股权激励要求（股权激励很多人放弃了）

股权激励需要注意的事情有哪些

股权激励对象要求

公司实行股权激励需注意什么

股权激励需要注意的问题有哪些

股权激励对上市公司股价的影响分析

请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

为什么很多企业都在做股权激励，但结果却差强人意

1、股权激励需要注意的事情有哪些

公司进行股权激励应注意以下问题
（1）把握股权激励的数量和分配方式
在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用；股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。
（2）把握估值和定价的方法
在估值和定价上，应当避免行权价格过低。
（3）制定合理的业绩标准
应当综合考虑业绩的绝对标准(如，每股盈利增长、股东回报提升)和相对标准(如，地位相若的同业市值上升水平)。
（4）构建规范的经理人市场
股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。，在企业内部，建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制同样重要。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

2、股权激励对象要求

当一个企业利润、商业模式清晰后，公司的高管团队和核心人才并没有入股公司的资本能力，但公司利润需要人力资源支撑，且需要聚合为行业平台，公司可采用11个指标考核法，实现谁符合标准、谁持有公司股票。
1、通常包含总监级以上人员、技术工程师、营销管理冠军、运营总监以上人员、集团总部关键管理人员（约占总公司20%）；
2、规定这些人具备何种资格后，方可拥有股权，包含职务资格指标、业绩资格指标、干部训练及个人成长指标、满意度指标；
3、规定这些人将持有何种的股票。通常，将优先持有分子公司的股票、集团人员可持有集团股票；
4、规定总股权激励占比比例。公司可将分子公司约15%股票奖励给高管、总部约10%股票奖励给高管；
5、规定是否出资。通常完成指标后不再出资，但需要通过期权、注册股、增持股三个阶段考核；
规定是否需建设投资公司进行持股。通常可以，将10%的总部股票、15%的分子公司股票，用投资公司形式持有，员工在投资公司拥有股权。

3、公司实行股权激励需注意什么

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答

企业应将股票增值部分与人才共分享，实现股票增值与个人努力相挂钩
人才往往是企业稀缺的资源，也是流动性最强的资源，企业将股票增值的部分与人才共享，绩效越好，付出的努力越大，越可以享受更高的股权激励，更容易激发企业人员的工作积极性，从而吸引和留住人才，起到更好地激励人才的作用，进而提高企业的绩效，促进企业发展。
选对人，注意股权享受人员的挑选
什么样的人才适合获得股权激励？在对于股权享受人员选择上，大多企业多以员工的工龄、资历、关系等为衡量标准。而华恒智信研究认为，企业不应该按照职位、年限、业绩、资历、经验或关系为导向，而应该以价值为导向进行人员的选择，即谁为企业创造的价值多谁享受股权相应会提高。只有以价值为导向进行股权激励人员的选择，才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员，才可以创造出更为公平的激励环境，使得能者多劳，而不会出现企业员工士气低下、工作散漫的现象。
企业应该设计合理的退出机制
由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。
，在未来的上市公司发展中，股权激励
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理…
凭借自身稳定、简单透明、低经济成本的优势，将依旧会占据主流趋势，如何更好的实施人才的股权激励，是需要每位上市公司结合自身的实际情况进行分析和思考。实施股权激励时，我们需要明白，虽然股权激励的强力激励可以在短时间内更快地促进企业发展，运用不当，也会更快地加剧企业的衰败，股权激励计划需要企业更为慎重的实施。

4、股权激励需要注意的问题有哪些

公司进行股权激励应注意以下问题
（1）把握股权激励的数量和分配方式
在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用；股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。
（2）把握估值和定价的方法
在估值和定价上，应当避免行权价格过低。
（3）制定合理的业绩标准
应当综合考虑业绩的绝对标准(如，每股盈利增长、股东回报提升)和相对标准(如，地位相若的同业市值上升水平)。
（4）构建规范的经理人市场
股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。，在企业内部，建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制同样重要。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

5、股权激励对上市公司股价的影响分析

内容来自用户:拉丁神的灯

股权激励对上市公司股价的影响分析
股权激励是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。实施股权激励具有完善企业法人治理，提高企业经营水平与经营业绩以及保护公司与股东利益的积极作用。股权激励作用的强弱与其预期收益的大小相关联，并同方向变化。
美国的数据显示，实施股权激励计划的公司比未实施股权激励的同类公司的收益率平均高出2个百分点。实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。，不同的股权激励工具对股价的影响不同。
我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。，应该注意到，实施股权激励计划可能引发两种风险，一种是所谓的“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。另一种是直接进行

6、请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

对股价没有影响，是上市公司拿出一部分股份分给聘请的高管。

7、为什么很多企业都在做股权激励，但结果却差强人意

在股权激励中需注意的问题
第一个是成熟期
3到4年的成熟期是很常见的，只有成熟期期满了，员工才会拿到所有的股权。
第二个就是退出和追缴的机制
比如说员工中途离开企业了，已拿到手的股权该怎么处理呢?员工泄密给竞争对手或者业绩或工作能力远远达不到预期，那股权该怎么办呢?这些都是一开始要设计好的。
股权激励就是给核心人才的一个事业舞台，让其成为企业内部的创业者，在企业内部当“小老板”，真正做到把企业当作自己的去干，全力以赴地发挥出创业者的干劲儿!