英诺激光限制性股票激励计划首批归属结果揭晓及股份上市公告

证券代码：301021 证券简称：英诺激光 公告编号：2025-001

英诺激光科技股份有限公司关于首次限制性股票激励计划归属期成果的公告

在充满活力和创新的企业氛围中，英诺激光科技股份有限公司迎来了其首次限制性股票激励计划首个归属期的归属结果。此刻，我们深感自豪地宣布，公司的努力与坚持已经开始获得回报。

本公司及董事会的全体成员保证所披露的信息真实、准确、完整，绝无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要的信息提示如下：

英诺激光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年12月20日召开了第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十一次会议。经过严格的审议，通过了《关于首次限制性股票激励计划首个归属期符合归属条件的议案》。最近，公司已经完成了本次激励计划首次授予部分首个归属期的登记工作。此刻，我们欣然公告相关事项。

一、激励计划概述及已履行的审批流程

我们的激励计划简述如下：《英诺激光科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要已经公司2023年第二次临时股东大会审议通过。计划的总股本中，公司回购专用证券账户持有少量股票，剩余的股票作为限制性股票，主要授予在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员等。这个激励计划旨在激励员工，推动公司的长远发展。

关于归属安排，首次授予的限制性股票有三个归属期，每个归属期的归属时间以及归属权益数量占首次授予权益总量的比例都已经明确。所有的激励对象都承诺，每批次可归属的限制性股票在归属等待期届满后的六个月内，不会以任何形式向第三方转让。

二、激励计划的实施与成果

我们的激励计划已经逐步实施，并获得了显著的成果。首个归属期的归属结果令人鼓舞，这是公司激励机制成功的有力证明。我们感谢所有激励对象的努力与贡献，他们的付出与坚持是推动公司发展的重要动力。

由于公司额外的限售期限制，为更方便地管理激励制度，我们针对实际激励对象首次授予的限制性股票设定了明确的归属安排。从首次授予之日起满18个月后，这些股票将被分三期归属，每一期的归属安排如下表所示：

归属安排的时间线清晰明了，每一期的权益数量占首次授予权益总量的比例也已明确标注。这种安排旨在确保激励对象在特定的时间段内逐步获得股票权益。预留部分的归属安排也同样受到关注，如果预留部分在2023年第三季度报告披露之前完成授予，其归属安排将与首次授予部分保持一致。若在报告披露后授予，将会有两个额外的归属等待期，分别为12个月和24个月。

激励对象所获得的限制性股票在归属前是不得转让、用于担保或偿还债务的。这些股票因资本公积转增股本、送股等情况增加的股份也将受到归属条件的约束。若届时限制性股票不得归属，由此获得的股份同样无法归属。

公司将会统一处理各批次满足归属条件且满足6个月额外限售期的限制性股票的归属事宜。这一过程不仅体现了公司的规范化管理，也是对激励对象的一种保障。

限制性股票激励计划年度业绩考核目标概览：

归属期与考核年度：

第一个归属期：2023年

触发值（An）：营业收入达3.20亿元

目标值（Am）：营业收入目标为4.00亿元

第二个归属期：2024年

触发值（An）：营业收入达3.50亿元

目标值（Am）：营业收入目标为5.00亿元

第三个归属期：2025年

触发值（An）：营业收入达4.55亿元

目标值（Am）：营业收入目标为6.50亿元

注：以上提及的营业收入均为经过审计的上市公司合并总营业收入。当年度实际营业收入超过目标值时，公司层面的归属比例将随之提高。若实际营业收入未达到触发值，归属比例则为零。这一规则同样适用于预留授予的限制性股票。

个人绩效考核要求：

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定执行，并根据激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。考核结果分为五个等级：S、A、B、C和D，对应的个人年度绩效考核结果系数分别为1、1、0.8、0.5和0。激励对象个人当年实际归属额度由个人当年计划归属额度、公司层面归属比例以及个人年度绩效考核结果系数共同决定。如果激励对象因考核原因不能完全归属，未归属的部分将作废失效，不能递延至下一年度。若公司或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，导致激励计划难以达到激励目的，公司有权取消归属或终止本次激励计划。

