博时基金公司股东（易方达基金股东结构）

1、有谁知道有关中国博时基金的历史故事吗？求大神。。。急！！！！

1998年成立，目前公司股东为招商证券股份有限公司，持有股份49%；中国长城资产管理公司，持有股份25%；天津港（集团）有限公司，持有股份6%；璟安实业有限公司，持有股份6%；上海盛业资产管理有限公司，持有股份6%；丰益实业发展有限公司，持有股份6%；广厦建设集团有限责任公司，持有股份2%。注册资本为1亿元人民币。

2、博时基金是什么

是一个基金公司的名字！老牌的8个基金公司之一！

3、博时基金是民企还是国企？

博时基金公司的股东为招商证券股份有限公司、中国长城资产管理公司、上海汇华实业有限公司、天津港（集团）有限公司、上海盛业股权投资基金有限公司、广厦建设集团有限责任公司。
为国企。

4、博时基金的发展历史

博时的股东演变史从来都不单调——13年，5次股权变化，12家机构进进出出。
13年前，四家机构出资1亿元设立博时基金时，没有人敢想象，博时可以创造80亿元的管理费收益，可以获得10亿元的年度净利润。
于是，国信证券匆匆离场 只得竹篮打水。金信信托在博时发展最迅猛的时候进来，在巅峰时离开，赚足了腰包。
国信证券最先离开竹篮打水
国信证券成为第一个退出博时股权的股东，也是唯一一个没有从博时获得收益的股东。
1998年，国信证券、金信信托、长城信托、光大证券发起设立博时基金，各出资2500万元，持股25%。第二年，国信证券出让股权。招商证券（当时名为国通证券）受让了国信证券持有的博时基金25%的股权，即600万份基金单位。以每基金单位1.06元的价格计算，国信证券获得636万元的转让费用。
，600多万元的转让收入显然还不足以抵消初始投资。穷尽此前各项收益，国信证券也很难盈余。
博时基金成立的前两年，第一只产品——基金裕阳分别带来了2216万元、6640万元的年度管理费，但国信证券在第二年的8月便转让了股权，以其当时25%的股权计算，国信证券获得的管理费收益将不超过1700万元。
股权所得、管理费，加上1999年国信从博时获得250万元交易佣金，总收益刚好抵消初始投资。国信证券作为第一个离开博时的股东，几乎没有收益。
2003年，博时基金接连发生两次股权转让。4月，由于内部资产重组，长城信托持有的25%博时股权划归长城资产。12月，光大证券出让25%的股权，另一个老股东金信信托全部受让，后将其中2%转让给广厦建设。
1998年至2003年，博时各个基金的管理费收入达到6.42亿元。，光大证券作为关联交易方，从基金裕阳、裕元、裕隆共获得了1518万元的佣金。
除去管理成本后，光大证券在博时获得的收益仍然几倍于初始投资。
，与后来的股东相比，光大证券的收益显然微不足道。
金信信托收益超70亿元
截至2003年底，博时的四位持有人已有两位易主。金信信托持股48%，成为博时基金第一大股东，招商证券、长城资产分别持股25%，广厦建设持股2%。
金信信托控股的4年，是博时规模膨胀最迅猛的4年。2003年，博时管理的资产总额为96亿元。接下来4年里，博时管理的资产规模增长了2200%，至2007年末为2215.85亿元。
2003年至2007年，博时管理费收入达到26.31亿元。金信信托作为第一大股东，获得的收益将不低于10亿元。
，金信信托的投资风格一向比较激进。由于大规模发行信托产品，金信信托出现亏损，并在2005年停业整顿。眼看着无回天之力，金信信托在2007年底拍卖所持有的48%博时股权，招商证券以63.2亿元的价格拿下。（篇幅有限，参阅参考资料）

5、易方达基金的公司信息

法定名称 易方达基金管理有限公司英文名称 E Fund Management Co., Ltd.
组织形式 有限公司 公司属性 中资
法人代表 叶俊英 总经理刘晓艳 经营范围 基金管理业务，发起设立基金。
公司沿革 本公司经中国证监会证监基金字【2001】4号文批准， 由广东证券股份有限公司、广发证券有限责任公司、广东粤财信托投资公司、天津信托投资公司、重庆国际信托投资公司和天津北方国际信托投资公司共同发起成立。
发起人股东单位
发起人名称 出资额（万元）
广东证券股份有限公司　 2000
广发证券股份有限责任公司 　 2000
广东粤财信托投资公司 　2000
天津信托投资公司 　2000
重庆国际信托投资有限公司 　2000
天津北方国际信托投资公司 　2000
总计 　 　12000

6、博时基金管理有限公司怎么样？工资待遇

一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

7、易方达基金管理公司的实力怎样，我想买中小盘基金，不知道那个基金经理咋样，实力？

易方达的基金整体还可以的，不过现在易方达的基金普遍比较年轻化，强调的是团队和价值投资吧，中小盘基金同类型产品很多，良莠不齐，个人认为，大部分是跑不盈指数基金的，投资谨慎哦。