云南白药公司股利分配问题（云南白药分红）

毕业设计公司股利分配方式不准确

股利分配原则

《公司法》中有关利润分配问题?

云南白药集团薪酬分配制度改革

《财务管理》简答题公司的股利分配政策有哪些？一般在什么情况下采用？

股利政策的概念是什么?

股利政策和分配政策的区别？

1、毕业设计公司股利分配方式不准确

OK ，我提供这些。

2、股利分配原则

上市公司的股利分配是没有固定的原则的，有的公司几年都没有股利分配，股民都称其为铁公鸡。有的公司每年都有红利分配，股民都称其为现金牛奶。

3、《公司法》中有关利润分配问题?

比如你之前已经亏损了1000万，今年的净利润是500万，你这500万得先补以前年度的1000万的亏损，有剩余的再分。如果你今年的净利润是1200万，补亏之后剩余200万，那就这200万再分配。

4、云南白药集团薪酬分配制度改革

内容来自用户:何娟

云南白药集团薪酬分配制度改革
云南白药集团昆明总部有两扇大门，曾几何时，门卫是个活不重、钱不少的热门岗位，使整个集团最“拥挤”的部门。两扇大门前齐刷刷地站立着18个看门人，人们戏称18勇士。一年下来，公司为这18个人支付的工资、奖金、津贴及福利费接近90万元。2001年6月，集团总部率先实行以薪点为基础的岗位技能工资制，处于三线的门卫岗位的薪点比一线、二线岗位低得多，门卫岗位顿时风光不再，连原先在岗的18勇士也不愿继续上岗。公司索性剥离后勤、保卫等社会化职能，以租赁劳动的形式把两扇大门交给社会保安公司负责。
1、软指标替代了硬指标
云南白药作为一个有百年历史的民族品牌，其独立建厂的历史不过30年。1971年，昆明制药厂的第五车间独立出来，建成云南白药厂。1993年云南白药厂改制为股份公司，同年在深交所上市，成为云南第一家上市公司。在企业发展过程中，“不患寡而患不均“，平均主义、大锅饭之类国有企业分配制度的烙印深深地影响和制约了企业的发展。尽管从1993年开始，企业推行岗位技能工资制，并已运行了8年，但因其是从原有的等级薪酬制转换而来，决定薪酬高低的标准主要是工龄、学历、职称和职务等相对稳定的硬指标，缺乏充分体现不同岗位的工作难度通讯对企业贡献率的软指标。，岗位差距又很小，岗位薪酬分薪点薪酬制即依据工作分析和职位评价的结果确定薪点，由薪点确定薪酬收入的新型薪酬制度。云南白药集团的实践中看，全公司经过清理

5、《财务管理》简答题公司的股利分配政策有哪些？一般在什么情况下采用？

常用的股利分配政策

• 剩余股利政策

1、分配方案的确定

股利分配与公司的资本结构相关，而资本结构又是由投资所需资金构成的，实际上股利政策要受到投资机会及其资本成本的双重影响。剩余股利政策就是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构（最佳资本结构），测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。

采用剩余股利政策时，应遵循四个步骤

（1）设定目标资本结构，即确定权益资本与债务资本的比率，在此资本结构下，加权平均资本成本将达到最低水平；

（2）确定目标资本结构下投资所需的股东权益数额；

（3）最大限度地使用保留盈余来满足投资方案所需的权益资本数额；

（4）投资方案所需权益资本已经满足后若有剩余盈余，再将其作为股利发放给股东。

2.采用本政策的理由

奉行剩余股利政策，意味着公司只将剩余的盈余用于发放股利。这样做的根本理由是为了保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低。

• 固定或持续增长股利政策

1、分配方案的确定

这一股利政策是将每年发放的股利固定在某一相对稳定的水平上并在较长的时期内不变，只有当公司认为未来盈余会显著地、不可逆转地增长时，才提高年度的股利发放额。

2.采用本政策的理由

固定或持续增长股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。

采用这种股利政策的理由在于

（1）稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。

（2）稳定的股利额有利于投资者安排股利收入和支出，特别是对那些对股利有着很高依赖性的股东更是如此。而股利忽高忽低的股票，则不会受这些股东的欢迎，股票价格会而下降。

（3）稳定的 股利政策可能会不符合剩余股利理论，但考虑到股票市场会受到多种因素的影响，其中包括股东的心理状态和其他要求，为了使股利维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或者暂时偏离目标资本结构，也可能要比降低股利或降低股利增长率更为有利。

该股利政策的缺点在于股利的支付与盈余相脱节。当盈余较低时仍要支付固定的股利，这可能导致资金短缺，财务状况恶化；不能像剩余股利政策那样保持较低的资本成本。

• 固定股利支付率政策

1、分配方案的确定

固定股利支付率政策，是公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。在这一股利政策下，每年股利额随公司经营的好坏而上下波动，获得较多盈余的年份股利额高，获得盈余少的年份股利额就低。

2.采用本政策的理由

主张实行固定股利支付率的人认为，这样做能使股利与公司盈余紧密地配合，以体现多赢多分、少盈少分、无盈不分的原则，才算真正公平地对待了每一位股东。，在这种政策下各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对于稳定股票价格不利。

• 低正常股利加额外股利政策

1、分配方案的确定低正常股利加额外股利政策，是公司一般情况下每年只支付固定的、数额较低的股利，在盈余多的年份，再根据实际情况向股东发放额外股利。但额外股利并不固定化，不意味着公司永久地提高了规定的股利率。

2.采用本政策的理由

（1）这种股利政策使公司具有较大的灵活性。当公司盈余较少或投资需用较多资金时，可维持设定的较低但正常的股利，股东不会有股利跌落感；而当盈余有较大幅度增加时，则可适度增发股利，把经济繁荣的部分利益分配给股东，使他们增强对公司的信心，这有利于稳定股票的价格。

（2）这种股利政策可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。

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6、股利政策的概念是什么?

股利政策是股份公司关于是否发放股利、发放多少以及何时发放的方针和政策。它有狭义和广义之分。
从狭义方面来说的股利政策就是指探讨保留盈余和普通股股利支付的比例关系问题，即股利发放比率的确定。而广义的股利政策则包括股利宣布日的确定、股利发放比例的确定、股利发放时的资金筹集等问题。

7、股利政策和分配政策的区别？

1、如果此处的分配政策指的是股利分配政策，那么分配政策只是股利政策的一个方面。
2、股利政策包括是否分配、分配多少、如何分配等内容。
3、股利政策（Dividend policy）是指公司股东大会或董事会对一切与股利有关的事项，所采取的较具原则性的做法，是关于公司是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利等方面的方针和策略，所涉及的主要是公司对其收益进行分配还是留存以用于再投资的策略问题。它有狭义和广义之分。从狭义方面来说的股利政策就是指探讨保留盈余和普通股股利支付的比例关系问题，即股利发放比率的确定。而广义的股利政策则包括股利宣布日的确定、股利发放比例的确定、股利发放时的资金筹集等问题。