关于激励计划的相关审批程序：公司已完成了相关议案的审议和批准程序。《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案已经通过，并对公司层面业绩考核指标等内容进行了调整修订。激励对象的名单和职务已在公司内部告示栏进行公示，且未收到任何异议。公司对《监事会关于2023年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》进行了披露。激励计划的实施旨在确保公司业绩持续增长，并激发员工的积极性与创造力。关于公司《限制性股票激励计划》的审议与执行情况概述

在近期的一系列会议中，公司针对其《限制性股票激励计划》进行了多次审议，并成功完成了部分授予事宜。以下为关于公司《限制性股票激励计划》的具体审议及执行情况概述。

在第八次会议中，公司成功审议通过了关于向激励对象首次授予限制性股票的议案。决定以2023年6月28日为第二类限制性股票首次授予日，以每股12.38元的价格向符合条件的89名激励对象授予总计240万股限制性股票。这一决策得到了公司独立董事的肯定，并由监事会对激励对象名单进行了严格的核实和审查。

紧接着，在第十六次会议中，公司再次取得进展，审议通过了关于向激励对象授予预留限制性股票的议案。确定以一年后的2024年6月27日为预留授予日，向符合授予条件的38名激励对象授予共计60万股限制性股票。监事同样对本次授予的激励对象名单进行了详尽的核实和发表核查意见。

在监事会第二十一次会议中，公司对于部分已授予但尚未归属的限制性股票进行了处理，审议并通过了《关于作废部分已授予尚未归属的议案》。对于符合归属条件的激励对象名单，监事进行了严格的核实和发表核查意见。

关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划差异情况，本次实施的股权激励计划内容与公司2023年第二次临时股东大会审议通过的激励计划内容保持一致，无任何变动。

至于激励计划首次授予部分第一个归属期的具体情况，根据公司的《激励计划》及相关规定，首个归属期为自授予之日起18个月后的首个交易日至授予之日起30个月内的最后一个交易日。本次限制性股票的授予日为2023年6月28日，因此本激励计划第一个归属期为2024年12月30日至2025年12月26日。经过董事会的审议，认为根据《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，公司限制性股票的归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为64.045万股，并为符合条件的67名激励对象办理归属相关事宜。

三篇章：限制性股票归属条件的明晰

根据2023年公司第二次临时股东大会的授权，我们的《激励计划》和《考核管理办法》的相关条款，此刻要对2023年限制性股票激励计划首次授予部分的第一个归属期的归属条件进行详尽的阐述。

一、公司层面的归属条件与达成状况

公司自身需满足一系列条件，以达成归属要求。在这其中，我们并未遇到无法表示意见的审计报告的情形，也未进行任何利润分配。只有在这两方面都保持稳健，才能确保归属条件的达成。

二、激励对象的相关条件

激励对象作为计划的核心，同样需要满足一定条件。他们必须避免受到任何行政处罚，或市场禁入措施，同时不能出现规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形。这些条件的达成，是对激励对象的基本要求，也是公司对其的期望。

三、公司业绩考核的要求与成果

公司层面的业绩考核，是我们评估归属期是否达成的重要标准。根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，我们以年度总营业收入作为考核指标。在第一个归属期，公司的总营业收入达到了3.68亿元，满足了业绩考核的触发值，公司层面归属比例达到了91.98%。这是对全体员工的辛勤付出的肯定，也是对未来发展的鼓舞。

四、个人绩效考核的要求与结果

除了公司层面的考核，个人层面的绩效考核也是决定归属的重要因素。激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定进行。根据考核结果，确定了激励对象实际归属的股份数量。在2023年，我们的激励对象中，大部分取得了优异的考核结果，他们的个人层面归属比例为100%。这是对他们努力的最好回报。

关于公司《激励计划》的首次授予部分，我们遗憾地注意到，有21名激励对象因个人原因离职，已无法满足激励条件。另有1名激励对象主动放弃权益。对于这些激励对象已获但未归属的限制性股票共计284,000股，我们决定将其作废处理。在审视公司2023年度的营业收入时，我们发现虽然未达到预期的目标值，但已达到了公司层面的业绩考核目标触发值。公司层面归属比例达到了91.98%。这也意味着首次授予部分第一个归属期对应的计划归属的限制性股票合计67,867股无法归属，同样将被作废失效。

