欣旺达多久发offer（欣旺达等级制度）

3、HR说面试通过却迟迟不给offer

可能通知没到，可以打电话问问的

4、外企最终面试后给了口头offer，需要多长时间才能发最终的书面offer？

减少风险

5、深圳欣旺达做军用电子产品吗？

空户，账户上不足100元，三年以上没操作就是休眠，有股票就休眠

6、一个大型企业的员工级别划分

员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的
一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工
很多公司一般员工也分级别，类似于部队的划分，所以可以参考部队的方式进行级别划分，台湾企业因为兵役的原因，分的就很像部队里。
一级临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工
二级一线员工，一般是基本学历（初中）的新进员工
三级一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位
四级班长、技术员（管理员）
五级副组长、助理工程（管理）师
六级组长、工程（管理）师一
七级副课长、工程（管理）师二
八级课长、工程（管理）师三
九级副主任、高级工程（管理）师一
十级主任、专员、高级工程（管理）师三
十一级襄理、副理
十二级经理
十三级协理、部长、厂长、副总
十四级总经理
十五级董事长
一般职务、级别、职称会有一点联系的，差不多就是这个样子，基本上台湾企业就是这个模式，有些集团公司会有些差异的。
明确的职责有利于公司的管理和发展。

7、欣旺达的企业使命是什么？

他们企业的使命就是让每个人都穿上一件好的白色的衣服，是特别好的一个。如果回答满意，麻烦给个采纳，祝你生活愉快！