蚂蚁金服完成董事长“交接棒”

　　4月9日，对外宣布完成了董事长一职的交接棒。CEO井贤栋将接棒彭蕾，兼任董事长。接下来彭蕾将通过Lazada参与到阿里的全球化业务中。

　　马云在内部信中把蚂蚁金服这一次的新老交棒定义为人材队伍上最大的成功，“长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步。” 对于井贤栋，马云给予了很高的评价，称他是理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。“他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”

　　井贤栋随后表态我会全力以赴，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚定前行！不辜负所有阿里人，包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子，希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持！

　　井贤栋于2007年加入，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，两年后，从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒，负责蚂蚁具体的业务战略规划和落地，在CEO任上，他确立了科技、责任、全球化三大战略。

　　2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就从那一刻开始。2015年开始，60后下70后上，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

　　张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后，分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为了两大集团实际的业务操盘手。在合适的时机交棒年轻人，也成为阿里巴巴的传统和惯例。

　　据了解蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人材占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后， 2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃，90后可以开始准备了。

　　除了年轻化，在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人材储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人材引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过，部分曾在美国高校做过教授。加入蚂蚁后，他们大多投身、、等前沿技术领域。《2017全球区块链企业专利排行榜》显示，中国在区块链专利已经领先全球，其中蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。