送钱送股权还送海岛游 新三板上这样的老板不能错过

　　送钱送股权还送海岛游 新三板上这样的老板不能错过

　　格力电器的“董小姐”曾在某次直播时放豪言称，自掏腰包，力争用几年时间，让格力电器的员工都享受两房一厅的待遇。阿里巴巴的“马爸爸”同样也大手笔，在杭州造了380套房子低价出售给自己的员工。这就是所谓的“别人家的公司”。

　　府爷发现，新三板上就有一些这样令人羡慕的公司借钱给员工买房、送股权，还会强制员工休年假！

　　无息借款给员工买房

　　工资买不起房，再怎么努力工作也还是没有安全感，这是越来越多员工选择跳槽的主要原因之一。为了留住员工，新三板企业采用了“无偿借款”的方式予以支持。

　　据统计，2016年至今，新三板上共计6家企业发布过相关《员工购房借款管理办法》，有5家企业的员工获得的购房借款在约定还款期内免息。

　　2017年1月10日，基调网络(832015.OC)公布《听云Home计划-员工购房借款管理办法》，本期借款总额不超过300万元；员工申请购房借款的额度为15万元至30万元，按借款人职级划分。

　　2016年12月16日，苏博医学(838674.OC)放款总额最高不超过100万元，规定每人借款不超过30万元。

　　2016年11月25日，哇棒传媒(430346.OC)为给公司内经济较困难的员工解决燃眉之急提供购房借款，计划借款总额为100万元，按照工作年限划分借款额度，每人10万元至20万元不等。

　　2016年5月5日，赛思软件(834322.OC)拟使用部分自有资金为员工购房提供借款，总额度120万元，同样按照工作年限将借款额度划分为8万元至12万元不等。

　　2016年4月15日，中易腾达((830982.OC)计划为员工提供购房借款总额200万元；依据员工的偿还能力、工作年限、绩效考核结果等实际情况，借款额度为10万元至30万元。

　　员工持股提升“主人翁”意识

　　把员工从雇员提升为合伙人，当员工的理念从“为别人打工”转变成“为自己拼搏”，包括员工持股计划在内的各种激励方式屡见不鲜，很多企业和个人也从中得益，新三板企业的老板打得一手如意算盘。

　　2016年至今，91家企业发布员工持股计划，目前已经实施完成的有11家。

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　　持股后，随着公司股价抬升，员工的荷包也鼓起来，为公司“卖命”的劲头更足。在实施员工持股方案以来，多家企业员工受益明显。

　　截至2017年2月20日，圣泉集团(830881.OC)的员工持股计划已通过二级市场购买方式共计买入公司股票339.40万股，占公司总股本的0.53%，购买均价为8.83元/股，总购入金额2997.74万元。目前公司股价11.98元/股，上涨35.7%，账户合计上涨超过1169万元。

　　蓝海之略(834818.OC)向公司中高级管理人员及核心员工在内的52人发售公司618万股股份，占总股本比例达2.06%。购买均价为3.87元/股，按照目前19.77元/股的价格来算，员工账户总收益超过2537万元。

　　2016年3月百合网(834214.OC)也进行了一次针对内部的融资定增，包括全体员工、加盟商等合作伙伴，甚至包括了离职的前员工，以3.1元/股的价格定向发行总量不超过3000万份股票；目前公司股价5.20元，上涨67.74%，该次融资总获利超6000万元。

　　年终福利大红包+海岛游

　　对于刚刚过去2017农历新年，各家企业大发红利，除了各种实物奖励，发现金红包才是最实在的年终奖盛宴。

　　作为新三板金融行业大佬的九鼎集团，年终奖当仁不让也是最“壕”气。2016年底，九鼎投资发布了一份67人共享1.76亿元的获奖名单。其中3000万元以上的1人，1000万至2000万之间的有3人，500万以上的有6人。

　　就获奖个人而言，原九鼎投资有限公司合伙人、现深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人符麟军拿的最多，达3192.93万元，奖金提成主要来自爱迪尔珠宝(002740.SZ)、维力医疗(603309.SH)、地尔汉宇(300403.SZ)三个IPO项目的开发。

　　，除了年终奖，年假也是员工关心的问题。

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　　新三板的一家新媒体公司星推网络(836511.OC)2015年的年假即为强制休假形式，公司在张贴的公告中提到“春节后组织全体员工包机前往菲律宾长滩岛进行年度工作大会及统一休假，请还没办护照的人员即刻返回所在地办理护照，其中所涉及的全部费用由公司统一报销。”

　　除了现金和假期，还有一些福利也是超乎想象的，比方说2016年8月15日挂牌的求实股份(838973.OC)对优秀员工竟然奖励车位！

　　老铁，啥都别说了，这样的企业请来一打，好么？