我们必须指出，在首次授予部分的激励对象中，有31名因个人绩效考核原因不能完全归属其限制性股票。对于这部分激励对象已获但未归属的限制性股票合计达到489,950股。尽管面临这些挑战，首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成熟。

根据公司的决策流程以及2023年第二次临时股东大会对董事会的授权，一旦归属期达成，我们将统一处理限制性股票归属及相关的股份登记手续。具体细节如下：首次授予第一个归属期的可归属人数达到67人；可归属的股票数量达到64.045万股，占公司总股本的约0.42%；授予价格确定为每股12.38元。这些股票的来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股。

（五）激励对象名单及归属情况概览：

在本次限制性股票激励计划中，我们明确列出了可归属的激励对象名单及其归属情况。这些对象包括我们的董事长、总经理、研发负责人，董事、核心技术人员等。他们分别来自不同的国籍，其中包括美国、中国和加拿大等不同国家的人才。他们的职务和国籍不同，但都在公司中发挥着重要的作用。他们的股票数量和可归属数量都有明确的百分比分配。其中，董事长和总经理赵小杰、董事陈文以及张勇等人都持有相当数量的股票，并占获授的限制性股票相当大的比例。小计五人持有的股票数量以及合计六十七人的持股情况也一并列出，展示了本次激励计划的广泛参与性和公司整体的人才结构。

（六）归属限制性股票的上市流通安排：

本次归属限制性股票的上市流通日定于2025年1月7日。届时，将有大量的限制性股票得以流通。对于董事和高级管理人员，我们将对其持有的限制性股票设定限售和转让限制。他们不得在离职后半年内转让所持有的股份，且对于公司股票的买卖行为也将受到严格监管。对于激励对象持有的公司股票转让，必须遵守相关的法律法规和公司章程的规定。如果相关法规和公司章程发生变化，激励对象在转让股票时必须符合新的规定。

（七）验资及股份登记情况：

经过大华会计师事务所的严格审验，本次限制性股票激励计划的激励对象出资情况已经得到了确认。英诺激光公司已收到所有参与者的资金，并以货币资金的形式存入公司银行账户。公司已经完成了相关的会计处理，总股本和资本公积都有所增加。公司董事林德教的国籍变更以及姓名变更也在此得到了确认。本次变更后，公司的股份登记手续已经完成，股份的上市流通日也已经确定。

（八）募集资金的使用计划：

八、新股份归属对英诺激光科技股份有限公司的深远影响

一、股权结构的重塑

随着本次限制性股票的归属，英诺激光科技股份有限公司的股权结构发生了新的变化。具体变动如下：

股份性质 变动前 变动增减 变动后

有限售条件股份数量（股）及比例 待定 640,450股 一定比例

无限售条件股份数量（股）及比例 待定 一定数量 总股本 151,511,482股 100% 归属后总股本增至 152,151,932股

实际控制人ZHAO XIAOJIE在归属后增加了持有股份数量，但本次归属并未导致公司控股股东及实际控制人的变更。

二、业绩指标的影响分析

根据英诺激光科技2023年的年度报告，公司在过去一年中归属于上市公司股东的净利润为负。本次归属后，总股本增加，而在归属于上市公司股东的净利润保持不变的情况下，将会摊薄公司2023年的基本每股收益。虽然短期内带来了一定压力，但这也反映了公司长期的战略规划和发展前景。

三、法律及财务意见概述

律师事务所及独立财务顾问分别就本次归属给出了法律及财务意见。北京市竞天公诚（深圳）律师事务所认为本次归属已取得必要的批准与授权，符合相关法律、法规和规范性文件的规定。上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问亦认为本次归属符合相关规定。但公司仍需按照相关法规履行信息披露义务并办理后续手续。

四、文件备案及其他相关事项

所有相关文件如核查意见、法律意见书以及独立财务顾问报告等均已备查。英诺激光科技股份有限公司董事会特此公告，公布相关事项的具体细节和后续进展。公告日期为二二五年一月三日。本次归属标志着英诺激光科技迈向新的发展阶段，我们期待公司未来在各项业务领域的持续发展和创新突破。