和决策流程，聚辰股份于近日完成了向2021年限制性股票激励计划激励对象的限制性股票授予工作。这一重要事件标志着公司对于激励员工、推动业务发展的决心和信心。
公司第一届监事会第十七次会议通过了向激励对象首次授予限制性股票的议案，确认了本次股权激励计划的授予条件已经成熟。监事会对权益授予日激励对象名单进行了核查，并发表了明确的同意意见。此次决议详细情况，已在公司于2021年6月9日披露的相关公告中详细说明。
随后，公司第一届监事会第十八次会议又通过了关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案。这次决议确定了本次股权激励计划的权益授予日为2021年8月13日，并向3名激励对象授予了预留部分限制性股票。对此，公司的独立董事也发表了明确的同意意见。相关的决议公告已在2021年8月16日由公司公布。
紧接着，公司第二届监事会第四次会议再次通过了关于授予预留部分限制性股票的议案，同样确认本次股权激励计划的授予条件已经达成。核查激励对象名单后，监事会发表了明确的同意意见。监事会批准了对已作废的激励对象进行限制性股票的处理。这一决策已在2022年6月29日的公告中详细披露。
最近，公司第二届监事会第九次会议通过了关于调整限制性股票激励计划授予价格的议案，并确认了本次股权激励计划第一个归属期的归属条件已经满足。监事会对归属名单进行了核查，并同意了公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。监事会还批准了对部分作废的限制性股票进行处理。而在公司的公告中，还提到了关于预留授予部分第一批次及第二批次第一个归属期符合归属条件的议案，这一决策得到了董事会的批准，并且得到了公司独立董事的明确同意。这一消息已在聚辰股份于2023年4月14日的公告中公布。
聚辰股份在2021年的限制性股票激励计划中取得了重要进展。公司第二届董事会和监事会的多次会议都围绕这一激励计划展开。
在同一天，公司第二届监事会第十五次会议审议通过了关于激励计划预留授予部分第一批次及第二批次第一个归属期的归属条件议案。会议确认，首批及第二批第一个归属期的归属条件已经满足，监事会对本次股权激励计划的归属名单表达了明确的同意意见，并批准公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。这一消息在2023年4月14日的《聚辰股份第二届监事会第十五次会议决议公告》中得到了详细披露。
随后的日子里，公司又召开了多次会议，讨论和调整激励计划的相关事项。在《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》中，董事会确认了首次授予部分第二个归属期及预留授予第一批次第二个归属期的归属条件已经达成。监事会也对这些归属期的归属名单发表了同意的核查意见。这意味着公司将为符合条件的激励对象办理相关的归属手续，并对激励计划的授予价格和数量进行调整。这些决策在公司在2023年8月19日发布的会议决议公告中得到了详细阐述。
时间来到2024年，公司的激励计划继续稳步推进。在第二次监事会会议中，通过了关于预留授予部分第二批次第二个归属期符合归属条件的议案，确认了这一归属期的归属条件已经满足。监事会对本次股权激励计划的相关名单进行了核查并发表了同意意见。不久之后，公司又调整了限制性股票激励计划的价格，并审议了首批次第三个归属期的归属条件议案。这些决策在公司在相应日期发布的会议决议公告中得到了详细披露。
聚辰股份的这些决策都是在经过深入讨论和审慎考虑后作出的。公司的董事会薪酬与考核委员会对这些议案进行了事前审议，确保了决策的科学性和公正性。这一系列决策的目的是为了更好地激励员工，推动公司的发展。通过限制性股票激励计划，公司希望能够吸引和留住更多的人才，为公司的长期发展打下坚实基础。
在未来的日子里，聚辰股份将继续推进股权激励计划，为公司的长远发展注入更多的动力。我们期待这一计划能够带来更多的成果，推动公司在激烈的市场竞争中取得更大的成功。聚辰股份关于股权激励计划的重要公告与决议
关于公司限制性股票激励计划，聚辰股份已经通过了多项决议。在最近的一次公告中，公司第二届监事会第二十四次会议与第三届董事会第三次会议先后通过了多项涉及限制性股票激励计划授予价格的调整及归属问题的议案。对于限制性股票激励计划首次授予部分以及预留授予部分的各个归属期，会议确认归属条件已经达成，并同意为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。这些决议的详细内容已在公司的相关公告中详细披露。
紧接着，公司进入了新的阶段2023年限制性股票激励计划。在《聚辰股份2023年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案被提出的公司独立董事对此发表独立意见，认为该激励计划有利于公司的持续发展，并未损害公司及全体股东的利益。公司还委托饶尧独立董事就股权激励相关议案向全体股东征集委托投票权。公司的第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十八次会议分别审议通过了激励计划的相关议案，并对激励对象名单进行了公示和核查。
在此期间，公司还发布了多项公告，包括关于调整限制性股票授予价格的议案、关于股权激励计划首次及预留授予部分各归属期的公告等。这些公告详细阐述了激励计划的各个方面，包括授予价格、归属条件、激励对象等，为公众提供了全面、透明的信息。
