科技巨头之后是华尔街：高盛(GS)将裁员 恢复末位淘汰机制

在最近的高盛集团（GS）二季度业绩电话会议中，管理层透露了他们的新策略：放缓招聘步伐并恢复“年度绩效评估”，以此来调控公司的开支。在这个充满挑战的经济环境下，高盛集团正以一种深思熟虑的态度应对各种挑战。

高盛集团的首席财务官Denis Coleman明确表示：“我们正在全面审视所有的前瞻性支出和投资计划，以确保我们的资源能够得到充分利用。我们已经决定放缓招聘的速度和规模，以降低未来可能产生的费用。”他还补充道，公司将更加注重运营效率，以优化资源配置。这意味着公司可能会减缓招聘新员工以替代离职员工的速度。公司计划在年底恢复暂停已久的年度绩效评估机制，并据此淘汰表现不佳的员工。这种评估机制在疫情期间一度暂停，如今却重新回归，旨在确保公司能在激烈的市场竞争中保持领先地位。

尽管高盛第二季度的总运营费用因薪酬和福利的削减而较上年同期有所下降，但管理层预测未来的成本可能会继续上升。这表明高盛正在积极应对未来的挑战，同时也在寻求新的方法来优化其运营成本结构。值得注意的是，在这个信息同一天内，科技巨头苹果公司（AAPL）也宣布了类似的计划，表明未来可能会采取保守的招聘策略和减少支出。这两个行业的巨头都意识到当前的经济环境充满挑战，正在采取措施以应对可能出现的风险和挑战。这种策略性的转变反映了企业在面对不确定的经济前景时，如何灵活调整自身运营策略以保持竞争力。