聚辰股份的股权激励计划旨在激励员工，促进公司发展。公司通过一系列的决议和公告，明确了激励计划的各个方面，包括授予价格、归属条件、激励对象等，以确保计划能够顺利实施。这些决议和公告展示了公司对未来的信心和对员工的信任，有助于增强公司的凝聚力和竞争力。
公司也充分尊重并重视股东的权益和意见，通过征集委托投票权、公示激励对象名单等方式，确保决策过程的公正和透明。这一系列动作充分展示了聚辰股份良好的公司治理结构和稳健的经营策略，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。经过深入研究和分析，聚辰股份于近期推出了一系列重要的股权激励计划。公司已经在2023年限制性股票激励计划中迈出了重要的一步，该计划已经得到了监事会和董事会的批准。这一激励计划的实施，旨在激发员工的工作积极性，推动公司的长远发展。
在详细审查了相关议案之后，聚辰股份的监事会和董事会均表示赞同本次激励计划。公司授权董事会在法律、法规及规范性文件范围内全权办理本次激励计划相关事宜。公司还强调了严格遵守有关要求，及时登记汇总内幕信息知情人名单，并对内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前的股票交易情况进行自查。经过仔细调查，没有发现相关信息泄露或市场传闻，也没有发现内幕信息知情人及其直系亲属利用内幕信息买卖公司股票的情况。
在激励计划的具体实施过程中，公司已经完成了向激励对象首次及预留部分授予限制性股票的关键步骤。其中，预留部分的限制性股票授予日期定为2024年4月29日，授予价格为每股27.6元，共有5名激励对象获得总计2.68万股限制性股票。这一决策经过了公司董事会和监事会的严格审议，并得到了他们的明确同意。
随着工作的推进，公司又宣布了关于作废处理部分限制性股票以及首次授予部分和预留部分第一批次第一个归属期符合归属条件的议案。董事会认为，首次授予部分第一个归属期及预留授予第一批次第一个归属期规定的归属条件已经成熟，批准为符合条件的激励对象办理限制性股票归属相关事宜，并对激励计划中的限制性股票授予价格进行调整。这一决策已经得到了公司薪酬与考核委员会的事前审议通过。
聚辰股份的激励计划体现出了公司对员工的重视和激励，旨在激发员工的潜力，推动公司的持续发展。这一计划不仅内容丰富，而且程序严谨，充分展示了公司的决心和信心。我们期待这一激励计划能够带来积极的效果，推动聚辰股份在未来取得更大的成就。关于聚辰股份限制性股票激励计划归属情况的公告
在2024年12月24日，聚辰股份发布了多项重要公告，其中包括《聚辰股份第三届董事会第三次会议决议公告》和《聚辰股份第三届监事会第三次会议决议公告》。这些公告详细阐述了公司关于限制性股票激励计划的最新动态。
一、决议与审查
公司董事会和监事会均进行了重要的会议，并审议通过了关于调整限制性股票激励计划的相关议案。其中包括对授予价格的调整、对首次授予部分及预留授予部分第一个归属期的归属条件的确认等。公司监事会对归属条件进行了严格的核查，并明确同意了为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
二、限制性股票归属概况
本次归属涉及董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他激励对象，包括技术骨干人员和中层管理人员及技术（业务）骨干人员。归属的数量根据激励对象的不同而有所区别。核心技术人员如陈君飞、王上、李圣均等，以及其他激励对象如技术骨干人员和中层管理人员等共计63人，涉及的总股份数量和比例也已在公告中详细列出。
值得注意的是，公司董事、董事会秘书翁华强先生由于在本次归属公告披露之日前6个月内存在减持公司股份的行为，其减持行为发生时尚未担任公司董事、高级管理人员。为避免触及短线交易，其2023年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个归属期的股票归属事宜将暂缓办理。
三、未来展望
这些决议和公告反映了公司对员工的激励机制和对未来发展的信心。通过调整限制性股票激励计划，公司希望能够进一步激发员工的工作热情，推动公司的长期发展。公司将继续保持与员工的良好沟通，确保激励计划的顺利实施，为股东创造更大的价值。
一、激励对象的轮廓与蓝图
让我们聚焦于公司的核心力量董事、高级管理人员以及核心技术人员。他们是公司的灵魂和骨干，是推动公司持续发展的核心引擎。他们的身影，犹如掌舵者，引领着公司不断前行。此次激励计划的首要目标就是这些价值连城的核心人物。他们的人数和被授予的限制性股票数量尚未具体透露，但无疑，他们的每一次努力都将为公司带来新的活力和机遇。
二、中层与技术骨干的力量
五、新股份归属对最近一期财务报告的影响分析
聚辰半导体股份有限公司在2024年第三季度的财务报告公布后，宣布了本次归属后的股份变动情况。这一变动对公司在该年度的财务数据产生了一定的影响。在了解新股份归属的影响之前，我们先来回顾一下公司在这一时期的财务数据。根据报告，公司在短短的九个月时间里，实现了归属于上市股东的净利润高达惊人的数字。而在每股收益方面，公司也达到了相当可观的水平。随着本次归属的完成，公司的每股收益将面临相应的摊薄现象。这是任何公司在进行股份变动时都需要面对的现实问题之一。公司高层明确表示，尽管存在一些影响，这次归属完成的限制性股份变动并未对公司的财务状况和经营成果带来重大冲击。而且，公司对未来充满信心，相信凭借自身的实力和策略，一定能够克服这些挑战并取得更大的成功。此次股份变动对公司的长期稳健发展不会产生太大影响，因此投资者不必过分担忧。聚辰半导体股份有限公司将继续努力，致力于实现更稳定的财务状况和更丰厚的回报。让我们共同期待公司未来的发展吧！特此公告聚辰半导体股份有限公司董事会发布声明。